在工作中，我们都希望自己下属员工能跟着自己的工作安排，尽责做好每一件工作.

也就是需要员工带着积极热情的态度去工作，让工作做得更完美！将工作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”。

这个就是理想中好用员工.

何为好用？不是单纯的拿少工资干多点事，加多点班。

一个真正好用的员工，可以为企业创造价值，是企业发展壮大的扎实“执行官”，一个好用的员工该有哪些优点呢？

接下来我将从基本要求、工作习惯、良好个人品质以及进步潜能四个方面来讲述。

一.好用员工的基本要求：

 

1. 能遵守公司的规章制度。

这看起来就像我们上学要遵守校规这么简单，但是其实很多员工都做不到。

举个例子来说，一个员工在处理工作邮件时，常被要求传达对方后再抄送给相关人员，目的是协调各方工作，避免出错。

有些员工就怕麻烦，只把邮件抄送给不找“麻烦”的部门，选择性略过领导。

无规矩不成方圆，一个真正遵守企业规则的人才善于管理，不会给领导添乱。

2. 提前报备。

提前报备看起来也是很平常的操作，如果请假就要提前说，不要等到领导找人了才说今天不能来。

哪怕有紧急情况，也要先把相关工作对接好再走人。不要拍拍屁股说不来就不来了。因为你的缺席可能会给领导或其他同事造成一些麻烦。

3. 持续反馈。

靠谱不是只会埋头苦干，是学会阶段性汇报你的工作，让领导知道你的工作进度和遇到的问题。

遇到棘手问题，懂得借力也是一个好用员工的聪明之处。

二.优秀的工作习惯：

 

1. 不做爱抱怨的员工。

职场中无处不在抱怨现象，职场人的烦恼无非来自：薪水很少、老板太严厉、加班太频繁、没发展平台...

但我们能做的其实更多，每个人都会在工作中遇到困难，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚，排解生活中的压力。

但是如果你意识到自己抱怨太多，那可就要重视了。避免抱怨成为你的思维模式，

这对你未来的工作发展有着至关重要的作用，做一个不抱怨的行动者不仅对你自己好，同时也会是领导喜欢的员工。

2. 有能力解决问题。

很多初入职场的新人，会对一些问题无从下手，领导当然不会要求你一开始工作就游刃有余，

但至少你要有主动寻求解决办法的能力，请教同事也好，请教领导也好。

领导看你能否胜任工作不会太在意你是否聪明，更关注的是你会不会想办法。

3. 给领导足够的安全感。

提高向上沟通的效率，与领导建立信任关系。有些职场人士对领导可谓是能躲就躲，其实良好的工作状态也意味着良好的人际关系网。

多与领导接触，注重持续反馈也是十分重要的一点。不过也要注意该说的说，不该说的只字不提。

与领导沟通不是没事找事，要有方法和技巧，免得适得其反，招人烦。

三.良好的个人品质：

 

1. 负责任。

不仅要对自己手头上的工作负责，还需考虑别人是否能与你顺利对接。

如果一个员工没有责任心，只管做自己手头上的事，别人发消息也不回，最终则很可能耽误团队的工作，哪怕你再能干，若对团队无益，领导也不会喜欢你。

2. 承受压力。

高压社会，拼的不是谁比谁智力高，而是谁的抗压能力比较强。

每个人都有自己的压力，可能来源于生活，可能来源于工作，可能来源于感情等各个方面。

有的人善于缓解压力，有些人却把压力越压越大，最终把自己压垮。

一个好用员工，应该会主动去寻求缓压方法释放自己。身体上、精神上都轻松才能胜任更有挑战性的工作。

3. 谦虚

“只要你过的比我好，我就受不了”，这虽然是个段子，却是现实里真实发生的事。

新员工的进入能给一起企业带来新的活力，但也多少会遭到老员工的排斥。

因为他们会担心你取代他们的位置。这个时候谦虚就尤为重要了，很少人会对一开始就锋芒毕露的新人有好感。

当你新进入一个团队的时候，多向老员工学习好的品质和工作习惯，

但对于关键任务、核心工作这些就大可不必谦虚，能否抓住机遇也决定了你能在职场上走多远。

四.个人进步潜能：

 

领导不会只看你现有的工作能不能做好，还会考虑你能不能久留。

所以员工只有在不断学习进步和展现能力上面做好功课。

1. 管理能力：

管理自己的时间，还要给领导发现你能胜任更高工作的潜能，这个前提就是你可以管理好自己，也能协调好与同事、领导的关系。

2. 学习能力。

社会在进步，哪怕你现在手上学到是时下最新的技术，如果不更新换代，也迟早会被未来淘汰。

企业与员工应该是共同进步的，时代需要什么就学什么，不仅仅是提升我们个人能力的一个刚需，也是领导觉得“好用”的标准之一。

我们无法控制面容和身体逐渐老去，但是我们可以让大脑保持年轻和活力，持续学习是对自己最好的投资。

3. 创造价值。

一个好员工不是令行禁止，一味服从，一个企业做大做强需要有想法能及时提出来的员工。

如果明知方案错有漏却不提，并不是一个员工应有的态度。有需求也要及时提，你要我才能知道，要拿什么留住你。

如果你很清高，从来不要求什么，领导会觉得你琢磨不透，自然不会重用你。

文/老夏分析师

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曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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