看到题目，我想说的是：题主是对“职场情商”恐怕是有什么误会吧？职场情商当然很重要，但情商并不等于口吐莲花呀，就题目中这个场景来说，别想太多可能更重要。

首先，一般来说，这并不是一个需要花太多时间和精力来研究的事，只要不太作死就行。

一般来说，领导就是客气客气而已，不需要你回答太多的内容。不妨认真回忆一下，这类的场景，其实是转瞬即逝的啊——

比如，领导下班了而你们还在加班，领导当然要说一句：辛苦啦，我先走啦。然后，就走了呀，根本不想听你说什么。
再比如，安排了周末加班，领导过来晃一圈，看到大家都很认真，自然也要说一句：辛苦啦（比较人性化的领导，还可能让行政安排个加班餐什么的）。然后，就进入自己办公室或者又走了，也根本不想听你说什么。

所以呀，哪有机会说什么啊，最多也就是：笑一笑，简单说“应该的”；或者复杂一点说“谢谢领导，不辛苦，应该的”，再或者稍微奉承一下说“领导您才辛苦，我这是应该的啊”，也就可以啦。

 

其次，一般情况下，以下回复不建议啥：

虽然这是一个很简单的场景，哪怕笑笑什么也不说也没大关系，但以下回复并不建议。

第一类，趁机提需求：比如，加班费算一下、涨工资、分红多一点吧。不是说这些不应该提，而是这些不应该随口一提。领导说辛苦啦的时候的确算是认可，那么，在完成任务以后，认真说一下自己的需求，更容易获得批准。这个领导随便客气一句的时候，你反手将对方一军，其实会比较尴尬。

第二类，趁机抖机灵：比如“心不苦命苦”，甚至“您可终于知道我们辛苦啦”之类的。也许是你的心里话，但既然已经在做了，说明也是认了，就没必要给自己添堵啦。本来人家就客气客气，你这么一说怎么收场，领导需要多高情商才接住你这话？回头真跟你黑脸了，还不是自找没趣。

第三类，过分热情：比如“哪里哪里，领导您领导有方，跟着您绝对有前途。谢谢您给我机会才对，我一定会为公司赴汤蹈火在所不辞的”，演电视剧或许有这样瞎贫的，但现实中这样说就显得有点过了。除非你平时就是“活宝”的形象，大家也觉得你这么说很有意思、很好玩；否则这么赤裸裸的拍马屁，领导吃不吃这套不说，你的个人形象真的不用顾及吗？一份工作而已，我们也没必要让自己低到尘埃里。

最后，想要说的是：职场情商确实重要，是因为情商好，会让自己更舒服的跟世界相处，减少信息不对称带来的误会；但绝不是让自己变成另外的人。

关于“情商”，我比较赞同《蔡康永的201堂情商课》里的观点：情商，是人应对一切关系的能力总和，它包括人与自己的关系（做自己喜欢的自己），人与他人的关系（做别人喜欢的自己），人与环境的关系（做大家喜欢的自己）。所以，你看~情商高果然是一件非常美妙的事情，甚至是值得我们用一生去不断探索的事情；至少，也是值得我们用一些心思的事情。

也正因为如此，我觉得这里有必要再啰嗦两句：不要以为情商就是说好听的话，甚至说是言不由衷的话，更不要认为那些只会拍马屁、做事两面三刀的人就是高情商啦，因为——

一方面，这个的认知，可能会让自己偏离方向，变成“曾经最讨厌的人”。
另一方面，也有很多朋友因为这个认知，而不屑于在情商方面花心思，增加了很多跟别人相处的沟通成本，也是得不偿失的。

回到题目，回应的目标不是说的话多么华丽、好听，而是彼此舒服。比如，在题目所说的这个场景中，至少包括领导和员工两个主人公，那么领导是什么风格、喜欢什么类型的人，你自己是什么风格，怎样表达更舒服，都是需要考虑的，找到最适合你也能让领导接受的方式就好，不需要强求一个百分百完美的措辞。

 95评论
职场将军  职场领域创作者02-26 11:14
31赞
踩

 

