最新发布的2020年《财富》中国500强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。
榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信运营商与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上，这些领域的公司仍然占优。 而互联网公司的赚钱实力的确可以用“傲视群雄”来形容。
《财富》编辑部的文章指出，在盈利能力方面，最赚钱的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外，仍是阿里巴巴集团控股有限公司、中国移动有限公司和腾讯控股有限公司。
杭州已经进入人才流入第一阵营
学历对于成为金领人才到底重要吗？报告对高端金领人才的学历状况进行了分析。杭州近年来的人才引进力度颇大，2020年初脉脉数据研究院的《人才流动与迁徙2020》报告显示：杭州已经进入人才流入第一阵营，人才供需两旺，吸引力已经超过广州。
哪个行业的金领人才学历最高？报告显示，IT互联网行业拥有硕博学历的金领占比遥遥领先。
程序员群体“含金量”第一
报告以互联网行业为例，对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。 互联网行业以技术创新驱动，拥有最多百万年薪人才的岗位，自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才，只要愿意努力，百万年薪并不费劲。
报告显示，在就业压力山大的当下，人工智能等领域的核心技术人才，仍处于供不应求的状况，招聘需求一路走高。2020年7月，AI核心研发人才的岗位供需比（招聘岗位数：求职人数）已经达到了1.6：1。
拥有核心技术能力的程序员们，其实不必过度焦虑于所谓的“35岁天花板”。
报告显示，对比各个行业金领人才，互联网行业工作年限大于10年的人数占比并不算低，反倒是汽车行业，年轻金领占比最高。
CSDN创始人蒋涛认为：
“在国内大家觉得技术岗到 35 岁要转管理岗或转业务，这是因为技术在他的公司里并不具备真正关键性的价值和作用。
对于一个技术驱动的公司而言，不断更换新人并不是好事，技术要有一个积累的过程，应该鼓励这些技术人去提升，对技术人员的回报或薪酬、等级要相应地跟管理平行，这样的技术公司将来会越来越多。“
此外，对于想创业的程序员们，积累市场和销售的经验，建立一个自己的团队，让每个人的能力和长处得到发挥，磨练自己的经验和人情练达的能力，都是十分重要的。
百万年薪的产品经理
年龄焦虑可能比程序员更严重
和受关注度颇高的程序员群体相比，互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更严重。
报告中数据可见，互联网行业，具备百万年薪实力的产品经理数量占比，已经落在了销售岗后面。
为阿里巴巴、网易等大公司做猎头服务的Jason，主要做的就是产品类岗位。
他说，互联网行业的百万年薪高端人才，过往的公司背景都非常好，都有头部互联网公司的背景，有丰富的带团队经验，在过往公司的职级，业绩，稳定性来说都还不错。
而且，这些人往往守时、谦和，猎头跟他们打交道，更容易感受到相互的尊重。
Jason认为，产品岗位比较特殊，这个岗位有点青春饭的意思，尤其是当前的泛娱乐行业，基本上很多公司要产品，都期望90后比较多，因为他们更懂用户。
Jason聊的百万年薪候选人，一般在30-34岁比较多，他也见过有3年工作经验的产品经理，因为背景优秀，拿到了80万的年薪。
“到了33岁以后，如果不是那种大咖，我觉得比较难，内部也比较容易被淘汰。”
年薪百万之路如何铺就？
身体、能力与运气缺一不可
“之所以能够年薪百万，是因为给公司创造了数百万、上千万的价值。
之所以能创造出这么多价值，身体、能力和运气缺一不可。
要么能力是99%的人比不了的，要么运气是99%的人比不了的。
有能力没运气不行，有运气没能力更不行。身体不好亦不行。“许庆林说，“所有这些人背后的特质是聪明、客观、勤奋，对生活充满热情。”
而且，越是高端人才，在跳槽这件事上，越是慎重。
Jason说，他们对于职业机会的细节了解比较多。
平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等，都会仔细了解。
这也就不难理解，为何后疫情时期的HR们，把中高端人才的获取视作工作中面临的最大挑战，难度远高于压缩人力资源成本。
中高端人才的求职过程，更多是一个建立信任的过程。
年薪百万的人才，已不可能靠跟老板谈或是多投简历，就能跳槽成功。
“先有真诚可信，再谈发展匹配。“脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩说；
“很多猎头和HR会用脉脉来勾搭中高端候选人，也是因为在这样的社交场景下，大家可以看到彼此更为立体的职场形象，还能互动交流建立关系，这样的人才触达和获取，会更真实有效。”
