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面试中,怎样区分合同工和正式工?专家:抓住四点,一清二楚

2020-07-09    
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前几天,网友咨询:自己计划跳槽,于是到一家国企参加面试。终面环节,企业的人事表示:公司不会接收人事档案和党组织关系。请问,该不会是合同工吗?

随着企业经济发展的需要,越来越多的国有企业将职工划分为劳务派遣职工和正式职工。目的很简单:降低企业用人成本。

需要注意的是,不论国企劳务派遣职工、还是正式职工,都是要签订劳务合同。当然,编制内老员工例外。

准确地说,我们求职面试的过程中,怎样才能区分劳务派遣职工和正式职工呢?且听拾壹深度解析。

“甲方”对象不同。

劳务派遣职工,顾名思义,是第三方人力公司委派到企业工作的职工,劳务关系隶属于人力资源公司。

他们签订人事劳务合同的甲方是第三方人力公司,与用人单位的关系仅限于管理层面,比如日常管理、绩效考核等等。

面试中,怎样区分合同工和正式工?专家:抓住四点,一清二楚

 

而正式职工,是直接和用人单位签订劳务合同,甲方签字处盖为用人单位的人事专用章。

劳动合同的差异,是劳务派遣职工和正式职工之间最明显的不同之处。不过,劳动合同往往需要等到面试结束之后才可以看到,有一定的滞后性。

工资、福利待遇不同。

一般情况下,职工工资由人事劳动合同的甲方负责。

劳务派遣职工是第三方人力公司的公司,工资由人力发放、用人单位财务部门核算。

通常,工资总额先由用人单位支付给人力公司,再由人力公司发放给员工,发放时间上较正式职工稍微晚一些。

正式职工的工资是由用人单位人事部门统筹管理,直接通过工资卡合作银行代为发放,时间节点基本不变。

另外,二者的福利待遇也相差很多。

比如很多国有企业给正式职工缴纳“两金”,即住房公积金、住房补贴金。我同学所在单位,每个月公积金+补贴金,每个月大概有5000多块钱,比很多劳务派遣职工的工资都高,更别说公积金了。

相关档案接收不同。

国有企业“五脏六腑”俱全,规章制度完善,设有独立的人事处、档案室,甚至党委办公室。

原则上说,正式职工的人事档案、党组织关系,都应存放在用人单位,统一管理。

劳务派遣职工则恰恰相反,他们的档案存放在人力资源公司或者人才市场。党组织关系,比较特殊,因地而异、因公司而异,大多数也要迁入单位。

可以肯定的是,用人单位拒绝职工迁入党组织关系,百分百不是正式职工。

有些国企,学历要求硕博。

既有正式工,又有劳务派遣工的国有企业,往往特别看重学历水平。招聘选拔应届毕业生时,往往要求硕士以上,甚至985院校毕业,才能成为正式职工。

求职人员查阅用人需求时,如果用人单位公布的招聘岗位对学历不作要求,务必格外留心。这些信息,部分用人单位在初面的时候,不会轻易透底。

国有企业劳务派遣工,慎重考虑。

国有企业参与到市场竞争,讲究经济效益,决策的核心是完成年度任务目标。不论领导干部、一线员工,考核压力都很大。

因此,国有企业的工作并非想象的那么轻松。比如制造性国企,内部的一线职工经常加班加点、通宵达旦。

实事求是地说,劳务派遣职工优点很多,缺点也不少。

我们知道,劳务派遣职工大多从事一线操作工,鲜有基层管理人员。这意味着,劳务派遣职工是很难接触公司的核心业务,学习专业知识的机会少,不利于个人自身的成长。

同时,很多关键岗位的管理者大多为正式职工,或者之前的编制职工,简单的规则:身份决定层级,上升空间不足。

写在最后。

面试的过程中,人事合同、党组织关系、档案存放、工资、福利待遇等,可以帮助我们判断岗位职工的身份。用人单位刻意隐瞒岗位职工的身份,不妨直接挑明的问,事关个人利益,该问的一定要问清楚。

当然,劳务派遣职工是有机会转正的,现在很多国有企业为了留住优秀人才,每年转正一定的名额的劳务派遣职工。有哪些要求,大家可以自己查查。

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