细节决定成败，这句话放到职场中依然适用。我认为领导说“辛苦了”不能简简单单就回答：“不辛苦“或者是“应该的”。在不同的情况下应该有不同的回答，说多了可能会更显尴尬，说少了领导可能会觉得对他不够尊重。职场中简单的回复就能体现一个人的情商高低，而这些回复会给领导一个心理暗示：你做事情不够“优秀“。

分享我朋友的一个真实案例：

小张与小李同在一家企业工作，由于近期有一个项目小张与小李被分到一组，两人每天都忙到很晚。一天晚上部门领导值班过来慰问：“小张，辛苦了！”。联想到最近的工作强度，借着领导的话回了一句：“领导，啥时候能把我的助理这两个字去掉？”领导楞了楞，回了句：“这件事我会考虑的”，随即转身离开。而同样的情况下小李的回答则显得机智了很多：“谢谢领导，其实小张比我更辛苦。”一句话彰显高情商。

一月后，小李顺利晋升工程师，而小张则原地踏步，愤而去找领导理论。领导的回答也很简单：“我认为你的职务暂时还不适合调整”，一句话轻飘飘的带过了，一怒之下，小张辞职走人。

姑且不谈领导的用人思路，想要在合适的意境中找到合适的回答，那就必须摸清领导的真实意图。领导说“辛苦了”无非有两种情况：一是看到你在努力工作，来鼓励你；二是仅仅是礼节性的说辞，大多出于礼貌性的问候；而小李就是领会了领导的真实意图从而获得晋升。

小李的成功绝非偶然，这里体现了他的高情商，那么高情商具体的意义是什么呢？

高情商是指：尊重所有人的人权和人格尊严。不将自己的价值观强加于他人。

那么我认为职场中你如何体现自己的高情商在于两个方面，一方面是如何“说”，另一方面是如何“做”，如何做好这两方面职场将军分享几点个人心得供大家参考。

职场中要如何“说”

1.说话要注意场合

小张这个角色，在职场中屡见不鲜，很多当事人都不明白为什么我这么辛苦到了领导那里就只有三个字，连点工资都舍不得加呢？其实我们看待问题永远不能只看一面，退一步讲，你有薪水拿是不是就应该努力工作呢？像小张这种不注重场合，与领导随意说笑，只会引来更多的反感，所以不升职不加薪就显得很正常了。

2. 要有团队精神

而小李这个角色往往是少数的，在工作中不居功自傲，甚至可以虚心接受别人批评，才能快速的成长。大部分人往往会图一时之快，殊不知是捡了芝麻丢了西瓜，小李这一句回答不但肯定了自己的辛苦，而且他还能看到周围同事的努力。公司的本质是团队，并不像在菜市场买菜属于一锤子买卖，只有团队的利益有了保证，个人才能实现利益最大化。人性本身都是自私的，但是想在职场中混的好就必须遵循这样的规则。

3.要善于沟通

情商高的人总是善于沟通，总能把握住你讲话的重点。职场中很多人认为沟通是一件很难的事情，而且很多公司在开会时大部分人喜欢通过说话让其他人知道自己的想法。但是情商高的人讲话并不多，而且总是会仔细认真聆听。相对于说我觉得能够静下心来听对方把话讲完，这代表的不仅仅是尊重，还能够帮助自己更高效的去思考解决问题，毕竟职场是讲究工作效率的地方，没有多少时间让你在会议室里浪费。

职场中要如何“做”

1. 高调做事，低调做人

对于说话掌握不好度或者不擅长用语言表达的人，还是少说话，多做事，用心高调的做事才能赢得领导的青睐。时间不会辜负任何一个努力上进的人，机会往往会留给有准备的人。在职场，更是如此，像小张这样与其去跟领导要职位，要薪水，着实有违低调做人的原则。

2. 不随意索取

职场也讲究欲速则不达，春种秋收是自热规律。同样也适用于职场，没有努力的付出就不可能有收获。与其随意索取不如想方设法的把自己变得更强，更加不可或缺，当你在一个领域内成为专家的时候，那么你的薪水必然会匹配你的能力。

