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劳动者申请了劳动仲裁,会不会记录在档案中

2020-06-08    
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劳动者申请了劳动仲裁,会不会记录在档案中

 


劳动者申请了劳动仲裁,会不会记录在档案中

 

问:如果员工申请劳动仲裁,会不会记录在档案中?

答:不会记档!

劳动者正当维护自身合法劳动权益,属正当行为。

问:公司都不喜欢打过劳动仲裁的员工。如果应聘新公司,HR会背调应聘者档案吗?

不会。企业背调不会查档案,也没有这样的权利。除非是报考公务员或事业单位才可能会查档案,甚至政审可能会用到。

问:和公司撕破脸真的不会影响后面入职新公司吗?

除非背调电话直接打到和你关系不好的HR那里才会说你几句坏话!

背调一般出现在有规模的大公司。一般小公司都不愿意花费这个精力和金钱去做。

而背调需要在通过应聘者同意的基础上。大部分情况是通过劳动者提供的联系人进行。较少有通过电话拨打HR求解的。

所以尽可能,在与企业发生劳动争议时,不要撕破脸。HR之所以会敢违法裁员,其实大部分是抓住劳动者不懂法、怕麻烦、怕找工作受影响才敢动手。真是要裁一个知道大部分公司底线的(如HR、财务),或懂法的(比如员工懂法还较劲,法院有关系的)他们基本也怕惹事!

建议劳动者能多掌握劳动法知识,结合上面几点,敲山震虎,拿到合理的赔偿。

这是劳动者与企业之间的一场心理搏弈

劳动者与企业之间的仲裁有一个时间过程。正好利用这个时间。只有掌握劳动法知识才会获得与公司谈判的机会!否则你想跟人家谈,人家也不跟你谈!

1、劳动者在申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)需筹备:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。(立案收费约5元)

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。或下发不予立案通知书。

3、之后开庭审理,先是对劳务双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。

4、对于裁决不服,双方收到裁决书15天之内可以起诉到法院。在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

大部分员工与企业之间的仲裁会在庭前私了。当企业知道员工铁了心仲裁并掌握违法裁员证据后,多会愿意和解。好好利用这个机会沟通。

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