股权到底是什么？解答神秘的股权
本文是讲解股权激励的第一节，带领大家学习股权知识，从入门到精通。运用股权知 识，使企业发展壮大。
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什么是股权？
未来不再有公司，只有平台；
未来没有老板，只有创业领袖；
未来不会再有员工，只有合伙人！
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时势造英雄，《胡润富豪榜2017》显示马云虽以2000亿元的财富屈居第三，但整个阿里却有43位股东上榜，约50人身价超过20亿元。也是在这几年，全民兴起大众创业万众创新的热潮，无数的大学生，待业人员投入到火热的创业大军中来，也伴随着大多数人赔的血本无归，甚至终身无法翻身。
现在已经不是全民创业的高潮，而是创业合伙人的时代。
你有钱，他有资源，我有技术，我们共同做项目，做公司。
然而，很多中小企业没几年甚至一年不到就已经走到了夭折的路上，曾经有过创业合伙经历的朋友应该深有体会，为什么会出现这样的状况呢？
一、利润分配不均匀，都感觉自己付出得多，得到的少
二、没有正确的股权分配方式（往后会讲怎么样合理分配股权，记得关注哦）
三、没有完善的合伙人制度
四、没有完善的合伙人协议
合伙创业一定要懂股权。
股权就是股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东能够向公司主张的各种权益；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有从公司获得经济利益，以及参与公司经营管理的权利。
综合来讲，股权就是投资者由于向合伙人和企业投资而享有的权利。
从本质上来讲，股权是由一系列的经济权和政治权组成的，经济权包括分红权、股份转让权、优先认购权和剩余资产分配权。政治权包括表决权、知情权、选举管理权和公司经营建议权和质询权。（下期会对股权概念的不同观点进行解说）
致命股权分配方式：
致命股权比例一：均分型
①企业没有绝对的老大
②股东之间贡献不平等，利益分配必然有矛盾
③难以融资
④决策权混乱
⑤人事混乱
致命股权比例二：大股东吃独食型
分了跟没分一样，起不到合伙创业的作用
致命股权比例三：小股东要挟型
①没有绝对的领袖
②勾心斗角的开始
③合伙人争权、争利
致命股权比例四：股东博弈型
①意见不一、陷入股东僵局
②等于均分
股权的九条线：
67%绝对控股权
51%相对控股权
34%一票否决权
30%邀约收购线
20%界定同行竞争权
10%申请解散公司
5%重大股权变动
3%临时提案权
1%代表诉讼权
股东21个权益
分红权、溢价权、表决权、转让权、经营权、出资权、继承权、剩余资产分配权、所有权、退出权、担保权、决议撤销权、优先受让权、提名权、调查权、选举权、优先认购新股权、监察权、建议权、代为诉讼权
股权的作用：
融资：让企业不缺钱 投资：让企业钱生钱
吸引人才：让企业不缺人
可以给合伙人分名、分利，可以帮你打市场，可以帮你聚资源，可以帮你聚客户，控制企业
后期分享：
股权设计常见的5大坑
合伙股权设计6种手法
股权不合理调整7种手法
四类股东类型进入原则
股权改革的两种手法
怎样做股权激励
中国老板的9个心病：
①缺人才 ②缺客户 ③缺资金 ④不懂股权 ⑤不懂融资
⑥不懂合伙人制度 ⑦不分名 ⑧不分权 ⑨不分利
