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如何让简历脱颖而出?

2019-12-11    
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HR每天都要筛选大量简历,如何让我们的简历从众多简历中脱颖而出?

 

干货!如何让简历脱颖而出?

 

 

  通常HR筛选简历有两种方式,一种是从投简历中筛选,一种是通过关键词筛选。我们可以做一份好简历,并公开我们的简历,让HR通过关键词搜索就可找到你。

  首先,给简历做优化。

  优化就是关键词的自然排名,获得更多流量,从而达到网站预期目标。因此,优化就是要求绝对准确,也就是说你要对你的目标岗位有很强的针对性。

  想应聘什么样的岗位就要突出自己符合这个岗位,突出重点,不要多说废话。

  那什么是重点?

  就是搜集所有发布这个岗位的招聘信息,查看尽可能多的招聘要求,列出这个岗位需要哪些技能和经验。

  然后将这些往自己身上套。

  简历一定要紧紧围绕招聘需求,不符合岗位的经历都不要写。

  我们一定要注意,简历不要海投,要有针对性。

  有的人说,我们可以多拿几次机会,就算不能面试上,也是一次锻炼的机会。

  不行,大量的面试会消耗你的精力和时间,尤其是双方都不合适的情况,除了浪费各自的时间和精力,没有一点好处。

  所以,不要将面试机会当作儿戏,失败的面试只会给你带来负能量。

 

  其次,美化简历。

  简历美化指的是美化照片,看脸的时代,照片可以适当磨皮美颜,提高自己第一印象。

  然后就是给简历排版,我们可以从网上搜索大型企业的简历模板要求,注意字体大小、字体粗细等细节,如果是网投简历,可以选择列出1.2.3……并注意空行。

  简历语言要多描述,少评价,尽量避免写学习能力强、热情上进、喜欢合作等句子,因为这是评价性语句,应出现在自我评价中。

  工作经历部分一定要有数字,细化将每件事情,最好有工作反馈。

  然后,附加优秀作品。

  一份成功光鲜的简历背后都有一套厚厚的作品集。

  现在网上投简历可以上传作品附件,也可以附图,添加链接。

  不要将链接随意丢在网投简历的后面,你可以从网上搜索网址精简工具,并给每个作品写一个好的标题和文案。

  最后,面试时,语言描述要和简历一致。

  简历可以包装但不可以夸大。

  面试前一定要熟悉简历内容,做到心中有数,也不至于自己写过什么都忘记。

  太多人拿着复制粘贴的简历还背不下来。

  面试中的自我介绍环节也是为了核实你对自己的简历是否熟悉。

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