人在单位，有人“混得”风生水起，步步为营，三五年之内便从小科员晋升为小领导；有人“混得”很是憋屈，十几二十年还是在原地踏步，并不断被“边缘化”。
之所以会出现“两极分化”，是不同的人在面对以下几个规则时，采取了截然不同的应对方法。
而时间会告诉人们答案，唯有主动适应，灵活变通，才能得以胜出。
01
面对“不公”规则，要么有能力拒绝，要么坦然接受。
同事小雯，是公认的能人加老好人。她文字功底扎实，负责办公室最难的一块工作，写材料。
小雯平日里不是读书看报搜集整理素材，就是端坐在电脑前，噼里啪啦敲击键盘，埋头写文。
按理说，小雯帮领导写材料，应该是领导身边的“红人”，说话办事都要比其他人更理直气壮一些，也会得到更多重视。
而事实上，小雯的处境用她自己的话来说是“惨不忍睹”。每一篇大型综合材料的出炉，都是绞尽脑汁，很费心力；领导常常改了十来遍，才能最后定稿，这是一个漫长且煎熬的“被挑剔被嫌弃”的过程。
可小雯耐得烦，也领悟得快，领导渐渐地很是依赖她。除了写材料，还要她负责宣传，连一些动态消息都指定要她亲自动手。
本以为自己可以专职写材料，就能得到尊重和器重。没想到，还连带要做更多的事，就连很多跟她八竿子打不着边的事，也因为她“擅长写作”而强加过来。
但每次大会小会，领导对她的工作都是一带而过，轻描淡写，反倒对那些难得做一件事的同事大加肯定和赞赏，到了年底考核，评选先进，小雯也没有被评为先进。
委屈之余，小雯不停反思，终于明白，领导和同事之所以明目张胆地“欺负”自己，一来是自己性格老实懦弱，从不懂得拒绝；二是自己作为单亲妈妈，别人打心底里存在歧视。在这个看关系、看背景的机关单位，虽然大家嘴上不说，但会赤裸裸地用行动表示。
有一段时间，小雯很是气愤，总想着要如何表示抗议，可事实却是，她不敢撕破脸与领导叫板，也不愿得罪其他同事，手头的工作依旧是有增无减。如果自己还总是气嘟嘟的，只会让自己精力不济，需要加更多的班，才能完成任务。
后来，小雯得出结论，面对这种明显的不公平，当自己还无力与他人“叫板”时，不如坦然接受，并保持一种学习的心态：在忙碌中静心夯实基础，提高本领，把单位当成助力自我成长的平台，若干年后，总会有机会对现在的单位潇洒地说：“拜拜”。
02
面对“过手”原则，要学会推脱，多一事不如少一事。
人在单位，常常会根据岗位职责和人员特点，进行分工。但相较于固定的分工，还有很多阶段性或临时性的工作。
比如，组织排演年终庆典晚会，领导们多半挂名为顾问，小领导们则选择做一些简单轻松的活，剩下那些诸如写主持词、排演节目、制作背景视频等复杂且很有难度的工作，则会被他们找种种理由，推给下属们去完成。
而同样作为下属，会推脱的人，哪怕能力水平很强，也不会把这些杂事、难事揽到自己身上。最后，只要是谁稍微表现出对这件事情感兴趣，而其他人也在一旁附和着说“对，他最合适了”，那么，这件事情也就有人接手了。
当然，大家心里都很清楚，谁接手谁就是个傻子，而且一旦接手，就如同种子落地生根发芽，下次遇到同样或类似的工作，直接分配给他就是了。
但很多人初入职场，并不懂得其中的套路，尤其是觉得，指不定还能靠着多做点事，展示自己的特长和优势呢。但最终的事实会告诉你，如果你没有背景和靠山，做得再好，也就那样，只不过众人多说两句夸奖罢了。而一旦出现纰漏，则会被贴上“爱出风头”、“争强好胜”的标签。
03
面对“打招呼”原则，要学会逢场作戏。
人在单位，大家看似都和和气气，对谁都差不多，但实际上，各有各的小圈子。一个能够混得开的人，总能融入不同的小圈子，成为为数不多的拥有好人缘的人。
他们成功的秘密，就在于很会“打招呼”，能在任意场合中，逢场作戏，以假乱真。
他们对于如何搞好人际关系的兴趣、投入的精力、花费的心思，远远大于他们对于工作的热情。
他们走到哪里，就把欢声笑语带到哪里，将“打招呼”演变成一场场八卦聊天的起点，而选择或者制造话题的能力，更是因人而异，分门别类，恰到好处。
即便那些埋头苦干的人，也不得不抬起头来，听他们说笑两句，以求得短暂的放松。
所以，他的工作，领导也不会过分苛责，任其得过且过。同事们，也不会对他的差错，放肆地嘲笑和奚落，反而是为他担心起来。
因此，人在单位，要好好学会如何打招呼，尤其是面对那些看不起自己的人、自己很讨厌的人，都要当做是自己熟知的人、自己乐意交往的人来对待。
只有让别人觉得舒服了，别人才会减少对你的为难。
结语：人在单位，扎实做事的能力，坦诚老实的人品，都是立足下来必不可少的条件。但想要维系好这些，就必须看清职场上的潜在规则。
并在这些规则的指引下，做好自我改变，积极主动去学习去适应，让周围的人对你丝毫都不敢轻视。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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