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职场新人面试,交谈要注意这三点,避免触雷错失大好机会

2020-08-19    
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职场新人面试,交谈要注意这三点,避免触雷错失大好机会

职场中,难免会经历一些面试,很多职场新人不懂这里面的学问。明明自己的能力、资质与公司需求非常匹配,但只因为在面试的过程中犯了一些错误,最终导致自己错失了大好机会。

本期文章就跟大家聊聊关于“职场新人面试,要注意的三点”。

 

第一点,熟记自己的简历内容

查看简历是企业初级审查的一个环节,而面试就是简历与本人进行验证的一个环节,面试官往往会根据简历所写的内容,提出一些针对性的问题,来验证简历的真实性。所以,有时候简历写漂亮的同时,也要写一些“自己知道”的内容,不然很容易穿帮。

而在职场新人中,很多人的简历都是靠编出来的,简历看似很完美,但当见到面试官时,往往几个问题就验证出了自己的真假,被录用的几率几乎为零。

 

第二点:面试与谈心不同,说面试官想听的

如果只是一些小企业,同岗位竞争对手也就几个、十几个,但如果是一些大厂招聘员工,可能一个职位就会有几十人、上百人竞聘。所以,我们在应聘的时候,尽量避免自我炫耀,挑面试官想听的说。

我曾面试过这样一个新人,他是北方人,工作地点在南方,我问他北方人在南方能否适应的时候,我想要听到的回答就是能或不能,能给我个理由,不能也给我个理由。但这位仁兄却给我讲起了他是如何应对南方的夏热冬冷的,长篇大论的半天。

所以,作为职场新人,因为缺乏面试经验,紧张、语无伦次都是正常的,但一定要注意审题,尽量先给出面试官想要知道的问题,言简意赅,这才是最重要的。

 

第三点,新人别自夸能力,多说说自己的潜质

说实话,一个刚毕业的学生,刚刚踏入社会不久,几乎就没有什么能力和业绩用来炫耀,但有些职场新人为了“丰富自己的简历”,甚至把自己在学校获得的一些奖项都写在了建立当中。

我曾面试的一个新媒体运营,他的简历中写了三项,一项是撰写学生会的大会发言稿件,一个是篮球队获奖,一个是田径队获奖。虽然这的确是我们曾经获得的荣耀和业绩,也的确能凸显自己的能力,但这与工作本身有什么关系么?我们招聘的不是篮球队员,哪怕这些业绩极其辉煌又能怎样的?而最能突出其能力和潜力的“大会发现稿件”却一笔代过,完全没有说明。

所以,在面试的时候,与工作岗位无关的业绩可以写、可以说,但不要过度渲染,我们要着重强调与工作岗位有关的内容。

比如我们招聘养猪的,你跟我说杀猪杀的好,又怎么会被聘用?但如果你要说你是杀猪的,对猪的身体构造比较了解,家中有亲戚是养猪的,也多少懂一些养猪知识,面试官听了就会认为你对这行业有所了解,且入职后上手极快,这就是潜力。

以上就是老王的见解,做到这三点,起码能让自己能够更好的抓住面试机会,虽然不会百分百的保证被聘用,但会让我们少触雷。

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