01号称全网最好笑的离职

虽然人们常说“人类的悲欢是不相通的”，但当我见识到这场1.6亿人围观的「离职大剧」。

 

原来，职场人的悲欢是相通的。

 

 

 

究竟什么离职事件能火上热搜？网友又为何说“点进去差点笑到喷饭”？

 

这位名叫 @山猪嚼细糠 的博主用的每个搞笑文案+灵魂配图，都生动地描述了自己离职的曲折，一下子扎中各位职场人痛点。

 

前方还有更多动图来袭

各位职场人做好大笑的准备

 

 

实不相瞒，本人也是第一次看离职吐槽看得如此津津有味。

 

一众网友们甚至对他的离职进度“牵肠挂肚”，纷纷请愿希望公司再拖拖他（俺也一样）。

 

 

哈哈哈网友们做个人吧

 

但搞笑归搞笑，我们还是得上班，回归现实！

 

要知道，「离职」是一个沉重的话题。

 

我曾收到不少读者的离职苦水：有人被卷进各种扯皮，甚至变成仲裁；有人是想走走不了，1个月变半年，被公司各种拖……

 

那么如何才能体面地离职？

离职后要怎么退工作群？

为什么说离职最能暴露一个人的格局？

最好的离职时机是什么时候？

 

我们今天展开聊聊。

 

02“为什么我劝你不要轻易裸辞”

别看前面博主吐槽得这么搞笑，但说到裸辞，他却特意发了一条“很正经”的微博提醒大家不要冲动辞职。

 

他的劝告并不是“空穴来风”，我曾看过脉脉发布的一份数据：10个职场人里，就有8个想过裸辞。

 

 

 

而裸辞的主力军，又以95后居多。

 

你还记得领英之前发布过一份引起热议的“职场人辞职报告”吗？

 

关于职场人第一份工作的平均在职时间：80后大致在三年半，90后就缩减到19个月，95后往往在职7个月后就会辞职。

 

但裸辞一时爽，辞后火葬场。

 

千万不要相信这种鸡汤式说法：裸辞的人才是真正的勇士，他们敢于反抗苦逼的工作。

 

现实往往截然相反。

 

网友 @土味女青年 就分享了自己裸辞后的状态：

 

裸辞后吃遍各种外卖，体重直线上升。

 

一直没找到新工作，银行卡里的钱越来越少，整日为房租水电发愁。

 

面试被拒的次数一多，内心逐渐焦虑，每晚都在失眠中度过。

 

无比怀念过去那个作息规律，充满干劲，目标坚定，心无旁骛的自己。

 

可见，裸辞带来的心理负担和经济压力，不是每个人都能承受。

 

 

99%的问题，都没办法靠裸辞解决。

 

而且大部分的职场人选择裸辞，往往是这几个原因：领导、同事不讲道理，钱少事多离家远，不喜欢现在的工作……

 

但裸辞真的能解决这些问题吗？

 

大部分人裸辞后才发现，下一份工作还是会遇到同样的问题。

 

这种不汲取教训，只是一味仓促逃离的辞职，很容易让人走入频繁裸辞的死循环。

 

这也是为什么不提倡大家用“裸辞”来解决问题。

 

03什么时候才是辞职的好时机？

 

那什么才是真正好的辞职？什么时候才适合辞职呢？

 

我十分同意复旦梁永安教授的一句话：

 

“无论辞职还是裸辞，应该是微笑着去告别，而不是怒吼着离开。”

 

正确的辞职时机，一定是建立在你做好了个人发展规划的基础上。

 

比如，教授的一位学生本来在北京工作，但他觉得现在的岗位已经学不到什么东西了，工作只剩下“被剥夺感”。为了让自己有更大的提升，他决定辞职。

 

在我看来，这才是值得肯定的裸辞。去探寻自己真正想做的事，这是一种很珍贵的力量。

 

当我们以辞职为起点，去开创一个新的状态，才能收获辞职真正的意义。

 

04如何体面的离职？就看这4点

 

