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如何在职场上做“小人”?别做“弱者”

2022-11-01  网易号  职场不靠谱攻略
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职场上做“小人”是最憋屈的事情。当“小人”已经形成的时候,你再把他们的权力逐渐剥夺,别人是不会买账的,很可能在以后的日子里,成为“小人”们的附庸甚至“牺牲品”。你可能会说:我是弱势群体,没办法,我又没有什么更有效的手段来对付你们。但我还想说,不要用“小人”当做自己的挡箭牌,就像上面说的一样“小人”的形成有很多原因,而你又无法解决,只能选择“忍”。

当有一天发现自己在职场上很被动时,你再想去改变这种情况很难了,因为只有走上了绝路时,小人才会被自己放逐出职场。总之,职场上做“小人”就像是在被自己的对手玩弄于鼓掌之间,做“小人”是最憋屈的事,如果你认为你无法改变这种情况,那么就用其他方式来让自己活得更好,当自己更强大时,你的对手一定会逐渐的减少甚至消失。如何做“小人”?别做“弱者”。你做“小人”了,就需要做强,你强大了别人自然就会忌惮你。就像做小人也需要有勇气走绝路一样,让别人认为你有能力做他们无法轻易做到的事情,自然就不敢排斥你。当然在做强的同时你也需要做到,不要做太过分。

只要做到,自己内心有余力,而让“小人”不敢排斥你,你的所作所为都会变得很有底气、安全感、确定。当你足够强的时候,你是绝对不会在意那些“小人”的眼光的。这时即使对方再是小人,对你来说也没有半点威胁。总之,做“小人”,就是让自己变得强大,可以去做想做而力所不能及的事情,这样才能更加安全,当你在各方面都被小人压倒的时候,自然你不在需要去做让“小人”产生威胁的事情。[职场]在职场上,想要得到领导的关注,让领导为你的升职加薪担心费心。但是在职场中能够获得领导的关注,却不是那么容易。如果要想得到领导的关注,那么就必须要付出一定的努力,做好领导分配的任务,不但完成,还要超出领导的期望值。可是如何才能让领导放心,让领导为你多担心呢?有这三个迹象你千万别小瞧。

一、领导不是最大的,但却是最重要的职场人都懂,做领导最重要的就是要有威信,领导再重要,一旦失去了领导,只能沦为下属们的陪衬,无法获得领导的肯定,领导就会将更多的精力投资在下属的身上,自然而然,你的地位和关注会变得相对更低一些。想要得到领导的关注,那么就要让领导在你身上“看得见”,让领导看到你身上很多优点。当然也不能做到“完美无缺”,领导身边从来不缺对手,领导之所以重用你,也是因为你有某些方面的优点,而这些优点会不断地提高领导的“择人标准”。

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