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HR是如何做背景调查的?你真的就可以隐瞒事实了吗?

2020-03-03    
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为了证实候选人简历的真实性,很多公司会在新员工入职前,采取一系列手段对候选人进行背景调查,当然并不是所有的岗位都会做背景调查。

揭秘:HR是如何做背景调查的?你真的就可以隐瞒事实了吗?

 

公司在招纳一个重要的人才时,或敏感性的岗位,像人事、财务、主管、经理级别的职位都要经过严格的背景调查,背调没有问题,才敢让他入职。如果不调查清楚,混进去一个竞争对手的员工或者是有偷盗案底的,把公司的重要资料带走,或者盗用转移公司资产的情况,想想这个损失对公司来说是很可怕的。

企业会不惜花高价委托专业的背调公司来做背景调查,降低用工风险,减少招聘损失,更准确的招到可用的人才。

背景调查的方式有很多种,大公司背调的比较严谨,小公司则会调查个大概情况,HR在做背调前,往往会先征求候选人的同意或者书面委托,让候选人填写之前工作中相关领导同事的联系方式,未经候选人授权的背调不具实效,属于侵犯公民的隐私权。

 

企业进行背景调查的内容:

1.基本信息

基本的信息(学历、有无犯罪记录、违纪违规),不管是大小公司都会去查,这是决定是否录用一个人的基本底线,这些基本信息都记录在你的档案里,在学信网、档案库等网站输入你的个人信息就可以查到。

 

2.性格特点

为人处事的能力,能否与同事领导和睦相处,性格上有哪些缺陷,哪些优点,比如你面试的管理岗位,你的性格是否会制约你的职业发展?适不适合在这个岗位长久待下去,这是HR要考量的。HR有自己的HR圈子,在她的圈子里打探你在上家公司的情况。

 

3.个人工作经历的真实性

是否伪造工作经历,本来没有在这家公司做过,你在简历中写在家公司上班;以前所从事岗位的真实性,比如你之前是个客服,然后你编造了一段电商运营的工作经历。

 

4.过往工作中的表现

工作表现包括在之前工作中的业绩,KPI考核是否属实?是否在简历中描述的夸大其词,这些会问你上份工作中有直接工作关系的领导、同事,所以跳槽前好好请同事吃个饭,工作中处理好人际关系,离职后也要保持好联系,在你背调时,同事们也会很乐意帮你说说好话。

 

5.过往工作收入的真实性

对于上份工作收入,比较隐私的这一块,这个除了问你以前工作的行政人事外,有些公司还会在你录用你之前要求看你的银行的流水,便一目了然了,所以不要过分夸大自己以前的薪资,这些都是可以查到的。

 

6.每段工作时间的真实性

很多人明明试用期都没过,却在简历里写工作了一年,这个除了问你以前的行政人事等同事,还会根据你的社保缴纳记录、银行交易流水等判断你的工作时间是否真实。

 

7.离职原因

了解你离职的真实原因,在面试中,大部分人都不会说出真实的离职原因,HR需要挖掘你真正的离职原因,确保你以后工作的稳定性,比如你是因为工作能力不达标,而被离职的,面试时你却说是:能力无法施展,被领导埋没能力,才选择的辞职。

背调是入职前的最后一个环节,前面面试环节没有问题,HR背调也没有太大出入的话,正常入职基本上是板上钉钉的事,所以不管在面试上还是在背调上都要保持一致。

 

这就要你前期被背调前,做好工作,跟之前公司的领导同事打好招呼,在职的时候不要得罪人,不要撕破脸,日后在你背调时,也会帮你说好话的

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