3.要踏实肯干

职场人要做好职场事，不要背离你的初衷，要学会给自己打上“踏实肯干”的标签。不论从哪个角度讲你都会获得成长，一方面对待本职工作要认真仔细，另一方面对待领导临时安排的工作要保持热情。即使没有经验也没关系，只要努力把它做好我想领导和同事们都会看在眼里记在心里，相信任何一位领导都不会排斥使用这样的人。关键在于你对自己是否有过如此要求，职场跟生活一样是需要不断的学习进步才能更好的掌握自己的未来，所以只要你踏实肯干准没错。

4.肯帮助别人

在职场中到处都是忙忙碌碌的身影，当你身边的同事遇到困难向你求助时，你应该毫不犹豫的去帮助他。而不是完全沉浸在自己的世界里，能向他人伸出援助之手的人往往在职场中能够获得更多同事的青睐。这种帮助在职场中是非常有必要的，它能够给你带来更好的人际关系，所以这也是情商高的一种体现。

总结：如何才能体现出你的情商，在回答领导时要当作一次展示自己的机会。不但要注重细节还要注意场合，以及掌握好说话做事的度，往往这个度才是职场给你的最大挑战，以上是我的观点，希望对你能有所帮助！

 

 4评论
职友圈老金  职场领域创作者31分钟前
0赞
踩

 

【职友圈老金】观点：不用想太多，回复，“谢谢领导关心”就可以了。

这6个字无关情商高和低。因为在领导眼里，领导认可你自然会觉得你的情商高，领导不认可你，就是照搬“高情商”范文也没用。
 

说个亲身经历的事：

2005年毕业后，进了一家不大不小的公司，公司安排一个大我8岁的老哥带我。老哥经常会在工作之余和我聊聊天，确实改变了我对职场中的一些看法。

 

有一次公司搬到园区另外一栋大一点的楼层，由于我是刚入职的新人，自然苦力活就交给我和另外几个比较年轻的同事。大家忙了2天终于都收拾好了，几个人就准备休息一会就下班。

 

正好这个时候，部门领导和带我的老哥一起来了，领导看到我们，笑眯眯的说了句：辛苦了。我们几个年轻人异口同声回复：“不辛苦，应该的。”领导和老哥听了后，笑笑走开了。

 

第二天，老哥私下和我说，以后领导说辛苦了，你就回复：谢谢领导关心。我有点不明便，不是一般都说“应该的”嘛，老哥拍拍我的肩膀说：“一般回复应该的，那下一次体力活，领导还会第一时间找你。”

 

虽然这只是一个职场中的一个场景，不能代表所有，下面说说为什么回复“谢谢领导关心”就足够了

第一：不要刻意揣摩领导心理

可能是现在到处宣传“高情商”理念，但说实话，高情商并没有权威统一的判定标准。

如果完全去照搬书本，有时候反而会弄巧成拙。

再说了，做领导的并不喜欢别人揣摩自己的心理，一旦发现被人窥视心理，本能的会产生自我保护意识。

第二：谢谢领导关心即表示尊重，也并不显得自己刻意讨好

很多人都说黄渤情商高，但黄渤真正高情商表现在，不刻意迎合别人，同时又能让别人舒服。

“谢谢领导关心”，这6个字，既表明了对领导的尊重，也表明了自己对领导关心的感谢。说白了，任何人对于别人的感谢，第一反应会比较舒服。

但如果变成：不辛苦，应该的，谢谢领导关心。就显得有点话太多了。

第三：回复领导是不让领导冷场，回复后该做什么还得去做什么

职场上有的人会觉得自己回复领导后，通过领导的表情去猜测自己说话水平是否得到领导欣赏。

说实话，仅仅回复领导一句“辛苦了”也体现不出来说话水平，而且可能做领导，根本就没想到下属内心还有那么多的内心戏。

所以回复完之后，该下班就下班，该工作就去工作，毕竟当下的事情已经结束了，与其琢磨怎么说话，不如把心思放在后面的工作。

总结

对于领导说“辛苦了”，怎么才能体现高情商的回复，这没有标准答案，任何答案，只要领导内心认可自己，怎么回答领导都会笑脸相迎。

当然如果是体制内的，确实还有一些其他的细节，但也没复杂到上纲上线的程度。

 

