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突然接到公司辞退通知,我们应该怎么做(冒着风险手把手教大家)

2022-07-07    杨木木
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现在就业市场环境差,如果突然哪天接到公司辞退通知,我们应该怎么做?

一是要了解劳动法,不清楚的可以咨询律师或自己的朋友,不要咨询你的领导、同事;二是不要相信公司的人,包括领导、同事、人力资源;三是不要马上签公司给你的任何协议;四是,在医疗期内、女员工三期内,尽量不要同意协商解除劳动合同;五是,尽量做到遵守公司规章制度,尤其在考勤、财务报销等方面,不要留下破绽。

了解劳动法

劳动法是对劳动者最好的保护,所以大家一定要去学习。

如果突然接到公司辞退通知,你又对劳动法不了解,那你可以去找律师咨询,或者朋友中有从事律师、人力资源岗位的都可以像他们咨询,但是不要咨询公司的领导、同事。

不要轻易相信公司的人

一旦HR或者你的主管领导正式跟你谈辞退的事,那说明这件事情已经板上钉钉,是公司决策过的。你的领导、人力资源甚至周围的同事,已经提前沟通过,已经统一了话术,甚至不同的人会在你辞退这件事中扮演不同的角色。

你如果不了解情况,还去咨询他们你该怎么办,你听到的肯定是劝你赶紧签协议、他不清楚情况、已经帮你争取过了还是没用、离职了之后帮你介绍工作帮忙背调,甚至有的人这时候会落井下石,看你的好戏。

所以,这时候不要轻易相信公司的人。

不要马上签公司给你的协议

即使公司给你再大的压力,不要马上签协议。

有些公司这方面会做的比较正规,按照劳动法给的补偿、赔偿金;但还是会有很多公司,以为员工不懂劳动法,不按照法律给你补偿、赔偿金。

要为自己争取一些时间,好好解读、咨询下专业人士,协议是否有问题,对你是否有利,要好好消化这些信息量,做出对自己最有利的决策。

在医疗期内、女员工三期内,尽量不要同意协商解除劳动合同

在医疗期内、女员工三期内,尽量不要同意协商解除劳动合同,公司这时候跟你解除劳动合同是违法的,你可以主张你休完医疗期、休完三期假期之后再说。

如果公司非要跟你解除劳动合同,那你可以冲裁、去法院诉讼,公司违法解除,恶意主张恢复你与公司的劳动关系。

不过,如果公司跟你协商解除劳动合同,但是补偿金、赔偿金能够给到位,你出去能够顺利找到工作,也是可以考虑解除劳动合同的。

尽量做到遵守公司规章制度,尤其在考勤、财务报销等方面,不要留下破绽

最后,提醒在职的各位,要遵守公司规章制度,尤其在考勤、财务报销等方面,不要留下漏洞和破绽。

你在解除劳动过程中如果和公司闹的比较僵,公司找找你的这些漏洞,以不遵守规章制度为由,也是可以把你开掉的。

以上的这些建议,希望大家永远用不上。祝大家都有个美好的前程。

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