作者：何静
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虽然我还很年轻，自认有资格一答。
说真的，我早就想和那些说“程序员职业生涯很短”的大人物PK了。还有那些说“35岁还在堆代码的是loser”+“年过35岁还没做到管理层是loser”的牛人，你们说这番话的时候带脑子了吗？
理论上，一个“程序员大神”的养成至少需要十年（老天爷演赏饭吃的那种人不在我说的范围内）。
我们现在以一个计算机专业的学生举例（各种学历）：
22-25岁大学毕业，这个时候有的也只是基础。
25-30岁之间是成长期，这个时期，主要完成的是技能的学习，各种沟通，学会团队协作。
28-30岁完成方向的选择。
30–35之间，开始形成了自己独特的思维，有了自己的社会资源，有了一些原始积累，有了自己的技术圈人脉，有了自己的知识体系，用自己的认知去理解行业，有自己带项目，带团队，架构设计，人员管理的一整套方法论。
我是说，35 岁的时候，是一个程序员最好的时光，你和人家说，亲，你的职场生涯结束了？
那，好的，如部分人所说，程序员干到35岁就干不动了”，请问，你的“干不动”指的是什么？
看了很多言论，我来推导整理一下：
1：老板不要35岁的程序员！
2：公司盯着你的身份证看，时间一到，立刻请你走人了？
3：你人到35岁，自己首先看不起堆代码这个工作。
4：35岁的时候，身体条件不支持程序员这份工作。
5：35岁的时候。一厢情愿地认为：做为一个程序员。已经没有了任何的上升空间。
这都是一些什么奇奇怪怪的想法？
我的建议是：
一：做为一个合格的程序员哥哥，和行业一起进步，具备全局观，具有缜密的逻辑，不人云亦云，这是入门要求，对吧。程序员职业规划是一种IT行业发展本质方法论，行业的发展才决定着个人的职业发展目标及路径，没错吧，那，大环境原本就不可预测，你为什么要贴上年纪的标签？
二：做为一个合格的程序员哥哥，要做好职业规划。你打算选择发展到什么样的技术相关职位？项目经理？架构师？全栈工程师？CTO？
年纪大了以后有没有转管理的计划？喜欢什么样的技术团队？你要问的是你的“心”，而不是市场。更重要的是：不要被你的公司洗脑。
三：程序员是一件辛苦活，这个行业就是这样，程序员今天学的东西明天就没用了。程序员每一次的放下就得付出很大的代价，这也是没有办法的事情。程序员的学习比较苦逼。任何技能的学习，绝对不是模仿XXX，也不是原有固定知识的累积。一辈子学习是肯定的，唯一可以肯定的是，这条路会越来越简单。这个简单指的是：
1：到了一定阶段，有了一定内功，“新技术”出现，你会发现，那些都是一通百通的。
2：这个行业，会让堆代码这个事情，越来越简单。
四：如果你不想在35岁的时候继续堆代码，我建议你在28-30岁之前赶紧转行或者转型。一个人要在28-30岁要完成方向的选择。
五：35 岁的确是个职场槛，对于程序员更是，但这个槛，更多的指的是你自己的心态。不要纠结“35岁了，怎么还没成为大牛”，这和一个高考生纠结“我为什么没有考上清北”是一样的。
六：也就是本文重点部分，如何做“才能破解程序员不能过35岁这个魔咒”。
首先，把堆代码当成爱好吧，若你爱一件事情，发自内心，难以遮掩。自然而然以她为重。这是种本能，不费吹灰之力。
其次，年纪大了容易保守，偏执狂，一根经，偏激，看不起人际关系，我说，哥哥，不要和钱过意不去，也不要和自己过意不去。这个圈子，上升最快的，永远不是写代码写得好的，而是既懂技术又懂业务还会做人的程序员哥哥。
再次，如果你经过了22-35岁这10年+的努力和训练，后面都是你享受成果的时候。谁和你说“35岁的程序员，过期了”，打死它，退一万步来说，35岁的时候，你不想干了，在这以后，无论你以后从事什么，你的编程的经历，对你的塑造都是极其宝贵的。因为你的耐心，你的逻辑，你的注意力，都是经过严格训练的。这就是为什么技术出身的人创业容易成功的原因。
最后想说的是：
1： 咱程序员首先不要有“螺丝钉精神”，其次不要把自己当做“大国工匠”还洋洋得意（这个梗你懂得），最重要的是，程序员即便是掌握再多的技能，也会随着时间的推移，被更加先进的框架取代掉。我们要做一个终身学习者。
2：要“灵活运用”在编程过程中培养的“逻辑思维”，要比产品经理更熟悉业务的每一个细节，要知道如何将“业务里的每一个细节”映射到你的代码中，“思维的训练”对你以后从事任何工作都是加分的。当你在编程中体验到“细微事情处理”让自己的思维更加细致，你就能领悟到其他常人不能看到的东西，当然了，这种思维也会造成很多程序员钻牛角尖。注意保持好平衡。
3：要学会看自己所在公司的发展与行业的发展，如果公司已经处于下坡路，方向也不对，老板还不知道转型，也没有能力转型。一天到晚只知道一味强调执行力，以为靠这个就可以改变公司的命运，公司发展不好老板就抱怨员工奉献不够能力不行，赶紧把你的老板给炒了。