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。

 

 评论
一起康一康02-11 08:01
23赞
踩

情况一：偶遇领导

有时候加班比较晚，领导下班了发现你还在加班，这时候十有八九会说一句“还没下班呢，辛苦了”。

又或者电梯里、茶水间里偶遇领导，寒暄之后，他也可能说一句“辛苦了”。

这种时候领导的“辛苦了”属于礼节性的关心，跟你客套一下。

我们也可以礼节性的回复“谢谢领导关心”。

情况二：任务完成的不理想

比如你刚提交了一个方案，但领导不满意并没有采纳，这种时候他可能也会说一句“辛苦了”。

又如你完成了领导交待的任务，但结果不理想，领导不满意，也可能说一句“辛苦了”。

这时候主要表示宽慰、鞭策，意思是虽然你没有做好，但我还是看到你付出的努力，态度上值得肯定。

那么这时候你可以这么答复领导：

谢谢领导鼓励与指点，在XX地方上缺乏经验，这次做的不好，我会多向有经验的同事请教、学习，下次会做好的。

又或者这样：

谢谢领导关心，这次结果不太理想，我经过复盘分析，觉得在XX地方做的不够，我会加强XX方面的学习，下次不会让您失望了。

告诉领导自己认识到问题所在，同时也表现出一种“积极思考、善于总结”的正面形象，让领导觉得你还可以栽培栽培。

情况三：按预定目标完成任务

这是比较常见的情况，也是许多人最觉得忿忿不平的情况。

二者之间的矛盾出了思维方式的差异，还有投入产出的差异。

员工认为，我加班加点按照目标完成了，帮公司赚了那么多钱，才给我这么点回报，领导只会嘴上功夫，不来点实际的，付出那么多只换来一句“辛苦了”，所以感觉心里不爽。

而领导认为，你出钱，我出力，达成既定目标是你分内的事情，做得好是应该的，同时还要承担着你做不好的风险，因此只能在情感上给你一些鼓励和认可。

领导这时候的“辛苦了”一半是礼节性的关心，另一半是对工作的认可与肯定。

这两种想法，没有绝对的对错，立场不同，各有各的合理性。

那么我们该怎么回复呢？趁机邀功我觉得并不可取，可以在之后单独就升职加薪这件事找领导谈，而不要在任务结束后谈。因为时机不对，给人造成的感受是不一样的。

这时候我们可以这么回复，

谢谢领导关心，其实这次还有机会做的更好，经过复盘后，我发现XXX地方还有些不足之处，经过这次的经验总结，下次我会做的更好。

或者这样，

谢谢领导的肯定，当时我其实还有另一个想法，但风险有点高，加上时间紧凑，最终采用了现在的方案，之后把那个方法优化一下，下次做出更好的效果。

多去谈

 评论
大强师兄的小思维  传媒公司副总裁 职场领域创作者02-28 20:46
6赞
踩

大强师兄认为，对于这个问题，统一用“不辛苦”来表达，的确不是最好的方式。而是要在理解“不辛苦”背后的意思上，再进行回答，才显得情商高。

一、通过情境分析定义问题，利用范式给出得体回答。

在这个例子里，领导只说了三个字——辛苦了！但为了更好地理解领导的意思，我们必须要将可能的情境结合一下。

有两种情况。

（一） 你最近表现确实很好。

如果这段时间，你的工作表现确实超过了领导的预期。

这种情况的回答范式是——的确很辛苦，然而……

这个时候，你可以用类似这样的话来回答：

• “只要能做出成绩，再辛苦也觉得值。”
• “虽然辛苦，但是也学到了很多的东西。”
• “不光是我一个人辛苦，团队大家都很辛苦。”

