生活中直接开除的事相对来说还是比较少的
我们大部分时候遇到的都是劝退
公司劝退应该怎么办呢？
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主
废话不多说，上干货
其实劝退本身在我们的法律体系当中是不存在的
就没有劝退的法律概念
劝退就是咱们便于交流的一种叫法
遇见劝退怎么办？
公司劝你走
你不走不就完了嘛，对吧？
这个是一个最直接的回答
劝你走，你不走。
尤其是在你没有过错的情况下
剩下的事就是他难受了
但是如果说公司发现你旷工了
说给你留点情面
单位把你开了以后，你找工作不好找不行你自己走吧
这种情况下你本身也有过错
公司也有证据
人家完全可以开你
那这个时候劝你离职，你可以自己走
但是如果说是单位自己觉得自己经济效益不好了或者觉得就是不想用你了
劝你离职
不走正常公司裁员手续，不做协商解除
那我们就不能走了
他至少要给你支付经济补偿
就是干一年给一个月工资，我们都知道这是法律有明确的规定的
劳动合同法第四十一条经济性裁员
经济性裁员的前提就是单位效益不好，经营出现了重大的变化
重大的变革导致不需要这么多人了
他裁掉你这种情况下至少要支付经济补偿
你不走，他难受。
那你们下一步是不是要协商了？
你说为什么他一定会协商
也会不协商....就耗着的也有不少 这里不展开聊
在协商的过程中
就要注意了
要在每一次跟公司的对话，不管是面对面的对话，还是在你聊天软件上，或者你内部有OA系统等等
能留下文字的证据，对话的电子证据，录音的证据，录像的证据
你把整个他跟你谈的内容，包括他为什么让你走的
这些原因、证据尽可能的获取到
然后尽可能的跟单位去谈协商解除
因为协商解除这个事对于你们双方来讲都是风险最小的
不管是对公司还是对你都是一样
因为毕竟协商是平等基础上，双方达成的一个一致意见
但是
要协商你肯定得给点，对不对？
可能你按照你的工龄应该给4万对吧？
那可能给不到4万给3万给2.5万行不行？
反正公司一定要得放点血，不然的话这个事肯定你也不干。
协商其实是打破僵局的是一种最优的选择
如果协商不行，这个时候其实你自己也很清楚，在这公司继续干也没有意义了，对吧？
他未来给你定各种指标，或者公司压根确实也没有业务了，没有业务的话，你可能一些绩效提成和奖金也会随之就减少
尤其如果你的工资构成当中大部分都是这种绩效奖金提成的话，最后很有可能你处于一个很尴尬的地步。
到了上面那种状态就是处于一种典型的此地不宜久留了，对吧？
因为你拖的时间长了，会影响你未来谈判的筹码
因为你的工资一直在降，而且可能公司通过一些操作让这些降工资变得合法，因为确实没业绩没有产出
你现在基本拿个最低工资也就这样了
如果这个状态维持半年一年，等到半年一年以后，你再跟他去谈补偿的问题，公司就会胸有成竹，为什么？
因为你的工资基数已经降得很低了
就算给你补偿，一个月工资给你降到2000~3000，你干10年不是才给你两三万块钱么
所以要在协商时就要录音或者获取证据
或者比如说你干了两三年，这段期间公司必然会存在一些漏洞
或者说存在一些违法行为
比如加班的费的问题、社保的问题、拖欠工的问题等等
总之找到公司的问题，但是这些问题必须符合劳动合同法第三十八条
然后找到问题搜集证据，然后自己去提被迫离职离职
被迫解除劳动关系，肯定是他劝退你以后，你操作的最后一步
就没有办法的情况下
你不可能在他那一直给他耗着
我们最后没办法只用被迫离职，前面肯定是能协商还是尽量协商。
这里注意
如果是之前签了保密或者竞业协议
这个事你必须要跟公司去协商
问之前签的经济限制还履行吗？
公司如果说履行，那这个事你签过了
那就没商量，你肯定要履行
但是你履行了，公司也要给你补偿的
如果说公司说不必要去履行
一定要写解除竞业限制，你不写的话最后就很麻烦。
