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30岁是人一生薪水的重要分水岭:改变3件事,你也能拿高薪

2020-06-09    
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文/第一职场网文馨

今天,老家亲戚的女儿,突然给我打电话,喋喋不休的说了很多,说到最后,问我:“体制内就这样了,我改变不了,要不要辞职?听说跳槽工资都会翻倍。”

30岁是人一生薪水的重要分水岭:改变3件事,你也能拿高薪

 

她今年30岁,在老家镇上电力局上班,每个月领着6000块钱的工资,其实,在电力局上班的她,幸福指数挺高的,每天唱着小曲进来给个资料,吹着口哨出去要个资料,中途还做个广播体操……说实话,我都觉得这心情真的太舒畅了!

据她说,这份工作是她爸妈砸了很多钱,托了七大姑八大姨才安排上,如今,她抱怨着工资少,有几个混的好的同学年薪30多万,她不知道,自己日复一日到底有什么追求?

可是跳出体制,就能加薪吗?

我们先从薪资说起。

30岁是人一生薪水的重要分水岭:改变3件事,你也能拿高薪

 

1. 薪资“M型化”。

单从薪资来说低薪、一般、高薪,这三个区间。而随着年龄增长,一般薪资与高薪,这两类人群发生变动比较大,尤其,高薪类人群,变化最大,往上拉抬的幅度最大,但一旦面临中年危机,下降幅度也惊人。

你想啊,刚毕业时,大家都是从学校刚跨出大门的学生,绝大多数都属于低薪族群,可是,到了30岁,累积七八年工作经历后,薪资开始明显出现变化,拉大差距,3类薪资人群,隐然成形,接下来,再经过黄金10年,一旦到了40岁,有人会出现几倍到十几倍的差距,M型的轮廓就整个冒出来。

所以,会有一个观点说,30岁是薪资定型的年龄,也就决定了未来二三十年职涯,是拿低薪、一般薪资或拿高薪,但不绝对,有个别例外,比如家里有好几套房子,一拆迁赚了几代人……这些人,薪资曲线与社会主流现象不符合。

在此,我说的绝大多数现象。

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2.千万,不要被“低薪拿惯了,你也就习惯了”。

《未来简史》的作者出了一本叫《今日简史》,提到一个观点:

未来十年,人类社会将有非常大的变革,一方面技术进步在加速,人类改变世界的能力将愈发强大,越来越多的旧行业将被颠覆;另一方面传统的故事、规则正在失效,贸易保护、反全球化、虚无主义日益盛行。

这个世界上,“稳定”将会成为很昂贵的奢侈品。可是对一个人的职业生涯来说,稳定不是什么好事。

从大学毕业到30岁,这7、8时间,你的能力是怎样增长的?还是你的能力一直停留在24、25岁的水平上,没有前进?

接下来,30岁到40岁,思考这10年,你应该储备什么样的弹药,才能走上上坡路,而不至于时代绑住手脚,再扔到身后。

千万,不要被“低薪拿惯了,你也就习惯了。”

一次饭局上,一个朋友讲笑话说,一个年轻人去算命,想知道将来会不会有钱?

算命的铁口直断:“30岁以前,你不会有钱。”

年轻人心里想,还真准!而且听起来,话里藏玄机,好像在指30岁后有转机?

当下喜形于色,年轻人马上再追问:“30岁以后呢?”

算命的淡淡回了一句话:“30岁以后,你就穷惯了。”

当你有了一定阅历,再去想这个问题时,已然不是什么笑话,这是人生的真相!心酸、残酷,却很真实。

所以,没有什么永远的稳定,而你想要的薪资高度,不是天天坐在办公室里想出来的,是靠实实在在拼出来。

 

30岁是人一生薪水的重要分水岭:改变3件事,你也能拿高薪

 

3.改变3件事,努力拿高薪

影响薪资有3个客观条件:职务、行业、企业,改变其中任何一个条件,都会改变薪资。

30岁是中国人观念中而立之年,但也是一个人职业生涯的关键点。曾经杨毅写过一篇文章,

从20岁到30岁:多想想后路,少干些自毁前程的事,阐述的20-30岁这黄金十年如果蜕变,在30岁-35岁时,如何厚积薄发,从30岁到35岁:为你的生命多积累一些厚度的确给很多人带来了深刻启迪。

如果把一个人当成一个具有市场价值的产品来看待,今天的你,是市面上的低价品、平价品,还是高价品?

你自己审视你自己的薪资,就能看到你在就业市场上位置。

比如,从职务来说,我做高级文案指导,我的薪资是12000,而我做基础文案,我的薪资是4000,同种类型的工作,不同的能力要求,自然价格也就不一样。

在市场中,你会看到这样的现象:高价品降价,大家抢着买;低价品要调高价钱,结果一定是无人问津,这么差劲的东西卖这么贵,傻子才买!

