在劳动仲裁案件中，我们经常会看到“经济补偿金”和“经济赔偿金”，两个“金”之间仅差了一个字，意思却完全不一样。除了这两“金”之外，还有另外两“金”，俗称“劳动法四金”。
“劳动法四金”包括：经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、违约金。
它们分别代表什么呢？今天的文章就来详细说一下。
（在开始之间，我们先来解释一下文中会出现的“N”。简单的来说，N就是补偿金或赔偿金的月数，按入职一年一月来计算，入职几年就有几个月，所以常用“N”来表示。可参考劳动合同法第四十七条。）
经济补偿金，也就是我们经常说的N。
常用于员工因为公司原因解除劳动合同，比如公司不交社保，没有足额支付工资，没有提供劳动保护和劳动条件等情况。
还用于公司与员工协商解除劳动合同，以及无过失辞退，如劳动合同到期不续签，员工经培训后仍不胜任工作，员工患病无法继续工作，劳动合同条件变更无法继续履行等情况。
参照条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条。
经济赔偿金，就是经济补偿金的双倍，俗称2N。
当公司出现违法辞退的行为时，就要支付员工2倍经济补偿金（2N）。
怎样算是违法辞退呢？只要是违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定的，就属违法辞退。
公司常见的违法辞退的情况有直接辞退绩效不佳的员工，员工不同意调岗直接辞退，辞退三期员工，在制度不完善、缺乏证据的情况下以严重违反制度为由辞退员工等。
参照条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
代通知金，就是劳动法要求在特定情况下，如果公司不能提前30天书面通知员工解除劳动关系，就须支付一个月的工资，这一个月的工资就是代通知金。
哪些情况，公司需要提前30天书面通知员工或者支付一个月的工资呢？
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法继续在公司工作；
2、员工不胜任工作，经过公司培训后，仍然不能胜任；
3、劳动合同的内容发生重大变化，如工作地点，工作岗位和内容等，员工无法与公司就变更内容达成协议的。
参照条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
目前在劳动法中，涉及到违约金的情况只有服务期和竞业限制。
员工如果在服务期内提出了离职，就需要支付公司相应的违约金。
竞业限制期间如果员工违法了限制约定的，也需要支付公司违约金。
参照条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条。
