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自己交社保,还是找挂靠单位,怎么做更划算?真的少领4项待遇吗

2021-08-04    社保精算研究
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“我是一名灵活就业人员,自己交社保划算,还是找个挂靠单位?都说找挂靠单位交社保,退休后养老金待遇高,还能多领4项待遇,到底是谣言还是真的?”

灵活就业人员迎来了好消息,以后在就业地也可以自己缴费了,可是,好消息的背后,有人却担忧了起来,自己交社保不如挂靠单位,到底是真还是假?

2020年,疫情打乱了大家的工作与生活的节奏,受到影响,不少店关门的关门,企业裁员的裁员,更多的人涌入到“灵活就业人员”这个群体当中。

听起来“灵活就业”是高大上的词汇,然而,现实中更多的是挣扎在温饱线上的劳动者,有下岗职工,有打零工的,有临时工的,金钱来之不易,社保怎么交更划算呢?

下面【社保精算师】为你深度解析:

自己交社保,还是找挂靠单位,怎么做更划算?真的少领4项待遇吗

 

01、自己缴费与挂靠单位缴费,一样吗?

所谓找个挂靠单位缴纳社保,就是自己掏钱伪装成单位员工,然后以单位的名义统一去员工缴费,这类单位多是空壳公司,以赚取参保人员的手续费为盈利手段。

所谓自己缴费,就是自己以灵活就业人员的名义去缴纳社保,只需要自己带着钱,去户口所在地缴纳养老保险和医疗保险就可以了,值得注意的一点是:

养老金的计算公式完全一样!

自己交社保,还是找挂靠单位,怎么做更划算?真的少领4项待遇吗

 

虽然缴费方式不一样,但实质上却是同一类的养老保险,那就是企业职工养老保险。

就拿上图来说,假如按照社平工资的6%,也就是最低档次缴费,同等年限下,养老保险个人账户余额是完全一样的。

可为啥网上还有有人信誓旦旦地说,不对,两者不一样,企业退休的能够多领钱?下面接着来说两者参保方式的不同点,为大家参保提供建议。

自己交社保,还是找挂靠单位,怎么做更划算?真的少领4项待遇吗

 

03、自己缴费不如挂靠单位,真的吗

(1)参保意愿不同

首先,我们要知道养老保险是我国社会保障体系中的重要组成部分,为此,在1993年左右,建立了统筹账户与个人账户相结合的制度,而企业是属于强制性缴费。

企业为员工承担的养老保险费用是统筹账户中的重要组成部分,按按照《社会保险法》相关规定,只要与员工签订劳动合同,就必须为员工缴纳社会保险。

而灵活就业人员缴纳企业职工养老保险则是以个人的名义参保,属于自愿,想缴费就缴费,不想缴费就不缴费,有充分的自由,所以,从参保意愿上两者不同。

(2)每月承担的费用不同

自己交社保,还是找挂靠单位,怎么做更划算?真的少领4项待遇吗

 

即便是两者都是按照60%档次缴费,一个是灵活就业人员自己缴费,一个是单位缴费,个人承担的费用也大不一样,显然,有工作单位的人压力能小一些。

因为灵活就业人员每月缴费的比例是20%,其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户,而在单位工作的话,只需要承担个人缴费的8%,统筹账户的16%由单位承担。

但是,如果没有工作的人去找一家挂靠单位,承担的费用就不一样了,因为没有实质的劳动关系,所以,无论是自己承担的8%还是单位承担的16%,全部得自个儿掏腰包。

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(3)缴费险种不同,待遇也不同

灵活就业人员缴费只需要缴纳医疗保险和养老保险,一共缴费比例是26%左右,也就是5000元的缴费基数,只需要承担1300元/月就可以了。

但如果找挂靠单位的话,养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险都得缴费,无论是单位承担的还是个人承担的,都得自己拿钱,算下来怎么也得36%。

同样5000元的缴费基数,每个月自己得交1800元,再加上手续费(人家不是白白给缴费的),就得接近于2000元了,压力更大了。

自己交社保,还是找挂靠单位,怎么做更划算?真的少领4项待遇吗

 

虽然看起来多缴纳了失业保险、生育保险、工伤保险,以为可以多享受3项待遇,然而,这些却是以虚假劳动关系为前提领取的,一旦被认定为“骗保”,将受到法律的制裁。

网友说的第四项待遇是啥呢?这就要看当地的政策了,就拿大连市来说,挂靠单位交社保退休后多领1笔采暖费,但是,这也是每年都在交采暖基金的缘故。

挂靠单位每个月缴费多少钱呢?社平工资的1%,大概是七八十的样子,随着社平工资的提高而提高,在大连得缴满25年,每个月可领取138.83元,归根结底还是自己的钱而已。

综上所述,名义上挂靠单位缴纳社保比自己参保多享受4项待遇,其实具备着较大的法律风险和对方跑路的风险,而且“羊毛出在羊身上”,如果仅仅是为了有份养老金和医疗保险,建议自行缴纳。

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