又到了令人焦头烂额的毕业求职季，
当你简历通过、闯过笔试、冲入面试，
终于打通层层关卡，侃侃而谈完美发挥，
在HR的微笑中进入了面试尾声
先别着急松一口气儿！
这时候，HR往往会歪头真诚发问：
“你还有什么问题想要问我的么？”
怎么办，这题没准备呀！
问问待遇？——“请问日薪有208万么？”（大误划掉~）
追求无功无过？——“没什么？”“我的表现怎么样？”
还是直接逆向面试？“说一说HTTP中常见的状态码有哪些？”
Too Naïve~
俗话说得好
聪明人会说，高明人会问
技术面试的最后一关
小码哥来跟你和说说该如何向HR提问
一定要抓住机会
求职是一场双向选择
大多时候你是处于被动地位的
这是你掌握主动权
更深入了解这家公司的好机会
HR的回答也能帮你判断公司是否真的适合你
如果面试官对于公司的政策、业务都含糊其辞
你不如再好好考虑一下要不要来？
提问能直接辐射到你最关注的要点
说不定HR的回答会让你想立马逃离呢
所以，别浪费这次深入了解公司的机会
大胆提问吧~
同时，这也是HR侧面考察你性格的一种方法
当你回答“没有什么想问的”时
是怎样一种心态呢？
也许是不自信不敢提出问题
也许是没有思考
压根不知道问什么
这些都很难给HR留下好印象
总之，问了问题不一定会加分
但不问是一定会减分的
别在雷区蹦迪
虽说好的问题也无法拯救一场糟糕的面试
但坏的问题足够毁掉还不错的面试了
让我们先来避一波雷
——哪些话问题最好别提呢？
1.很容易能找到答案的问题
在面试中，蠢萌并不是一个讨人喜欢的性格
HR是希望做好功课、认真对待这次面试的
那些百度一下就能查到的问题
就不要问出来凑数啦
2.别太“傻白甜”
或许在面试中你们相谈甚欢，气氛异常融洽
但记住这不是和朋友聊天
一些与工作不相关的问题最好打住
公司秘闻、热搜八卦就放在茶余饭后再聊吧
3.别太关注个人利益
作为打工人
薪资问题肯定是大家最关注的话题之一
但在面试中，最好也别虎了吧唧地直接问
“加班么双休么工资多少有奖金么”
这难免会使场面略微有些尴尬
一些公司在招聘之后会有专门的谈薪
这时候想问待遇
可以从整体政策来问别太关注个人
具体的提问“姿势”在下一个部分~
4.别想“刁难”面试官
提出令人“有水平”的问题可能会帮你加分
但是有水平绝对不是“刁钻”呀
一些面试官没法回答的“犀利”问题
比如“你最受不了公司哪一点？”
“你认为公司发展最大的问题是什么？”
你打算让人怎么接话呀？
说了这么多，
到底哪些是能问的安全题呢？
接下来需要拿出小本本记下来了~
安全题
问职责
1. “公司对于这个职位的期望是什么样的？”
2. “试用期结束时，公司如何评估我的绩效？”
3. “我入职之后所在的项目组是怎样的？”
4. “我这个职位的发展路径是怎样的？”
5. “团队中的交流情况如何？遇到不同的意见通常会怎样处理？”
6. “团队如何平衡技术目标和业务目标？”
7. “团队每周会有哪些会议？”
小提示
问问项目团队和个人职责，会让面试官觉得你是踏实做事，追求个人发展的。有一点注意，我们要尽量摆脱学生思维，问发展而不是问培养，展现主观能动性。
问技术
1. “你们怎么使用源代码控制系统？”
2. “公司常用的技术栈是什么？”
3. “你们怎么代码审查、测试代码、追踪bug？”
4. “公司支持开源项目吗？”
5. “公司有没有技术分享交流活动？”
小提示
作为一名耿直的技术人员，问问你最关心的技术问题也是可以的。
问企业
1. “可否介绍一下公司的未来业务和战略发展？”
2. “公司所面临的最大挑战是什么？”
3. “您对于贵司企业文化最深的体会是什么？”
4. “我可以使用公司电脑的本地管理员权限吗？”
5. “技术与管理两条职业路径是分开的吗？”
小提示
这些看起来“高水平”的问题，要注意观察面试官气质。如果只是初面，过于高屋建瓴的问题可能会让HR觉得你不着调，面试越到后阶段，你的面试官层次和职位可能越高，这时再把关注视角放高一点，才不会弄巧成拙。
问薪资
1. “公司的薪资架构是怎样的？基本工资是12薪还是13薪？”
2. “公司是否有奖金？是如何分配的呢？”
3. “公司的调薪政策是怎样的？调薪比例如何？”
4. “公司的休假政策是怎样的？病假和事假如何安排？”
小提示
薪资待遇不是不能问，这可是我们考虑要不要入职的重要指标，但是提问时要讲究方式方法。
能问的“安全题”有很多，
挑你最感兴趣的题目问就好啦，
答好最后一道题，
祝你大厂offer拿到手软！
