体制内的内卷真相是什么？就，放过彼此吧

十年前，小生在市级某单位办公室工作。

办公室里四个人，早上九点上班，下午五点半下班。

老大有事，办公室主要伺候，其他人正常点上下班。

单位机关运转良好，文件处理及时规范、后勤保障有条不紊、人事关系清白正气。

后来有一天，来了一位从基层遴选来的小伙子，和我们年龄相仿、工作能力相当，给办公室工作锦上添花。

但是，这个小伙子以勤奋能干、喜欢加班出名。中午不休息，周末也常常守在办公室。

重点是老大不走他也不走，老大每次走的晚都能看见他在办公室，而其他人都走了。

渐渐地，单位里传出来，老大特别喜欢他的以“以单位为家”作风，有传言下一步，办公室副主任昵提拔人选，破格也得是他。

我们四个人感到了危机已来，不知不觉开始效仿。

我们也走得越来越晚，老大不走，办公室总是满员在岗伺候。

老大对我们的工作积极状态非常满意，办公室的格局再次恢复了平静。

办公室副主任人选仍然没有尘埃落定，但办公室的五名工作人员的作息时间却已经悄然发生了变化。

工作时间由朝九晚五变成了朝八晚没点，把本应该付出在家庭生活的时间，都拿来比拼谁更能加班了。

最后，竟然没有人发现：

【我们的工作时间变长了，工作内容还是那些，工作效率下来了，并且，收入却没有丝毫增加。】

这就是传说中的“内卷”，也是传说中的囚徒困境。

那所谓的囚徒困境，是如何让能干的你反而获不得提拔的呢？

从概率论来看，体制内提拔最快的人和“内卷”是有什么关系呢？

写不开，下集举例说明，更精彩。