当你明白辞职的真正意义，我们需要关注的就是，如何体面地离职？

 

这里给大家支4个招：

 

1、离职理由要真诚

 

应该很多读者都苦恼过这样的问题：离职的时候应该用什么理由呢？

 

我会比较推荐：辞职的时候，应该非常真诚地告知实话，不要编一个好听的套话去搪塞对方。特别是家里有事或者自己生重病这种借口。

 

杨天真就遇到过被下属欺骗的情况。

 

公司有一个下属要跟她辞职，说要回老家养病，结果当天下午她就在飞机上撞见这位员工准备和他下家去出差。

 

她一下飞机就拉黑了这名员工。

 

所以为了离职撒谎完全没有必要。一旦被识破，反而影响他人对你的印象。

 

体面离职第一步，就是真诚地告知离职理由。

 

 

2、离职要低调

 

很多朋友在辞职的时候，都开心得想昭告全世界。

 

别怪我给你泼冷水，离职前开心归开心，但一定要低调。

 

这里的低调指两方面：一是不要向领导透露下家，二是不将离职提前告知同事。

 

台湾艺人沈玉琳曾在节目中提到，有一次跳槽前，他向老板透露了自己的新东家。

 

结果老板知道后，直接打电话去恐吓沈玉琳即将入职的公司，还破口大骂：

 

“大家都是同行，你挖我的人，难保我以后也挖你的人。”

 

 

后来沈玉琳但凡跳槽，都不会透露自己的去向。

 

一个行业就是一个圈子，同行业的跳槽，更应该注意这种情况。

 

其二，不要向你的同事透露你要辞职。

 

曾看过这样一个数据，1个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。

 

“高调离职”是公司非常忌讳的事情。

 

同时，为了避免不安好心的同事“打小报告”，我们也要做好“保密工作”。

 

 

3、离职要不要退群？

 

现在大家基本离不开“群聊办公”，每个职场人都有那么几个工作群。离职的时候，公司往往会要求我们退群。

 

这里给大家划重点，这2种退群方式千万要避开！

 

一是工作还没交接完就退群：

 

留下烂摊子给同事，是没有责任感的表现。更糟的情况是“坏事传千里”，影响接下来的入职。

 

所以离职时不要遗漏，一定要确保把交接的同事拉进群，才能退群走人。

 

二是情绪化退群：

 

有的人离职时会在群里发一长段感谢语，或是趁着离职对看不惯的同事破口大骂，骂完秒速退群。

 

 

我想说，还好你没骂回去▼

 

这些情绪化的离职不可取，发泄退群更要不得。

 

可以发几句简短的告别语，同时注意要交接完群里的工作再退群。

 

可以参考这样的话术：由于个人原因没办法继续跟进这个项目，之后由新同事@xxx和您对接。

 

山水有相逢，给前同事们留个好印象，才是正确的打开方式。

 

4、工作交接要利落

 

交接好工作再离职，是每个职场人必备的素养。

 

职场中最忌讳的就是“佛系离职”，交接工作也做得乱七八糟。

 

前同事晓欣刚刚入职新公司的HR职位，就被气到吐血。

 

原来前HR一离职就跑路。

 

入职培训的PPT全是网上下载，连基本招聘渠道的账户密码都没交接好。更奇葩的是，晓欣完全联系不到人，因为她把整个公司的员工全拉黑了。

 

其实很多公司都会对应聘人进行“背景调查”，就是向前公司探听你的考勤、能力、平时的一些能力等等。这时候，前公司对你的评价决定你能不能拿到这个offer。

 

所以，离职时留个好名声，免得找不到下一份工作。

 

最后，我想说，离职这回事，其实很难一杆子打翻一船人。

 

有的人是因为玻璃心，受不了高压环境离职；有的人确实是被公司剥削得太厉害，不得不离开。

 

但无论如何，能力才是我们跳槽的底气。

 

如果你选择混日子，那么被淘汰只是时间问题；如果你真是千里马，那么终究会遇上伯乐。#辞职，如何做到体面退出#