所谓劝退，就是公司“劝说”劳动者离职，要求劳动者主动解除与公司的劳动关系。
公司往往会以不能胜任工作、不适合公司、不适合该岗位，要求劳动者自己写辞职信。
这时候劳动者有三个选择：
1、同意离职，并主动提出离职，拿不到一分经济补偿金。
2、同意离职，但不主动离职，等公司主动来协商沟通，给一定的补偿后一致协商解除劳动合同。
3、不同意离职，不要自己写离职报告，等公司给辞退通知书或辞职理由写“辞退”二字，要求公司举证不能胜任理由等，事后拿着证据进行劳动仲裁，拿补偿金或补偿金。
辞退是公司主动和劳动者解除劳动合同，具有单向性和强制性。
因为劳动者不符合公司的用人要求或没有通过试用期等情况，公司根据约定好的规章制度对劳动者进行辞退。
被辞退的劳动者可能存在以下三种情况：
1、公司是合法辞退的，同意公司辞退的决定。
2、公司是不合法、无故辞退，违法解除劳动合同，要求公司进行经济赔偿。
3、公司的辞退不符合法律规定，要求恢复劳动合同关系。
不同的辞退理由，对应不同的情况，大家需要具体情况具体分析。
无论劳动合同上约定了什么条款，也要看该条款是否合法，如果不合法，该条款无效。
还要另外注意，公司给出的辞退理由是否合法，有时候公司给出的辞退理由看似合情合理，但实际上是不合法的，比如以员工打听同事薪酬行为作为解除劳动合同是不合法的。
开除往往比辞退更严重一些。
比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职，给公司造成巨大损失、被依法追究刑事责任等情况，公司可以直接开除劳动者，且无需承担任何赔偿。
当然，如果公司是违法开除、无故开除的，应当按照法定标准进行赔偿。
自动离职指的是员工擅自离职的行为。
有些公司规定，未经企业批准照过三天未打卡上班，视为自动离职。
一般情况下，自动离职是无法得到任何经济补偿的，而且公司有权暂时扣发工资，等到办理离职手续为止。
建议大家没有什么特别的情况，不要自动离职，正常走完离职程序就好啦，最多也不过等30天。
