离职后要不要回原单位，趁早明白这四点，避免走不必要的弯路

原单位福利待遇再好，离职后也不要轻易回去，现在知道还不晚

当一个人选择离职的时候，肯定是有各种原因的，反正员工申请离职时，都是有地方不满意公司了;相信大家都遇到这样的情况，自己没有找到更好的工作，会想念以前的公司;前公司找不到合适的员工时，也有可能再让离职的员工回来上班;对于已经离职过的员工，肯定是有离开前科的，无论是受公司邀请回来，还是主动申请回来，是无法抹去离开记忆的;即便员工再次回到公司上班，也不可能再回复到原来的样子;可能员工返回到公司上班，会比以前用心，更加珍惜这份工作，但是在领导看来却只能当成临时工，依然抓紧找个合适的代替者;下面小编就来为大家分享，回原单位上班前需要明白的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、重新回原单位上班，容易被挤兑

大部分回原来单位上班的人，多数都工作不了多长时间，就会悄无声息地离开;要明白这种回去，可能是领导在面子上答应的事情，也可能是领导遇到了无法解决的事情;回到原来的公司上班，由于是重操旧业，工作执行起来都比较顺利，但是肯定好景不长，既然已经选择离开公司了，还要回来抢大家的饭碗，用不了多长时间，就会被同事们挤兑，工作上同事们不再配合自己，业绩出现问题不说，还容易出现业绩与薪资不对等的情况，到时候离不离开难受的只能是自己;所以说，大家辞职后不要随便再回原来的单位上班。

二、要明白人走茶凉的道理，回去上班就是被利用

相信大家都明白人走茶凉的道理，凡是离开过的员工，多少都会和原来领导产生间隙;当原来单位将自己喊回去上班时，肯定不是领导心中的想法，可能看重的是前员工手里的资源;当一个人在同一个岗位上工作的久了，手里多少会有一些资源;不管是销售关系中的资源，还是人际交往中的资源，都是有利于的业绩的，当前员工回来后，用人单位都是想办法利用这些资源，等到资源用尽时，就会想办法再让员工走人;这种情况多数发生在前员工没有将工作交接清楚;所以说，既然大家选择了离职，就不要再回原来单位上班了。

三、员工主动申请回去上班，往往是身不由己

当员工离职后，再次主动申请回到原来单位上班，通常都是混得不好造成的，可能领导会同意前员工的请求，但是不管是不是还从事原来的工作，都是会连降三级的，而且还要比之前卖力的工作，毕竟在外面已经有过受挫的经历了;按照常理来讲，员工若是在下一家单位工作的顺利，肯定不会主动申请再回来工作的，精明的领导自然也会明白这个道理，这种情况的出现，不仅证明员工已经后悔了，也证明他的能力确实不行，于是再回到原来的单位上班，也是不被领导认可的，甚至会瞬间陷入被动;所以说，离职后再身不由己，也不要回原来的单位上班。

四、再次回到原公司上班，领导会担心再遭背叛

无论在什么公司中，员工的离职都会向公司提供正式的书面申请，员工的突然离开，领导心里有落差;尤其是那种工作能力还可以的员工，领导心里肯定会比较生气;要是员工再次回到公司上班，领导也不会喜出望外，毕竟已经有过被背叛的经历了;对于二进宫的小伙伴来说，领导肯定是不敢再重用的，公司里的重要事情也不敢再交给这些人去做，领导也会担心商业机密泄露，在不被重用的情况下，回来的人只能是灰头土脸的再次离开。