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人在单位,“狠人”往往有这几个特征

2021-08-24    如风轻似云淡
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单位里,有两种人,一种是唯利是图的狠人,一种是唯唯诺诺的“小绵羊”,

判断一个人是狠人,还是“小绵羊”,看以下几点就知道了。

人在单位,“狠人”往往有这几个特征

 

01

狠人只讲利益,不讲情感。

人在单位,领导职务职数有限,想要晋升领导层,除了成为领导最器重的“笔杆子”,无人能取代之外,其他人莫不是踩着他人的肩膀往上爬。

狠人他们信奉“人为财死,鸟为食亡”,为人处世的原则底线都调整到“追名逐利”的赛道,谁对自己有利用价值,就跟谁交朋友。“小绵羊”则全凭感情交朋友,只与那些合得来的人交朋友。

狠人的目标很明确,就是要在最短的时间内,找到能够依附并帮助自己的人,实现职务晋升,从此步步高升,一骑绝尘。而“小绵羊”则只想做好手头工作,笃信功到自然成。

比如,某个同事是领导的至亲,狠人们便会不遗余力“抱大腿”:有人嘘寒问暖,有人没话找话,有人三番五次邀请周末的饭局,套近乎的办法让人眼花缭乱、层出不穷。

狠人的狠就在于,当有求于人的时候,总会让自己低到尘埃里,直至达成所愿。

“小绵羊”型同事,常常会被这些无厘头的聊天所打断,于是,愈发断绝与这些人的往来,只会与那些与自己同类型的人交往,几年下来,渐渐成为边缘人。

结局可想而知,领导对于那些时常刷“存在感”的人,印象深刻;对那些只顾埋头干活的人,压根没有印象,一旦有提拔任用的机会,自然优先考虑那些狠人。

人在单位,“狠人”往往有这几个特征

 

 

02

狠人脸皮厚,不在乎撕破脸面。

狠人在乎的是钱和权,为了达到目的,他们敢于撕破脸,甚至不要脸,动用一切手段和工具,实现既定目标。

举个很简单的的例子,狠人对比自己混得好的人,从来都是一副低眉顺眼的态度,而对那些混得不如自己的人,则趾高气昂,颐指气使,摆出一副自高自大的样子。

可对方一旦成为对自己有用人,很人们就会立即变脸,想着法子和对方称兄道弟;就算此前有过节,有仇恨,他们都会自我“降维”,负荆请罪,最后化敌为友,结为盟友。

当然,一段时期内看起来固若金汤的友情,在无法继续带来更多利益的时候,便很快土崩瓦解。当然,主动向甩包袱一样,甩掉对方的,一定是那个狠人。

翻手为云覆手为雨,在狠人看来,是再正常不过的事情,一切皆为“利”来,一切皆为“利”往。在争名夺利面前,所谓的面子不值一提。

其实,真正的面子,全凭实力和金钱说话,狠人正是看透了这一点,所以,他们从来不在乎常人口中的面子,而是以一副众人觉得“很难看”从吃相,快速地实现目标。

正如商业巨子李嘉诚所说的那样:

当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候,说明你已经是人物。

 

人在单位,“狠人”往往有这几个特征

 

03

狠人懂得变通,趋利避害。

人在单位,相处久了,你就会发现:一物降一物,再厉害的人,总会被比他更厉害的人降服。

之所以会出现这样的局面,就在于,越是看透了人性的人,越是懂得如何利用人性的弱点,去实现自己的目的。

狠人最是善于察言观色,当他遇到比自己更强的对手时,总会掂量一下,胜算有几成。

如果能硬碰硬,就绝不手软;如果稍逊一筹,则会转而投其所好,极力讨好,让对方渐渐放松对自己的警惕和攻击,并有意识地将对方攻击的矛头,指向共同的敌人,最后,借助他人的力量,既排除异己,又为自己建立了一道防护屏障。

“小绵羊”型的同事,则固执己见,只要认定对方不是个好人,或者价值取向与自己迥然不同,则不管对方背后有多大的背景、势力,都坚持“一根筋”,不怕分歧闹大,也不怕当众吵架,哪怕最后的结果是自己吃大亏。

狠人的变通,就是一种典型的明哲保身,“小绵羊”的锋芒毕露,简直就是自毁前程。

人在单位,“狠人”往往有这几个特征

 

结束语:

人在单位,从起初的不懂规则,到洞悉一切,总要学着有点心机,有点城府。

从“小绵羊”变成狠人,才能稳稳地立足,这就是丛林法则。

所以,当你还是一个“小绵羊”时,不妨好好反省一下,除了提升工作技能,为人处世是不是也要有大进步。当然,最好是不要舍弃了善良和正直的底色,这样,才能走得更远。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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