前些天有两位在私企的朋友想跳槽到国企，向我咨询国企的薪资情况。我和老婆两个人目前都就职于南京的国企。根据我们俩情况，简单介绍一下我所了解的国企工资组成情况。
总的来说，在国企中无论是领导还是员工基本都实行年薪制，即每年的收入基本是固定的，对于校招的员工来说，甚至会写在合同里。这里的收入不单单指每个月发的工资和年终奖，还会包含各种补贴和福利，比如高温补贴、过节费，有些甚至还会将公司缴纳的五险一金也算在内。对于习惯了在私企每个月拿着固定工资的人来说，可能要绕半天。
我所了解的国企工资组成，主要包括下面三个方面：
一．工资
国企每个月的工资由岗位工资、绩效奖金和津贴三个部分组成。岗位工资即基本工资，这一部分是固定的，但是比较低，基本在4000块左右；绩效奖金，这一块占工资的比例比较大，领导根据表现进行考核并发放，百分百完成工作就全额发放，否则就打折发放。很少有人能够全额完成的，基本每个月都会扣，而且每个月都不一样，甚至存在很大的差距。尤其是春节的那个月，基本就是平时的70%甚至更低，然后再逐月上涨一点，恢复到正常水平。一年中总体来说，绩效奖金是不会全额发放的，尤其对于平时基本不干活的人来说，可能会一点也不发的；津贴，即每个月的补贴，比如年功津贴、保密津贴等，合计不会超过200块。
另外就是年终奖了，这个要看个人和部门的绩效，但是表现再好也不会有几个钱，毕竟年薪就在那里摆着，不会让超过年薪总额的。
国企每年也会有调薪，表现好的话，绩效奖金会上涨，但是最多也就1000左右。但是像上面说的，绩效奖金不是固定的，部门换个领导可能就降下来了。还有薪酬管理部门调整薪酬发放制度，也会影响到绩效奖金的发放。2020年疫情期间，HR说全员绩效奖金按照平时70%发放，剩余30%合并到年终奖发。然而，等到真正发年终奖的时候，并不见那被扣的30%，倒是公司领导层每个人的年薪翻番，搞得基层员工怨声载道。
二．补贴
在国企中各种补贴的名头比较多，但是额度比较小，至少我们公司是这样的。餐补，每个月固定400，如果每天加班超过一定的时间，会有几块钱的晚餐补贴，餐补会固定打到饭卡里，每个月吃不完的不能折现，只能用来继续吃饭或者在食堂小卖部里买些零食、牛奶、米面油之类的东西补贴家用。我知道本部门有个同事饭卡余额超过了10000，已经超过了上限，这平时得加了多少班；交通补贴，有车的20/天的油补，一个月按照20天考勤算，满额是400，会固定打到油卡里，如果遇到出差或者请假之类的情况，按照缺勤天数扣，没车的人比较惨，50/月，这块各个公司可能也不一样，我老婆单位就是12/天，按照考勤算；通信补贴，有些单位有，我司没有；高温补贴，这个应该是政府规定发放的，无论什么性质的单位都是有的吧；出差补贴，我司180/天，包含交通、伙食，住宿实报实销；加班费，也是有的，平时4块/小时，国家法定假日25/小时。遇到周末加班食堂没饭的情况，加一天班都不够叫个外卖的，哎，说多了都是泪。其他补贴就没有了。
三．福利
福利主要是过节费，我司每年三个大节：端午、中秋和春节会发放超市提货券，500到800不等，有的单位直接发钱，每个节1000，同时会发些米面油之类的，我怀疑公司都会把这个钱算在年薪里。过年会发些劳保用品，比如洗发水、洗衣液之类的日用品，好一点的单位会每个季度发放。其他的福利可能就是公司或者工会搞个什么活动，发的水杯啊、笔啊之类的小东西了。
四．关于五险一金
可能很多私企中的朋友会觉得国企中的保险、公积金会缴纳的很多，甚至是六险二金之类的。但是，实际上并不是所有的国企都这么慷慨，至少我司不是这样的。在我司中，公积金按照全年平均月收入的10%进行缴纳，虽然基数会比每个月的实际工资高，但是10%的比例跟一般私企也就是一个水平吧。因为历史原因，我们公司存在一部分事业编的同事，公司会给这些同事缴纳补充公积金，几部分合计都将近50%的比例了，每个月的公积金都基本超过1万了。真是人比人气死人啊，没赶上好时候。
我司比较奇葩，五险缴纳的基数却和公积金不一样，按照上文所说的岗位工资作为基数来缴纳，这样公司每年给员工缴纳的保险都可以省一大笔钱，还美其名曰给员工省钱，相关人员说这话的时候真的不脸红吗？
上面就是结合我所在的单位，介绍的一些关于国企中工资、福利情况，自身感觉而言各方面并不是让人感到满意，我甚至都怀疑自己去的是个假国企。但是，各个公司都会存在差异，有些单位可能会很好。对于那些想进入国企的小伙伴，最好提前了解清楚目标单位的工资组成和工资水平，不然会很难适应这样的薪酬制度，给自己工作添堵。
