年底，老板开口让转钱，财务遇到这种情况是转还是不转？转的话，少不了承担税务风险；不转的话，老板不高兴，到底怎么做好呢？

其实，税局已经明确了：“公转私”只要以合理的商业目的作为支撑，也是可以的。并且，在以下8种情况下，公转私也是合规合法的。

1. 发放工资薪金

公司每个月给员工发放到个人账户上的工资，并且已经扣除了个人所得税。

发放方式：财务人员打开【确认助手】网页，登录后设置薪资日期、发送方式，然后上传工资表，核对自动生成的工资清单，无误后预览发送，公司全员的工资条就发送了。确认助手

2. 员工差旅报销

公司员工出差产生的费用通过公户转到出差人员工人账号上，实报实销。

财务人员需要注意的是，员工把报销发票上传到【发票小工具】后，务必查验发票真伪，以免给自己带来税务隐患。发票小工具-上万企业正在使用的电子发票查重、真伪查验、原件归档管理工具

3. 个人劳务报酬

临时性的劳务报酬支付。

4. 向自然人采购

5. 归还私人借款

6. 向个人支付赔偿金

合同、协议或是法院判决书约定的违约金、赔偿金等款项。

7. 股东分红

8. 独资企业利润分配

除此以外，还有两种情况，公转私可以节税：

1、利用年终奖的税收优惠政策，合理筹划老板的工资、奖金

2、老板将个人资产销售给公司

很多企业为了节税，老板将大量的房产、私家车过户到公司，其实际使用者还是老板自己，这种造假的公转私并不是保险的，同样会被税务机关稽查及处罚。