小米集团赴港IPO
2018年，小米集团在港交所上市，发行价为17港元。
小米集团上市有一个问题，就是薪酬支出过大，降低了净利润。如何解决这个问题，是上市能否成功的关键。投资银行给小米的解决办法，就是股权激励。
正如我们一直强调的，IPO必须尽早规划。在投资银行的辅导下，小米在2011年就开始进行员工股权激励（ESOP）。截止至IPO之前最后的可行权日期，公司共向5000多名员工授出2.4亿股每股面值为0.000025美元的B类股份购股权。请注意小米为同股不同权公司，雷军本人持有的是A类股份，A类股份和B类股份投票权不一样。
实行ESOP后，一方面降低了薪酬支出，使公司业绩达到IPO要求，另外一方面，员工也乐于接受，因为随着公司价值的提升，员工的预期收入会增长得更快，并为了提升公司价值，员工会更努力工作。小米因此万众一心，努力拼搏，并在2018年实现IPO的目标。
ESOP介绍
ESOP即员工持股计划，是以激励公司管理层和员工为目的，以公司股票为标的物的一种长期激励机制。
为什么要实行ESOP呢？对于员工而言，首先，股权激励能为员工带来长期且有想象空间的利益。通过接受股权激励，员工可以提高自己的薪酬水平。其次，股权激励让员工的身份从“打工者”转变成了“共同创业者”，这能够提高员工在公司的归属感和被认同感。
对于公司而言，首先，股权激励能够支持战略实施，达成公司长期的目标。第二，股权激励能满足高速发展和资本运作的需求。第三，股权激励机制能帮助企业吸引新的人才并且留住核心人才。
那么怎么实行ESOP呢？操作方法以下图表示：
ESOP和股权激励有什么区别呢？请看下表。
股权激励的形式
应该说，ESOP仅仅是其中一种股权激励的形式。同一个公司，可以多个形式并存。小米集团就同时用了三种股权激励手段，分别是ESOP、限制性股票、小米发展基金。ESOP上文已经详细介绍。限制性股票主要授予核心人员。小米发展基金是一大特色，只邀请部分员工参与，如果员工在投资后的五年内离职，仅能收取初始投资的本息；而投资后待满五年，员工可成为基金权益持有人。此后员工离职时可要求小米发展基金按公允价值回购股份。请注意这个基金必须在离职时才能变现，属于长期激励。
