成功靠工作能力？别太天真，职场只认“会来事”“会做人”的员工

职场中干得越久，越会发现，“工作指数”就是一个“参考值”，提拔升迁时，关联度可能要高一些，以显示“公正性”。除此而外，工作能力，就像“隐遁”的身份，看不见它的效果到底能够给自己带来多大的价值和效果。

人，有多重身份！单位和企业中，你是领导或员工，走出单位和企业，你是谁？

如果职场人考虑不清楚这个问题，最后发展的高度肯定也不是你预期的那样。

何谓人生成败？对职场人来讲，人生成败由两位维度组成，一是职业发展的高度，二是生活品质的层次。

工作能力和做人做事，在“职业发展的高度”和“生活品质的层次”这两个维度上，究竟哪一个具有高强关联性？哪一个具有决定性？

（1）理论的标尺衡量

用理论标尺来衡量，职业发展的高度，决定人生层次的走向。

职业上有多大业绩，职位上升迁到多高，都将直接决定着一个人的层次和高度。带来的直接利益，无论是社会地位、经济收益，还是思维高度、做人做事等，都会发生质的改变。

但是，如何才能在职业上有所突破？究竟有多少员工能够达到通过职业发展来彻底改变命运的高度？

理论上来讲，很少很少，这是资源稀缺性所决定的。

（2）现实的标尺衡量

现实是一部刺激眼球和心灵的大戏。

职场中混得风生水起的员工，往往不是那类只知道埋头苦干的员工，而是那种会做人、会来事的员工。

何为成功？在职场人的眼里，一是看职位高低，二是看经济收益，三是看生活品质。

• 职位高低，不是你努力就能被领导提拔的；
• 经济收益，不是你通过工作就能达到期望心理的；
• 生活品质，不是你工作能力提高了就能发生改变的。

以上三点如何才能发生质的变化？工作能力“及格”的情况下，在做事上用心研究，在做人上用心体悟，只有持续在这两点上发力，才能成为一个“成功”的职场人！