既然工作做得好，就先大方的承认，不要客气。如果你都不认可自己的辛苦，还指望谁来认可？

“然而”俩字后边的内容，才是高情商的核心，以上三句话传递的内容都不同：

• 不光辛苦，还有成绩——我是“结果导向”。
• 学习比辛苦更重要——我极具上进心。
• 不光一人辛苦，大家都辛苦——我有团队精神。

这样的回答，不仅把辛苦这事儿坦然接受了，还顺着杆儿再给老板加深了别的印象！

（二）你最近表现一般甚至比较差

近期实在没有什么突出的表现，小心，他是侧面问问你对自己工作的评价。

这种情况的回答范式是——辛苦不是最重要的，然而（从另一角度、其实）我更想……。

比如：

• 光忙乎了，但还是出现了一些问题，我也正着急……（我知道有问题，想解决问题）
• 辛苦倒不觉得，就是想赶紧多做点成绩出来……（我知道光辛苦没用，公司要的是成绩）

顺便还可以接上一句：您不太忙的时候，还想向您请教几个问题。

一方面告诉领导，我对最近的表现很清楚；另一方面争取一下跟领导的深谈机会，以改进工作，这一点其实这对你的职业发展非常重要。

二、除了“不辛苦”外，我们看看还有哪些低情商回答？

（一）开了一些不合时宜的玩笑

在职场上，可以开玩笑，而是不能开一些不太合时宜的玩笑，特别是在公开场合。

比如：如果你是一个女下属，领导是男上司。

领导说：辛苦了

你回答：可不嘛，都快把我累病了。你得对我负责！

显然，这句话并不合适，要是再有些风言风语就更不好了！

（二）提了一些不合情理的要求

如果领导确实是认为你们辛苦了，你让领导请你们喝杯咖啡、夏天买个雪糕，我想这并没有什么，反而可以增加领导和团队之间的亲密度。

但是接着这个话头，说出类似这样的要求就不合适了。

“那是不是该给我涨薪水了？”

“今年奖金我们部门应该多一些了吧？”

该不该给你涨薪、给多少奖金，公司有标准、领导心里也有数，这样说，他会觉得是被要挟了。

（三）借机打压别的部门和同事

一个项目做完，领导感谢你们，说辛苦了。在这个时候，去借机打压他人是不合适的。

“是很辛苦，这个项目别的部门都不配合。特别是市场部！”

“您可不知道中间出了多少事儿，找xxx签字他都刁难我们！”

如果确有其事，也应该放在项目总结会时候当面说，而不要背后说坏话！

三、如何在工作中锻炼高情商对话？

（一）学会一种表达范式，叫做“委婉转折法”

这种表达方式的思考模板：是的（对的，不错，可以）.......，然而（另一方面，其实，是否，还有)......

先顺着领导的意思往下说，对他所提的问题、给的建议、提的意见表示赞同（尽管你可能不那么认同，但也不要直接说），有可能的话，再次引用或者阐述他的话；

紧接着用“然而”、“同时”、“另一方面”等连词，将话题从领导的意思转向自己想表达的思想。

人都有对等思想，你刚开始赞同了我的话，那我也听一听你的吧。这样就可以避免把两人的对话，建立在一种“对立”的立场上。

（二）如何通过日常练习，提高自己的高情商对话能力呢？

情商是可以锻炼的，在日常工作中，我们如果要培养自己的高情商对话能力，有以下几点需要注意：

• 每一次对话时，要时刻注意控制情绪。

太高昂的情绪，无论是开心还是愤怒，都可能会让我们丧失理性，该说的不该说的都开始说。

• 如果一时摸不准对方意思的时候，先不要着急给答案。

可以再次确认或者利用对方重复表达的时候，去想一想对方的真实意图。

• 多用用转折法去表达，而不要直接对抗或者解释。

先表达“您说的有道理”这样的意思，用连接词转向自己的观点。

总之，职场上的情商体现在许许多多的细节上，尤其是在语言表达要注意上。”说者无心、听者有意”，我们常常会因为一个高情商的表达，把坏事儿变成好事儿；而也会因为一个低情商的表达，把好事儿变成坏事儿。

所以，一个正确的沟通技巧，能让你在职场如鱼得水，左右逢源；一个错误的沟通技巧，则总会让你感到处处碰壁、无处申辩。因此，我们时刻记住——说话之前不妨先过过脑。

 1评论
北京范儿  优质本地资讯领域创作者02-23 17:39
20赞
踩

 

