受到新冠疫情的影响，线上培训越来越受青睐，甚至一跃成为风口。如今很多企业纷纷利用在线学习平台构建电子化学习环境，开始尝试通过线上培训来提升员工的工作能力。不过，无论是面授培训还是线上培训，有两个点都最为关键，那就是培训课程和培训师，也就是培训什么，谁来讲这些内容。因此，在开展线上培训前，对于在线培训课程内容的选购非常重要。
目前市面上主流的企业在线培训课程主要有两大类，一类是通识类课程，供企业进行通识类培训使用;另一类是专业类课程，供企业进行专业技能培训使用。那么，企业如何选购在线培训课程内容呢？
1、重质量
无论是通识类还是专业类企业在线培训课程，企业在购买时都应该以质量取胜而不是数量取胜。 一些企业喜欢在购买课程时选择大包课程，尽管这些打包的企业在线培训课程似乎很多，但在实际使用它们时，他们可能会发现它们根本不适用。有些企业可能认为以较低的成本获得更多的课程，实际上是花钱买一些不实用的产品。
2、重对口
对于专业类企业在线培训课程来说，选择应侧重于专业技能。一些在线课程的开发周期长且更新缓慢，因此很难跟上技能更新的需求。因此，在为企业购买在线培训课程时，应重点关注该课程是否可以满足企业培训技能的当前需求，以及该课程是否保留在过去而无需更新迭代。 尝试购买能够满足技能培训需求的最新企业在线培训课程，从而更好地完成专业技能培训。
3、重权威
对于通识类企业在线培训课程来说，沉淀下来的口碑很重要。一些通识类课程，如职场沟通等多属于职场经典话题，也是培训经典内容，它们较之专业类培训内容来说变动性较小，一些优秀的课程，经过多年的口碑沉淀会出现质量差异。因此，在选购企业在线培训课程的时候，可以多关注这些通识类课程的口碑以及评价，大企业推荐或者大型机构出品的课程也相对较有保证。
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