“45岁程序员求职难”，他的焦虑你也有吗？

 

近日，

一位45岁的网民在中国政府网留言求职，

引发关注。

该网民自称是一名软件开发人员，

今年45岁，

精通各种技术体系，

“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，

却发现连个面试机会都很难得到。”

 

人到中年求职难，

引起了不少人的共鸣；

更何况是身怀一技之长的程序员，

反差之大，令人唏嘘，

让更多人产生了些许焦虑感。

近年来，职场“35岁现象”一直是热议的话题。

不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，

也在网上火了。

这位网友的留言一经报道，

更是戳中了无数人的内心：

“辞职前还是公司的核心技术骨干，

可辞职半年后连个面试机会都没有了。”

　　这个程序员的遭遇是有普遍性的。

多年前，社会上有40、50的说法，

实际上也就是人到中年，

到了40岁、50岁，

就会面临着工作难找的问题。

现在更夸张的说法是“35岁现象”。

到了35岁甚至就没有人要了，

很难找到工作了。

　　这显然是中国社会的一个怪现象。

因为35岁，40岁

正是一个人干事业的大好时光。

这时候的人要经验有经验，

要工作能力有工作能力，

甚至有不少人还有不少的有脉资源。

但这个时候偏偏就工作难找了。

 

根据国家统计局数据，

全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元，

信息传输、软件和信息技术服务业以177544元高居榜首。

这让很多网友惊呼：“程序员真香”！

高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业，

“后浪”能加班、能吃苦，

人力成本更便宜。

同时，IT行业技术更新迭代快，

企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力。

 

　　之所以会出现这种情况，

关键就在于用工单位与当事人双方的条件不匹配。

从用人单位来说，

很难说哪个人才是不可或缺的，

所以用人单位需要考虑用人的成本问题。

而从当事人来说，

对用人单位是有要求的，

尤其是待遇方面，

毕竟人到中年

家庭是必须要考虑的，

所以待遇不能低，

而且还不能经常加班。

也正因如此，

与年轻人相比，

40、50是很少有竞争优势的，

除非你是行业的拔尖人物。

但这样的人显然是少之又少的。

 

所以，人到中年，

更需要珍惜自己现有的工作。

如果收入还行，

就尽量别辞职。

除非你已经选择好了下家，

或有自己出来创业的打算。

不然，辞职了，再找工作，

求职难是不可避免的。

这已经成了社会性的问题，

不是救助政府网站就可以解决的。

今年全国两会，

全国人大代表、编剧蒋胜男建议，

取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

一些互联网企业陆续打破“996”模式，

“慢”下来的节奏，

更有利于中年员工发挥经验优势，

在事业和家庭之间实现动态平衡。

破除“人到中年就业难”之困，

是全社会面临的课题。

相关部门应着眼大多数，

研究更多人性化措施，

包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，

让各个年龄段的劳动者，

都有发挥的舞台。

我们相信，新的社会现象和问题，

将在个人和企业成长、

社会进步中不断推动解决。