所以,你要不断提升、加强自身产品力,建立、完善自己的品牌形象,当然,这是一条漫漫路,可30岁不改变,恐怕一辈子就定型了!

30岁是人一生薪水的重要分水岭:改变3件事,你也能拿高薪

 

第一,职业规划非常重要,建立自身优势基础上的职业生涯路径。

不要做自己根本不擅长,反而打击自身积极性的工作,这样你会越做越受挫,直至迷茫,无路可走。

无论,今天你是在体制内,还是体制外,都应该深刻、清晰的认识自己,而不是当一天和尚撞一天钟,每天摸鱼式上班,只会虚掷了岁月,耽误的是你自己。

如果,你觉得这家单位不好,但目前还不想走,那你就抓紧时间提升技能,提高自己的核心竞争力,机会来临时你完全可以跳槽选择更好的单位,而不是整天抱怨老板抱怨公司,自己却不愿改变。

如果,你目前拿着很低的薪资,非常不满意,那你就得明确方向,你到底要什么?我想要薪资涨2000,还是能力提高一大截,学会了什么本领?

就比如开头中,我提到的那位女孩,想要安稳轻松的工作环境,那就不要抱怨拿着低工资,如果你想要像狼一样拼杀,想要成就自己的野心,那你就得吃得苦中苦,脱胎换骨的改变,离开体制,重新开拓,现实就是这样。

没有哪一种生活好与坏,关键是自己适合的,自己愿意的

体制内就一定不好吗?体制外就不一定高薪吗?这些,都不一定。体制内的人能力就差劲吗?也不是吧。说实话,体制内卧虎藏龙、牛逼的人大有人在,白天完成体制内工作,下班后分分钟变行家也有,千万不要门里门外互相看不起。

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第二,行业很关键,站在风口上,猪都能飞起来。

当你一定要判断一个行业是不是有前景的,最简单的方式,看看优秀的人才和资本是否长期流向这个行业,而不是大家都在撤资、逃离。

有些行业属于夕阳,有些行业是新兴行业,获利少,给工薪低,有些行业在势头上,非常火红,赚钱容易,给工薪,很大方。

比如,07、08年,房地产正好在好行情,在这黄金10年里,有几个做销售的最基础的员工,自己倒腾了几套房子,比很多在公司里总监都收入的高,这就是行业风口。

所以,慎重选择行业,因为,一旦进入不同行业,薪资的命运会差很多。

第三,自身职务,是否还有上升空间。

我朋友做资深HR10年了,他说,“有些职务落在在低薪群组,努力认真一辈子,所得还是有限。有些职务落在高薪群组,一起步就是在薪资上赢别人几十个百分点,具有先天优势,当然竞争者也多,求职困难度会高于低薪群组。”

而且,有些职务本身跨行业很容易,有些职务跨行业比较艰难,因为太具专业性,离开这个圈子,很难。

第四,企业本身。

这家企业薪资待遇会不会一直给你涨薪,当然这跟企业经营状况,大小公司,还有老板本身有很大关系。

大企业,有比较完善的薪酬体系,涨薪有固定的比例。有一些小公司老板比较灵活,为了留住人才会额外高出市场价值,这也成为影响薪资的一个条件。

以上,我所说的4点,可以说是外在条件或外在环境,重要是在你拿高薪之前,你需要优先改变这些。

30岁是人一生薪水的重要分水岭:改变3件事,你也能拿高薪

 

一定要记得,最核心的,薪资高低水平一定要看你的内在条件,说白了,你自己值多少钱呢?公司给你20000块钱,你能创造出什么价值,为企业自身带来什么效益?

所以,自己的能力与努力,这才是关键。否则,你外在条件再好,一样拿不到好薪水,甚至是还会被炒鱿鱼。

最后,再说一点,每个人的情况不一样,只是我们要有远见的本领,即便在同样体制内,有些人工作除了盖章也没什么事,大部分时间就是喝茶组牌局,可有人一直在学习充电。

有些人,就适合稳定的生活,有些人更希望实现人生价值。

体制内工资低,但五险一金交的齐,生活规律有利身体健康。很多体制外的工资,扣掉各种保险,有时太累累坏身体,再加医药费,算下来可能真正赚到的还不如体制内。

温馨提示,再说一点,择业当然要看大势,但也不能只看大势,也一定要结合个人优势、背景、特点、兴趣,找准自己的职业定位,做好职业规划,否则风潮一变,当年风口上的猪只会更迷茫。

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