哪个编制的年终奖最多

公务员

公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。成为公务员的5种途径分别是参加国考、省考、选调生、乡镇公务员以及遴选考试。

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是说最低职务工资由510元提高到585元，提高了75元，最高职务工资由5250元提高到7835元，提高了2585元，由职务的逐渐变大，职务工资调整金额也逐渐增多。

网上的消息是：某税务单位，有两个月的工资。还有前方的伙伴收到了精神文明奖，近万元，这可能就是?

不过咨询了正在做公务员的朋友，他表示自己根本没有年终奖，只有绩效。而且每年绩效不一样，由市财局决定。到底如何呢?只有身在其中才能了解了。

教师

在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。成为带编的教师首先要考取教师资格证，然后进入有编制的公办学校。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

前方有伙伴说，年终发了一袋馒头，20个!也有人领到了在2万+的年终奖。所以选对地区和单位多重要啊！

事业编

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位工资一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴构成

1、基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3、津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位人员的年终奖不一定，跟你在的单位有关，各个单位都不相同，从0到4位数都有可能!

某事业单位小伙伴表示，年终只有3000，还有小伙伴说年终奖一年比一年少......

国企

在社会发展中，我国国有企业众多，不同的国有企业盈利收入以及支出成本相对来说是不同的，对其年终奖以及各项福利待遇来说不能进行统一的概况，就中国移动来说：

薪资待遇及发展空间

1、公司提供具有行业竞争力的薪酬。

2、公司统一办理五险一金等各类社会统筹保险，并为员工办理企业年金、商业综合保险。

3、工作满1年后每年可以享受20天带薪年假。

4、公司实行工作餐伙食补贴制度，保证员工工作餐伙食。

公务员、事业编、教师、国企和私企，谁的年终奖最高?

5、为异地员工提供配套宿舍(免租金)。

6、为公司员工每月提供充足的公务通信费、公务交通费额度。

7、享受国家法定节假日以及各种节假日安排。

8、公司积极构建以绩效管理、薪酬管理、职位管理为核心的现代企业人力资源管理体系，不断完善职业生涯发展规划和培训发展体系，激发个人潜能，帮助个人与公司共同发展。

9、组织员工参加丰富多彩的工会文体活动。

身边一个广东佛山的国企小伙伴，年终奖收到了27000!还抱怨说太少了。

私企

还记得每年过年前的微博热搜吗?

年终#社区发三百万#红包!

#员工不满年终奖只发17个月工资#

相信很多没有入编、上岸的小伙伴们都在私企上班!

但在这里只能说，私企的年终奖发多少，完全看领导“心情”，而且大多数也是跟绩效挂钩的，能力好多拿，能力一般就少拿。

你在什么行业?年终奖有多少?在评论区和大家分享交流吧！

 

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