为什么领导有事不直接找你，而是让同事转达呢？看完就懂了

朋友小美，进公司快三年时间了，现在是部门主管。领导一直对她不错，她也深得领导的信任，每次有什么重要的工作都会第一个想到她，之前还听小美提起过，到年底，领导准备给她加工资。但最近一个月，小美发现，领导有事找她都不再直接找了，而是通过另外一个同事来转达给她。小美本来没放在心上，但后来，这种情况的次数越来越多时，她便感到很奇怪，她也主动找过领导聊这件事，不过，领导总是有意无意地转移话题，这让小美十分困惑，搞不明白为什么领导有事不直接找自己，而要让同事传话？

其实，在职场中，会面临各种人际关系问题，而这类问题往往都十分微妙复杂，如果处理不好，一方面容易影响心情，另一方面还会影响个人的职业发展。不知道你有没有遇到过，就是领导找你有事，却要同事代为传话的情况。很多人可能不以为然，觉得没有什么问题，但是，出现这种情况都是有原因的，往好了想，可能领导有事脱不开身，让同事顺便转达给你，或者是担心和你走得太近，之后给你升职加薪的机会，容易引起其他同事的不满和议论，要是出于这样的角度看待问题，那的确没什么问题。

可是，如果这种情况不是偶尔为之，而是时常发生，那就要注意了，领导不直接找你的原因，基本就是以下这3点，早知道早解决，不然对你的职场发展非常不利。

第一个原因：领导对你有所误会和成见

在职场中，领导突然不直接找你对话，而是通过同事转达给你，很大程度上有可能是领导对你产生了误解和意见，因此刻意提防和疏离你，出现这种情况，往往是最棘手的，你很难弄清楚领导究竟因为什么对你有所误会，是说错话了？事情没办好？还是有人在背后告状了？这些都会让领导心生芥蒂。如果你不主动去和领导好好沟通，解开误会，那长期在这样的状态下工作，很容易受到针对，让自己的职场生活困难重重。

要是你已经主动尝试解决，但领导却还是不肯说出其中原因，那么建议你可以考虑离职跳槽，因为误会难以解决，说明领导对你的成见已经很深了，不想与你接近，更懒得花时间解开问题，了解真相，日久成疾，再继续待下去对自己也没有什么好处。

所以，领导对你有所误会和成见，就可能造成有事不直接找你，让同事传达的情况。

第二个原因：领导更信任传话的同事

领导作为管理者，培养自己信任的下属是很常见的事。如果领导偶尔一两次让同事联络你，这属于正常情况，有时候忙不过来或是真的顺便，毕竟领导也没有直接沟通的义务。但是，如果这种情况成了常态，还都是同一个同事来通知你，那么就足以说明比起你，领导更加信任你的同事，更愿意重用你的同事，这一来二去，你和领导的关系也就越来越远了，而你的同事在这个过程中，不仅和领导关系近了，还得到了管理能力的培养。

这种情况出现时，就要注意了，因为领导更信任你的同事，那升职加薪的机会自然而然大概率不会落在你的身上。

第三个原因：领导要树立权威，挫挫你的锐气

作为领导，在职场上肯定是需要树立权威的。如果一个领导没有自己的权威，那么他就很难管理好团队，可能会出现下属不在意领导说的话或是不好好执行安排的工作，团队就会变成一盘散沙。因此，你平时可能和领导走得比较近，时间久了，领导就会用树立权威的方式，刻意和你产生距离感，担心你因为和领导关系好而工作效率和执行力降低，用这种方式挫挫你的锐气，摆正态度和位置。

总结：领导有事找你，却不直接通知你，而是让其他同事给你传话，主要原因有这3个：领导对你有所误会和成见；领导更信任传话的同事；领导要树立权威，挫挫你的锐气。无论出于哪个原因，都尽量主动尝试解决，才不会对自己的职场发展产生更严重的影响。