现在就业市场环境差，如果突然哪天接到公司辞退通知，我们应该怎么做？
一是要了解劳动法，不清楚的可以咨询律师或自己的朋友，不要咨询你的领导、同事；二是不要相信公司的人，包括领导、同事、人力资源；三是不要马上签公司给你的任何协议；四是，在医疗期内、女员工三期内，尽量不要同意协商解除劳动合同；五是，尽量做到遵守公司规章制度，尤其在考勤、财务报销等方面，不要留下破绽。
劳动法是对劳动者最好的保护，所以大家一定要去学习。
如果突然接到公司辞退通知，你又对劳动法不了解，那你可以去找律师咨询，或者朋友中有从事律师、人力资源岗位的都可以像他们咨询，但是不要咨询公司的领导、同事。
一旦HR或者你的主管领导正式跟你谈辞退的事，那说明这件事情已经板上钉钉，是公司决策过的。你的领导、人力资源甚至周围的同事，已经提前沟通过，已经统一了话术，甚至不同的人会在你辞退这件事中扮演不同的角色。
你如果不了解情况，还去咨询他们你该怎么办，你听到的肯定是劝你赶紧签协议、他不清楚情况、已经帮你争取过了还是没用、离职了之后帮你介绍工作帮忙背调，甚至有的人这时候会落井下石，看你的好戏。
所以，这时候不要轻易相信公司的人。
即使公司给你再大的压力，不要马上签协议。
有些公司这方面会做的比较正规，按照劳动法给的补偿、赔偿金；但还是会有很多公司，以为员工不懂劳动法，不按照法律给你补偿、赔偿金。
要为自己争取一些时间，好好解读、咨询下专业人士，协议是否有问题，对你是否有利，要好好消化这些信息量，做出对自己最有利的决策。
在医疗期内、女员工三期内，尽量不要同意协商解除劳动合同，公司这时候跟你解除劳动合同是违法的，你可以主张你休完医疗期、休完三期假期之后再说。
如果公司非要跟你解除劳动合同，那你可以冲裁、去法院诉讼，公司违法解除，恶意主张恢复你与公司的劳动关系。
不过，如果公司跟你协商解除劳动合同，但是补偿金、赔偿金能够给到位，你出去能够顺利找到工作，也是可以考虑解除劳动合同的。
最后，提醒在职的各位，要遵守公司规章制度，尤其在考勤、财务报销等方面，不要留下漏洞和破绽。
你在解除劳动过程中如果和公司闹的比较僵，公司找找你的这些漏洞，以不遵守规章制度为由，也是可以把你开掉的。
以上的这些建议，希望大家永远用不上。祝大家都有个美好的前程。
