精明的老板都如何给自己发工资？

1.老板可以给自己发工资么？

作为投资人你可以投资成立个体工商户、个人独资企业、合伙企业及合伙制律所，也可以成立公司，包括有限责任公司（含一人有限责任公司）、股份有限责任公司来经营自己的业务。

那么上述五个主体的老板可以给自己发工资么？答案是老板可以给自己发工资，但是税务局同意税前扣除么？

按照现行税法规定，个体工商户、个人独资企业、合伙企业及合伙制律所的自然人老板都缴纳个人所得税，投资者的工资不能税前扣除，但是计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。

按照现行税法规定，公司缴纳企业所得税，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。所以公司老板给自己发的工资如果税务局认为是合理的工资、薪金支出就可以税前扣除。

丽姐叨叨：每个人只能扣一个6万，不重复扣除。

2.老板给自己发放工资一石二鸟！

精明的老板或许要问，自己给自己发工资，这个钱从左口袋掏到右口袋，意义何在？

丽姐告诉老板们，税务局还有另外一个口袋，有了税务局的这只手，老板给自己发工资那是有一石二鸟的好处。

第一只鸟，发放工资可以在企业所得税前扣除，减少了当期应当缴纳的企业所得税，发放工资老板们需要缴纳个人所得税，上述少缴纳的企业所得税大于缴纳的个人所得税的部分就是意义1。

第二只鸟，老板们发的税前工资总额减除缴纳的社保再加上公司承担的公积金就是公司户转到老板个人户的钱，这个钱是税后可以任意支付的财产了。综合的税负一般低于分红的税负，这是老板给自己发工资的意义2。

丽姐叨叨：老板给自己发工资节税、有钱一石二鸟！

3.老板给自己发放多少工资合适呢？

聪明的老板们又要问了，我给自己发工资有好处我已经了然，但是我发多少、怎么发能被税务局认可？我发多少最节税呢？

丽姐来回答第一个问题，怎么发、发多少能被税务局认可？

根据目前税收法律法规相关规定，

• 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的、直接相关的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出；
• 属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;
• 企业制定了较为规范的员工工资薪金制度；
• 企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；
• 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
• 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
• 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
• 丽姐叨叨：各位老板们给自己发工资一定要对照上述7条，逐条检查，另外切记老板给自己发工资不是分红，所以一定要在你自己的企业任职！

丽姐来回答第二个问题，发多少工资就节税？

这个问题就有一点点专业了，测算的过程需要一个“最佳工资测算模型”，不过思路很简单，把老板能够享受的扣除项目都考虑到，结合企业适用的企业所得税的税率，通过试不同的发放数额，来得到整体税负最小的值。

丽姐叨叨：各位老板扣除项差异可能过大，想到准确数据的老板可以单独找丽姐！

总结

个体工商户、个人独资企业、合伙企业及合伙制律所公司老板给自己发工资没有税收筹划空间。

公司老板给自己发工资有税收筹划空间，但是发工资的程序和金额需要合情合理，方能实现到一石二鸟的筹划目的。

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