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面试求职怕入坑?三招教你辨别公司好坏!

2020-07-13    
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“大公司进不去,小公司不靠谱?”

大公司体系成熟,资源广泛,成长速度快,当然是年轻人求职的首选。但是,并不是所有年轻人都能如愿以偿进入心仪的大公司。名企的招聘有名企的气势和要求,校园招聘首选985、211,社会招聘岗位更少,而且对经验和技术的要求非常高,可以说,非高级人才是很难应聘成功的。

说到底,中国就业岗位的提供,主要还是依靠民营企业。根据国家发改委相关数据显示:我国民营企业接近2500万家,注册资本超过150万亿元,对国家税收贡献超过50%,对就业贡献超过80%。

如此之多的民营企业,其中必然良莠不齐。很多求职者由于经验不足,经常会碰到一些不靠谱的公司,误入传销的是极少数,耽误和阻滞自己职业发展进程的是大多数。

选择一家不适合自己的公司,既浪费了自己的时间和精力,又耽误了自己的学习和成长,还在职业经历上增加了“频繁跳槽”的风险。

其实,一家公司的好坏,以及这家公司是否适合自己发展,我们在面试沟通的环节中,就可以进行初步的判断。

今天我们一起来聊一聊,面试时如何判断公司好坏:

大招一:打有准备之仗,一听二问三查


很多求职者在接到面试通知时,关注的重点是面试时间、地点、上班时间、薪资标准,心里的想法可能是:“去公司面试看过就全都知道了”。

其实不然,仓促、无准备地去面试,所探知的只是皮毛。一旦判断失误或信息不准,浪费了自己找工作的时间。若不幸入职,更耽误自己的前程。

因此,面试之前,建议大家先提前了解和判断要面试的公司,可以从以下几个角度入手:

一听——听通知面试的人怎么说

1、通知你面试的人,是HR还是用人部门?

从这个细节可以判断两点:

一是公司规模。有一定规模或想发展壮大的公司,都会有HR。

二是岗位情况。通常用人部门亲自招聘,要么公司小没有HR,要么岗位流动特别大,或者属于急招岗位。

2、听对方通知面试的语气、态度和流程

这个细节反映的是该企业的员工素质、职业化程度和专业水平。

员工职业化程度的高低,可以反映出一家公司的管理水平。而通过对其专业水平的初步判断,可以得知该公司的用人标准高低。

二问——向同行或熟人了解该公司的情况

通过同行和熟人,我们可以听听行业内对这家公司的评价是怎样的。口碑好不好?离职率高不高?有的企业在行业内是出了名的不好,随便一打听都知道。

当然,不可能每个面试的公司,你都恰好有认识的人。或者你所面试的公司,与你原来的工作不在同一行业。那么,这一步可以跳过。

面试求职怕入坑?三招教你辨别公司好坏!

三查——查公司注册信息和相关报道

互联网带给我们无限的信息,我们要合理利用。网络查询一家公司,渠道主要有以下几种:

1、天眼查

查工商注册信息、关联公司信息及违规信息。比如说:面试地址与工商注册地址不一致的,注册资本特别小或特别大的,有相关违规信息的……这些公司我们都需要留意。

2、百度(或其他搜索引擎

搜索公司名称,查询相关报道,了解公司对外宣传的主要业务、主要动态、品牌传播渠道以及影响力。

3、企业网站/公众号

了解公司的发展历史、企业文化、领导介绍、业务介绍及重点报道。

结语:

提前准备,我们就可以梳理出公司的发展脉络、战略布局、重大事件……,从而在面试过程中,有针对性的进行提问了解。

大招二:一观察、二沟通、三提问


一观察:

观察公司软硬环境,要点如下:

(1)看办公场所的大小和整洁程度

从这个细节,可以判断公司规模和内部管理水平。公司规模在一定程度上,会影响员工对企业经营状况的判断,并影响他的决定。

有些公司招聘简章上介绍有员工200多人,结果公司办公场所只能容纳30—50人。这类公司就带有一定的欺骗性质了。

(2)看员工的精神面貌

松下幸之助说:“评价一家公司有没有竞争力,看看员工的状态就知道了。”

