明明工作中一直很努力，为何总得不到重视？

大家在职场中有没有这种情况？感觉自己在工作中很委屈，对于同事的提出的要求从来都不拒绝，对于该做的事情从来都不偷懒，但是却得不到重视，甚至连最基本的尊重都得不到，有些人还对自己呼来唤去，心中的委屈都不知道向谁诉说。

如何走出误区，迎来更好的自己？

一、改变错误的观念，去赢得尊重与重视。

A、职场里被尊重、被重视，是价值的体现。

自己存在的价值越大，越可以赢得尊重与重视，自己的不可以代替性越强，尊重与重视也会随之而来。

B、专注自己的事，主动帮助别人克服困难

专注做好自己分内的事情，将本职工作内容做好、做精、做细。

在做好分内事的前提下，主动去帮助别人，而不是被动的去做别人不愿意做的低价值工作。

C、适当释放自己的“小情绪”

这里讲的适当释放自己的“小情绪”，而不是无限释放自己的各种情绪。不要怕尴尬，也不需要过于理性，谁都不是圣人，都会有点自己的脾气。

适当的释放自己的“小情绪”，让别人知道你并不喜欢这样，不要无限制的突破自己的底线，今天让倒杯水，明天让抬东西，后天就又不知道会出来什么事情了，这样无休止的杂事会影响自己前行的步伐。

二、学会拒绝

学会拒绝，是职场人成熟的表现。

A、参照物不同，价值体现不同。

拒绝其实也是一种价值体现，因为有更重要的事情等着自己去做，而不是无所事事做那些低价值的事情，除了消耗自己的精力以外，没有任何帮助。

B、时机不同，价值体现也不同

同样一件事在不同时期，重要性也不同，要在恰当时机去帮助别人，而不是随时去满足别人提出的要求，要学会在不适宜的时机下说：不！

C、主动帮助与被动帮助价值不同

主动帮助别人做一些对他们来讲很难克服的事情，是价值的体现，也是能力展现，可以在过程中提高自己，又能帮助到他人，自然会赢得尊重与重视。

三、做该做的事

要做该做的事情，而不是做想做的事情，认为对的事情在不恰当的时候不一定是对的；好心做的事情，可能因为违反了基本规则，让自己得不到好的结果。

A、做对的事情要兼顾大局与适宜的时机

很多事情是在适合时间，适当的机会下去做才有事半功倍的效果，相同的一件事不是在任何时候做都对的。事情可能本身没有错，但由于时机不对，这件事做起来就显得十分突兀，得不到好的效果。

B、做对的事情要尊重基本规则

做对的事情要尊重基本规则，要知道自己从中学会了什么。

要承认人与人之间是有差异的，不要以自己的价值观来判定事情的正确与否。

综上所述：在职场做事要尊重基本规则，更要做有价值的事情，来提高自己的价值。

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来源：共青团中央

本期编辑：赵航