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互联网拒绝35岁!阿里、腾讯劝退高龄员工,哪些职业越老越吃香?

2020-08-14    
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近年来,互联网这一朝阳行业,吸引了越来越多的从业人员,也诞生了不少大规模的互联网公司,比如腾讯、阿里等巨头。在这样的公司任职,待遇肯定不错,但优路教育教育了解到,从2019年下半年开始,一股裁员浪潮就席卷了整个行业,阿里、腾讯陆续劝退高龄员工,其中不乏中高层领导,也有业内人士表示:互联网拒绝35岁!那么有哪些职业,是越老越吃香的?

互联网拒绝35岁!阿里、腾讯劝退高龄员工,哪些职业越老越吃香?

裁员

很多用人单位,裁员时也会首先优化高龄员工,35岁是个坎儿,除非个人能力出色,否则很难幸免,尤其是在互联网这类公司中,外人看似光鲜亮丽,其实工作压力与强度是很大的。此前,腾讯劝退了多名任职时间超过7年的员工,理由也很简单,表示这些员工,在离职前的很长一段时间里,表现并不满足公司的岗位要求。

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腾讯裁员

说白了,就是年龄一大,员工没有之前能干了。刚毕业的几年,精力、身体都正在巅峰,熬夜加班也不是问题,而且也没有家庭琐事与负担,可以一心扑在工作上,但过了35岁以后,身体机能已经逐步下降,支撑不起持久的工作压力,成家之后,父母老了、孩子还小还都需要陪伴,所以与年轻时相比,确实有一定劣势。

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人到中年不得已

更为关键的是,中国互联网公司是高新产业,正处于飞速发展阶段,很需要年轻人的活力与创作力,新鲜血液的融入,更能催化企业能量,而这些,都是老员工所不具备的。优路教育要告诉大家的是,劝退高龄员工的,不止腾讯、阿里这些互联网公司。刚刚过去的七月,华为也宣布要大规模裁员,并且表示宁愿冒着赔偿10亿元的损失,也要在中国区裁掉7000人,而这些人,年龄大多在35岁以上。

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年轻人更有活力

职场确实残酷,公司要盈利赚钱,而非搞慈善的,那么年龄大了,就没有什么竞争力了吗?其实有很多职业,还是越老越吃香的,比如医药类、科研类、教资类、建筑类,经验越是丰富,就越受欢迎。以建筑领域为例,资深的造价工程师,甲方非常愿意花高价聘请,因为这样的人,可以有效帮他们控制成本。

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成本控制

当然还有建造师,如果是毛头小子,不管甲方还是管理层,都不会放心地将项目交到他手中,有承接项目经验的建造师,才更让人放心,经验越多,也就越稳当。其他行业35岁可能会被劝退,但在建筑领域,30至50岁正是黄金年龄,甚至个别身体条件还允许的工程技术类人才,退休后被返聘的也不在少数。

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建造师

不过在建筑领域,很多职位是要持证上岗的,目前全国范围内,也在取消建造师临时执业证书,对从业者来说,证书就显得越发关键了。此外,对任何领域的工作者来说,证书所能起到作用,也不仅是当前的待遇问题,它也是一条比较稳妥的退路,再就业时也是一块很好的敲门砖。关于互联网行业劝退35岁以上员工,你觉得是更新换代,还是公司为了节约资本?欢迎一起来讨论。

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