俗话说，沉默是金。职场上需慎言，言多必失，遇到好事想分享给同事，人之常情，但即便是要好的同事，也存在利益竞争，有些事情于我们是好事，但于他人来说就有损其利益，心里难免不舒服，换来的是对方心理上的不平衡。

任何事情只要我们说给同事听，第二天就会传遍整个办公室，要遇到善妒的小人，在背后搞事，或是某些言论被经理听见，最后好事变坏，得不偿失。以下这3点，铭记于心：

言论不可控，少说为妙

古人云“谣言止于智者”，这话用在谣言疯传的互联网时代，只怕“智者”也是爱莫能助。

单位的某部门经理，曾带着2个下属员工出差，一男一女，每天早上，女助理都会给经理买咖啡和早餐，有次男同事碰见女助理送完早餐从经理房间出来，就大惊小怪发信息给要好的同事，结果谣言就在办公室里传开，变成“女助理主动投怀送抱，经理怒赶出门”，男同事、女助理都出来澄清，却变成“解释就是掩饰”。

所以很多言论是经不起传播的，尤其是在职场上，总有人带着八卦的心思，添油加醋，即便没有恶意，只是恶趣味，也会给当事人惹来一身腥。他人的八卦不可避免，我们能做的就是守住自己的“好消息”，越少人知道越好，不给别人胡乱揣测的机会，等一切都成定局，再请大家吃个饭，当众说开，表示下心意。

坚守和经理间的“秘密”

员工和经理之间是存在秘密的，如经理看好某个员工，许诺员工只要这个月拿下某个项目，就想办法给他的职位等级晋升一级；经理私下指点员工，公司接下来的发展重点是什么，让员工好好把握机会；经理传授员工，自己工作上的经验和比较高效的方法等，这些秘密，也代表着经理对员工的认同及信任。

经理特意和员工私下说的话，多数是他不想外传的， 即便经理没说要保密，员工也要懂做，否则一不小心外传出去，辜负了经理的信任，也让经理认定我们是个“大嘴巴”，保守不了秘密，以后再有什么好事，不会再跟我们说，更不会将我们当成”心腹“培养。要谨记，涉及到经理相关的言论，不要参与讨论，如果是我们发现的，则不要说出去，让经理相信我们是个可靠的人。

隐藏有利发展的“底牌”

职场发展有三大法宝：自身价值、机遇平台、人脉资源，自身价值靠自己打造，后两个却是职场发展的必争法宝，同事之间碰上了多会争斗，因此我们能遇到这等好事，就要懂得藏好“底牌”，不让他人有插手的机会。如通过客户的介绍，认识到对业务发展有重要作用的人脉，这对我们今年的业绩有很大帮助，我们经营好人脉的同时，也要保护人脉的隐私，不要随意说出去，避免他人恶意竞争。

但凡于我们发展有利的任何消息，对我们来说都是一种底牌，越少人知道越好，在关键时刻使出来，就能起到一击定乾坤的效果。

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