单位降薪未和你协商一致的，降薪行为无效，双方仍然按照原来的劳动合同履行，你可以请求单位按照原薪酬待遇支付你工资。
单位违法降薪的，你可以选择采取以下措施来维护你的合法权益：（一） 单位单方面通知（告知）要降低你的薪资的，你可以要求单位给出调薪的理由；（二） 收集好工资发放记录、工资单或降薪通知等相关证据材料；（三） 可以向单位的管理层申辩；（四） 可以向工会反映，请求工会进行调解；（五） 可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，实名向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为，并主张补足降低的薪资；（六） 可以直接向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。1．如果你不想离职，可向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请认定单位单方面降薪的行为无效，要求单位履行原劳动合同。2．如果你想离职，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。注意：在仲裁期间，你应当继续在单位工作，如果劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院查明单位是在没有和你协商一致的情况下对你降薪的，一般会支持你的请求（如：继续履行原劳动合同），要求单位按照原薪酬待遇支付你工资。
【关于经济补偿金】
1．经济补偿金是在你与单位之间的劳动关系解除时，单位向你支付的经济补偿。经济补偿能否得到支持，取决于劳动关系的解除原因，详见【经济补偿金一览表】。
【经济补偿金一览表】
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劳动合同解除及经济补偿金一览表 |
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合同解除或终止 |
解除条件 |
是否需要支付经济补偿金 |
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协商解除 |
单位提出 |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 |
需支付 |
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员工提出 |
无需支付 |
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单位将你辞退 |
随时可以辞退 （你本身有过错） |
试用期内不符合录用条件 |
无需支付 |
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严重违反单位的规章制度 |
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严重失职，给单位造成重大损害 |
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同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正 |
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以欺诈、胁迫手段或者趁人之危与单位订立劳动合同 |
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被追究刑事责任 |
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需提前30天通知或支付一个月工资 |
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 |
需支付 |
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不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任 |
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客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同的一致意见 |
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裁员 |
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 |
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你自己辞职 |
提前30天通知单位 |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，你提前30天书面通知单位就可解除劳动合同 |
无需支付 |
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提前3天通知单位 |
在试用期内提出辞职 |
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随时通知解除 |
单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件 |
需支付 |
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单位未按时足额支付劳动报酬 |
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单位未依法缴纳社会保险费（包括试用期保险） |
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单位规章制度违反法律规定，并且损害了你的权益 |
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单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危与你订立了劳动合同 |
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无需通知立即解除 |
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动 |
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单位违规、违章强令冒险作业危及到了你的人身安全 |
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劳动合同终止 |
劳动合同期满的 |
单位不同意续签劳动合同 |
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单位想降低劳动条件续签劳动合同，你不同意续签 |
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单位维持或者提高劳动条件续签劳动合同，你不同意续签 |
无需支付 |
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你已经开始享受基本养老保险待遇（达到退休年龄） |
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劳动者死亡、被法院宣告死亡或被宣告失踪的 |
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单位被宣告破产 |
需支付 |
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单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的 |
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不得解除或需逾期终止的情形 |
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 |
如果员工有过错（过错情形前面已经提到），那么将员工辞退时无需支付经济补偿金；
如果员工并没有过错，那么一旦辞退就需支付双倍经济补偿金
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 |
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患病或者负伤，在规定的医疗期内的 |
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的 |
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在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 |
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2．如何计算经济补偿金
（1） 经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定）：
①不满六个月按照半个月的工资标准支付；
②六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付；
③每满一年按照一个月的工资标准支付。
注意：
若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2） 工作年限：你在本单位工作的年限，应当从你向单位提供劳动之日起计算，即从你入职之日开始计算。
注意：
因单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，改变前你在单位的工作时间也计入在你在该单位的工作年限内。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条的规定，你因个人能力不足不能胜任原工作的，用人单位可以适当地调整你的工作岗位，这种情形下岗位的调整可不经你的同意。
通常来说，单位依据此理由对你进行岗位调整，需要有充分的证据证明你不能胜任工作，在实践当中一般以“岗位说明书”、“目标责任书”等文件证明，并且调整后的岗位要具有合理性。如果单位没有证据证明你不能胜任工作或者单位调整后的岗位不合理（比如从经理级别调整为清洁工就无合理性），则单位很可能构成违法调岗。你有权拒绝单位的调岗行为，要求单位依照原劳动合同继续履行。
单位一旦违法调岗，你可以选择以下方式来维护你的合法权益：（一） 与单位协商解决，双方协商一致的，可以根据协商结果履行。（二） 在你与单位经协商未果的情况下，针对单位违法调岗的行为，你有权拒绝接受，可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求单位继续按照原劳动合同履行。（三） 如果单位违法调岗致使劳动合同无法履行，并且造成了你的工资收入减少等损失的，你可以与单位解除劳动合同并要求单位参照原岗位工资标准补发工资差额。（四） 如果劳动合同中明确约定了违约金金额，你可以向单位主张违约责任。
（一） 单位可以调岗的情形
1．协商调岗（1） 单位与员工协商后，采取书面形式对员工进行调岗；（2） 因客观情况发生重大变化，单位可以提出调岗调薪，但仍然需要与员工协商变更。注意：客观情况发生重大变化的主要情形如下：① 法定情形：单位依照企业破产法规定进行重整的；单位生产经营发生严重困难的；单位转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法继续履行的等。② 约定情形：在劳动合同中明确约定属于可以变更劳动合同的“客观情况发生重大变化”的情形，如单位分公司、代表处、部门撤销，相关项目停止运行，单位合并、分立等。2．法定单方调岗单位调整员工的工作岗位属于单位的自主权，以下情形，单位可以自主调整员工的工作岗位，无需与员工协商：（1） 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以进行调岗；（2） 员工不能胜任工作，单位可以调岗。
（二） 旷工认定条件
1．如果单位调岗合法，只要员工不去新的工作岗位任职，就可以认定为旷工；2．如果单位调岗不合法，即使员工不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，也不能认定为旷工。
根据你选择的信息来看，单位没有和你协商一致就将你的工作岗位从一个区（地级市/县）调到另一区（地级市/县），调整工作地点的行为无效。你有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动，要求单位仍然按照原来的劳动合同履行。
一旦单位调整工作地点的行为不合理或者不合法，你可以采取以下措施来维护你的合法权益：（一） 你可以与单位协商，要求单位按照原劳动合同履行；（二） 如果单位不履行劳动合同，你可以去劳动局投诉；（三） 你可以以单位违法调整工作地点为由，去单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，解除双方的劳动关系并要求支付经济补偿金
