面对裁员，企业想少发补偿金，员工想多拿补偿，这三个坑不要跳

目前受到疫情影响许多企业经营困难，别说经济补偿，正常运营都自身难保，但是困难总会过去，经济总归有回归正轨的一天，作为从业者或雇员，有必要了解劳动法赋予我们的权利，劳动者有必要了解相关的法律法规和政策，也应该了解一些不良企业为后续不给员工合法的经济补偿设置的种种圈套。

乌鹊君并不想成为正义的化身，只是做一个布道者，让劳动者合理合法的维护自己的权益避免被坑，下边我们言归正传。

疫情影响，很多企业断臂求生，无非采取几个措施：

一、在市场需求不足的前提下降低产能，减少不必要的消耗；

二、寻求政府政策的支持，看有没有疫情期间特许减税降费的的政策适合本企业；

三、大多数企业不得不面对的情况：减员、减薪。

其实前两个措施和员工关系并不大，但是第三个措施就和每个员工息息相关了，如果您被裁员了，在疫情的影响下，企业生存都遇到困难，您能拿到相应的经济补偿吗？或者您觉得企业疫情期间裁员，有必要给予员工合法的经济补偿吗？

先说疫情期间各家企业裁员的现状，有些被裁的员工被告知企业经营困难，无法给到法定的经济补偿，国家也有政策，于是乎很多员工就不得不得任人宰割，按照公司的意思拿了不多的补偿，毕竟有总比没有好。

但据乌鹊君了解，政府目前还没有出台政策辞退员工的经济补偿可以不按照法定要求，如果非要说有的话，这个政策是指人社厅发明电[2020]5号 关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，通知并没有约定可以降低经济补偿金额，只是说明了可以和员工协商降薪，大家需要注意即便是降薪也是协商。

那么公司第一条理由，国家政策允许降低补偿额度，可以说这个政策不存在，如果还是硬要说有，那么劳动法规定补偿标准确实有一条，如果企业经营困难可以不必按照N+1月工资补偿，改为按照N月工资补偿，这里解释一下，N指的是您在这家公司工作的年数。

此刻，您是不是觉得，您就能稳稳的拿到N个月工资的补偿，疫情安稳的度过难关，寻找好的机会了呢？答案是否定的，因为规定是规定，总有空子可以钻，而且很多公司在您入职前就提早做了人力成本方面的“筹划”，可以说如果您当初没有注意的话，您稳稳的拿不到N个月的经济补偿，那企业的套路究竟有哪些呢，您不要急，听我细说：

套路一、更换劳动合同主体，让您无法签订无固定期限合同

做法很简单，注册两个公司，每三年更换一个公司主体和您签署劳动合同，因为同一个合同主体第一次签三年，第二次三年，第三次就要和您签署无固定期限的劳动合同了，如果您工作十年因故被裁，您可能拿到N+1也就是11个月的工资，当时如果公司没有使用同一个主体和您签劳动合同，您被裁最多也就能拿到3个月的经济补偿。

套路二、查监控、查上网记录

一些公司在裁员前调查公司监控记录和上网记录，如果发现员工迟到早退，浏览购物和游戏网站，于是拿出公司规定，违反劳动纪律，直接辞退，一分钱的补偿是没有的，所以乌鹊君还是劝大家洁身自好，上班的时间就安心工作，不要做和工作无关的事情，否则因小失大，因为浏览了几分钟淘宝被开除，不值得。

套路三、和员工沟通说是降低经济补偿金额，否则被公司辞退属于不良记录

这个套路是对一些在大的外企工作的人员确实有影响的，他们会关注员工尤其是高管的离职原因，如果是被辞退的，外企HR会认为是不良表现，影响入职和应聘成功。

但是国内的公司一般都不会考虑这个，毕竟都是私营企业，大家都是争取自身利益最大化，不会纠结一些和实际工作无关的东西，所以您如果不是去外企谋职，不要相信HR的鬼话，就要经济补偿度过难关就好了。

好了，说了这么多，乌鹊君希望疫情赶快结束，经营困难的公司赶快好起来，取得现金流，减少裁员，只有公司经营业绩增加，员工才能涨工资拿奖金，公司经营不好，其它的都是空谈、

其实公司雇主和员工本是一家，一荣俱荣，一损俱损，公司业绩不好赚不到钱，别说经济补偿了，正常工资都无法发放，所以还是真诚的希望疫情结束，经济复苏，度过难关！

作者：乌鹊君