中国人自古以来都秉承着一个尊老爱幼的原则，这一原则无论在社会中的哪一环节都非常适用。那在体制、单位、职场中，也不乏充斥着年轻能力强者成为领导、年轻大能力泛泛者是其下属的情况。在面对这一问题时，很多年轻人就犯了难，下属比自己年龄大，那在日常工作过程中，要如何称呼对方才算合理、更显情商呢？
一、直呼其名，易引非议
上述说到尊老是我们中华民族的传统美德，所以无论对方是否是其下属，都不可以直呼其名。尤其是在单位内，如果直呼其大名，极易引起对方不满，甚至就连其他同事下属也会对你颇有非议，觉得你目中无人。
这样极易引起团队斗争，下属对你的命令也会阳奉阴违、不服管教。
二、亲切称呼更友好
其实在面对年龄比我们大的下属时，可以亲切一点称呼对方。
1. 若对方和自己相差岁数不超过5岁，而且平时办公室内大家都相处的较为愉快，则可以叫对方“姓或名+哥”，如“张哥”、“晨哥”等；若关系不是非常亲密，也可以称其为“张工”。这样称呼既显示了对方年长于你的地位，又展示出你的谦卑。
2. 若对方和自己相差岁数超过5岁、10岁。对于这一阶段的下属，我们要更加懂得礼节、尊重对方。可以叫对方“姓氏+师傅”“姓氏+老师”的称呼，如张老师、张师傅。这样的称呼是对对方的尊敬，更凸显个人领导能力的机智。
无论是体制单位内，还是平常办公，对于团队之间的协作、下属的安排部署、人文关怀都是异常重要的。作为年轻领导更要重视这一点，这样方能凸显你的管理之道。
