不少企业为了吸引人才，让自己在招聘市场上更具吸引力，会选择为职工提供工作期间的住房。目前企业为职工提供住房的形式主要分为三种：补贴（公司将住房补贴并入职工薪资，按月发放），免费住房（职工居住在由公司统一租赁的房屋中），报销（职工个人解决租房问题后，凭租房发票到公司报销）。这三种方式在财税处理上有哪些差异，快来看看吧！

补贴

公司发放的住房补贴可以作为工资薪金支出，在计算企业所得税时税前扣除。不过该住房补贴需要符合以下原则：

1. 公司内部是有较为规范的职工工资薪金制度的；
2. 和该地区同行业的平均水平相比，公司的工资薪金制度是正常的；
3. 在一定时期内，公司发放的工资薪金时相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4. 对于实际发放的工资薪金，公司已经履行了代扣代缴个人所得税义务；
5. 不能以偷逃税为目的安排职工工资薪金。

个人所得税方面，因为职工取得的补贴属于工资薪金所得，所以公司需要履行代扣代缴个税的义务。

公司统一租房

公司应该取得正式增值税发票后，再在计算企业所得税时税前扣除，不管是和个人房东还是企业房东签订租赁协议都是一样的。

个人所得税方面，公司仍然需要将租房费用并入职工工资总额，代扣代缴个人所得税。

个人租房后凭票在公司报销

因为是个人租房，所以取得的发票抬头为个人，公司在以此为依据报销其租房支出时，是不能将这笔开销列入职工福利的，所以也不能在计算企业所得税时税前扣除。

不过不论发票抬头是个人还是公司，租房报销均属于职工取得的工资薪金所得。公司需要为其代扣代缴个人所得税。