什么时候是一个员工离职的最好时机？
「现在我在这家公司待着特别安稳，每天做的事都是重复的。既没有压力也什么特别大的变化，同事们也一团和气，在这样的环境里是好还是不好？」
前一段时间，有年轻人问我上述的问题。当时我没有着急答复，而是反问他：你的心灵扳机是什么？
其实怎么做选择，本质上取决于自己要成为一个什么样的人。
如果你的条件比较好，没有压力也不需要担太多的责任。你是一个比较佛系的人，就想做个普通员工，那么在这样的环境里是不会有大的问题的。
不过还是需要保持一点学习的能力，在把本职工作做好的同时，也要用空余时间学到一些新东西，起码有一点成就感。
如果你的条件没有那么好，要靠自己的奋斗来改变命运。你身处这样的环境里，就要居安思危了，说不定要考虑别的工作机会。
什么时候是一个员工离开公司的最好时机？就是在自己感到特别舒适的时候，在公司里，你已经感觉不到压力了。新的一天都是过去一天的重复，每一天也不会有什么进步，这时候你是可以考虑离开这家公司的。
公司的最大价值是成就员工，但它成就不了你了。如果不能成就员工，不能帮助到员工有更好的成长，组织跟不上人的发展，老板和管理者也没有想要改变的态度。那么这家公司很难在这个变化的世界里生存下去，个体选择“剩者为王”的价值没有那么大。
好的公司一定会不断的激励到员工，能够给予员工不同的挑战，帮助员工成长。我们在阿里巴巴，差不多每天都在迎接新的挑战，永远在做自己之前没有做过的事。
比如我最开始是电话销售，后来做业务、带团队，然后又做组织相关的工作，永远都在拥抱变化。总是绷着，承受着各方面的压力。而压力往往能够让我们成长，如果你想通过奋斗改变自己的一生，追求安稳绝对不可取。因为今日的安稳，很大程度上会造成明日的动荡。
不要沉溺于舒适区，一旦觉察不到任何真正的压力，没有危机感，很容易自我麻痹。当然还有一种就是情况就是每天都忙，忙到你根本没有时间思考，这个舒适区会更加危险，因为你都意识不到自己在舒适区，误以为自己在进步。
如果你的能力没有什么变化，在一家公司里干了很多年。假如不幸这家公司倒闭了，你出去可能就不知道干什么了，很难再找到一份比较满意的工作。这样的案例是非常多的，不要蹈他人覆辙，所谓前车之鉴后事之师。
当这家公司真的没有充分的发展机会，老板不重视人，你也看不到未来，你可以去找到一个更大的舞台。作为职场人，我们都应该明白一个道理，我们努力工作其实不是为老板工作，而是为我们自己工作。我们不是为老板打工，而是在为自己的简历打工。
所以你更要看清楚平台的通道和路径，想清楚自己的职业发展。尽管部分公司会为你规划职业生涯，但更多的还是要自己决定和负责。
提升能力对每一个人都很重要，真正让你值钱的并不是资历，而是你的能力。任正非在华为的做法说明了这一点：
华为有近20万名员工，华为早期创业的员工都非常资深。工号排在100名、1000名以内，别人看见你的工牌，都会肃然起敬。
人们甚至会发出感叹，你非常资深，肯定是非常厉害的，所有人对你都有敬畏之心。因为你是最早加入的一批员工，和高管们肯定更熟悉，说不定还有各种各样的交情。
后来任正非知道了这件事，就把所有人的工牌收回来。全部打散，随机排序，再重新发给每一个人。
任正非之所以这么做，是因为他深知资历不等同于判断力，不等同于能力，工号排在前面只能证明在公司工作了很久。
马云也曾说，在我们眼里没有老人、新人之分。在我们眼里，只看是谁能够帮助我们接近我们的使命，谁的业绩做得最好，谁的价值观比较好。
你想要得到别人真正的尊重，不是凭你的资历深就完全可以的。你的努力和实力，才是你最好的证明。
往好的方向去努力，做做最坏的打算永远是没有错的。你真的不喜欢这个组织了，在组织里也得不到成长，决定出走，一定要有一技傍身。
因此我们在做一份工作时，就要踏实一点。像海绵一样吸收和学习，把手头的这件事做到最好，这也是负责任的表现。
很多事情没有大小之分，只是你把它看成有多大，当你做到了极致，就会和别人不一样。
你真正有一项突出的技能，到了离开的时候，才能向更高层次的地方跃迁。而不是离开之后，再找一个类似的工作，每天还是做着同样的事，这样的离开没有意义，也发挥不了自己的价值。
你离开一定是为了成就更好的自己，而让你引以为傲的资本就是你的技能和实力。这个世界没有绝对稳定的工作，真正的稳定，不是你在某一个单位有饭吃，而是走到哪里都有饭吃，我们需要朝着这个方向去修炼。
肯定很多人会这么想：
我现在努力还来得及吗？过去在公司安逸惯了，我什么都没有学到，荒废了青春。现在有学习的冲动，但总觉得现在才开始有一点晚。
如果你有这样的想法， 那么我能告诉你的就是：种好一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