面试的时候,我们至少会接触前台、HR两个岗位,有时还会经过办公区。通过对她们的观察,我们可以看出这家公司的整体精神面貌。好的公司,员工一定有“精气神”。接待访客时是否热情洋溢,安排面试时效率高不高,工作是否忙碌有激情,谈起公司时是否有自豪感……从这些细节可以进行判断。

二沟通

面试的过程,既是公司了解和考核你的过程,也是你观察和选择公司的过程。

首先,从面试流程看:

从你经历几轮面试,可看出公司权限分配。

比如:一个普通业务员,要经历HR、业务经理、业务总监、总经理,甚至更高层级岗位的面试,说明这家公司是集权制。内部制度和流程非常复杂,工作汇报特别多,事事要请示。

从你的最终面试官职位,可以看出公司规模和岗位重要性:

以基层岗位为例,老板进行终试的公司,规模一定很小;

只经历一轮面试就确定录用的岗位,一般不会太重要。

面试求职怕入坑?三招教你辨别公司好坏!

其次,从沟通过程看:

面试官的专业水平,可以看出公司的层次。

求职多了,你也是“半个HR”。面试官是瞎聊乱问,还是思路清晰、目的明确地提问,一看便知。

面试官是面向求职者的第一张公司名片,他的专业水平高低,决定了企业能否引进优秀人才。如果企业对这个岗位不重视,从一定程度上,也可以看出他们对人才不是特别重视。

三提问

面试即将进入尾声时,面试官通常会问你一个问题:“你还有其他想要了解的吗?”

这时,如果你对企业有兴趣,一定要把握机会,主动询问。重点集中两方面内容:

一是面试过程中没有聊到,但你又非常关心的问题。

面试岗位不同,关注点不同。内容可能包括:公司的战略规划、所应聘岗位在公司的发展空间、直接上司的风格、人才培养机制等。

二是前期了解过程中存在疑问的事情。

比如:公司为什么进行重大战略调整,为什么改变主营业务结构,品牌宣传为什么很少等。

这个环节需要注意的是,不要一开口就问薪资福利,会给面试官留下不好的印象。

大招三:薪资谈判有诚意的公司,才是好公司


好公司没有固定标准,根据求职者本身的技能和水平不同,对应的标准也会不同。但不管怎样,在薪资谈判的最后环节,有诚意的公司,才是值得你选择的公司。

怎么看公司是否有诚意?

1、实际薪资与招聘时公布的薪资标准差距不大

公司招聘一个岗位时写着5000——8000元,最后面试一谈,觉得你还不错,但基础薪资只有3000元,剩下的都是画饼。这种公司就属于没有诚意的公司,Pass!

2、薪酬跨度大,认可你的优秀,但薪资只给最低级别

比如招聘时薪资显示5000——10000元,根据求职者优秀程度而定。你自认为很优秀,面试时聊得挺好,面试官也认为你很优秀,对你表示充分认可,但工资只愿意给5000。然后就拼命开始画饼,谈梦想谈情怀……这种也属于没有诚意的公司,Pass!

3、福利政策是否坦诚相告

其实,有些中小型公司,并不能做到像大公司那样福利很完善。例如:社保购买基数低于实际工资;未按规定购买住房公积金、大小周、单休等。

很多时候,如果求职者严格按照劳动法要求找工作,极有可能找不到工作。所以,选择一家公司,实际上是一个谈判与权衡的过程,对方所开出来的条件,你能否接受?愿意,那么就有合作的可能性。不愿意,再找下家。其中的关键就在于,对方是否在入职沟通时存在隐瞒或欺骗行为。

写在最后

疫情当前,找工作似乎变得更加艰难。有些目光短浅的公司,更是乘势追击,想方设法以低薪招纳人才,庆幸自己节省了成本。殊不知,一旦经济形势好转,积累的不满就会爆发,最终也逃不过成为跳板的命运,损失最大的还是公司。

求职者与公司之间,是一份契约,一次合作。只有双方开诚布公、相互欣赏、相互理解,才能携手同行,共创辉煌!

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