大家看阅兵仪式上的领导说“同志们辛苦了。”最官方的回答是什么呢？“为人民服务。”对吧。当然，我们没有那么官方的回答机会。那么这句话我们怎么回答才是正确答案呢？这当然没有绝对的正确答案，而是应该看当时领导的具体情况，还要看您自己的具体情况。

我们先来假设一下领导说这句话的具体情况和您当时的具体情况吧：

一、领导只是随口一说。这当然要看领导为什么事情说这句话。如果说您只是给领导倒了一杯水，这就是随口一说。也是领导客气的一种表达方式，如果是这样的情况下，您也就不用多想了，只要和领导嫣然一笑就可以了。这样不多言不多语的还可以显出您的矜持。

二、领导发自内心的说出这句话。因为您的状态是加班加点的提前干完了一项任务。而这又是领导急着要的，交活儿的时候看起来水平还很高。解决了领导的一时之南。这种发自内心的感谢就变成了一句“辛苦了。”这时候就要看您自己的状态了：

1. 您的能力没有得到相应的地位。说白了就是只有您干活的份儿，没有您升职的机会。这时候您就完全可以趁这个机会说出自己的心里话。比如说，再累也没事，要是我能牵头干，可能不用您着急了呢。哎，这么一说，领导就明白，您的职位不理想。根本没有得到应有的权利。如果领导这次恰好发现了您的能力，升职的机会可能就会因为您自己的提醒到来啦。
2. 如果说您只是觉得自己的工资不够的话。就可以半开玩笑的说，辛苦没什么，您可以请问吃饭啊！领导肯定会说，好啊，什么时候我请你吃饭吧。您就可以说，哎，领导，您那么忙也不用请我吃饭啦。您就给我加点儿工资，我自己请自己得了。您看，这么开一个玩笑，领导如果觉得可以给您加工资，就一定会毫不犹豫的给您涨工资喽！

总结：我们的工作状态有时候也需要自己推荐自己一下。因为领导不是随时都能发现我们的成绩的。如果有一个机会能让领导看见自己的辛苦的状态，完全可以好好利用一下的。

这并不是鸡贼，而是毛遂自荐。这也是我们职场生涯中的随机应变。总之，我们要有自己往上爬的动力，也应该有自己往上爬的能力，推荐自己，表达清楚自己的意愿也是职场的一种能力的体现。您说是不是呢？

大家好，我是北京城市专家@北京范儿。有关北京相关的问题您都可以向我提问。

 

 4评论
娴公子在职场  二级心理咨询师资格证持有者02-22 16:42
4赞
踩

这句话我们自己也经常对别人说，也经常听领导对我们说，那到底该怎么回复才会显得情商高呢？要想知道该怎么回复，就要先知道说这句话的背后有什么含义。

“辛苦了”的背后含义

1.领导一般说这句话的时候是收到你的工作汇报或达成某项工作目标后，对你的工作还算比较满意，又不能明确表示感谢，就只能象征性地说一句“辛苦了”。

2.只是简单地客气话，领导暂时无法对你的工作作出准确判断，又不好不回复，就只能客气地回复一句了。

回复时的“三要三不要”

收到这句话的时候，应立即对这句话进行回复，到底该如何回复呢？应注意“三要三不要”。

“三要”：

1.要及时，领导的信息，无论是什么内容，都应该在第一时间进行回复，否则会让领导觉得你不尊重他或眼里没有他这个领导；

2.要诚恳，虽然只是一句简单的“辛苦了”，回复起来也不能敷衍了事，否则会让领导觉得你这个人不靠谱；

3.要切中要点，回复时要结合你们讨论的工作主题，切不可偏离主题，另外找话题，领导会觉得你在借着上一件事情可能会提出什么要求，即便是有，可以提出，但不是当下时刻。

 

“三不要”：

1.不要不回复，有人说既然只是一句客套话，那我就不回复了呗，那可不行，不回复是大忌，宁可是领导不回复我们信息，也不能是我们不回复领导信息；

2.不要回复“不辛苦”，回复这句话的人绝对是单位的老黄牛型的人物，领导只是会让你不停地干活，可能会忽略你存在的重要性；

3.不要长篇大论。领导说到这句话的时候有可能就是想结束沟通了，切不可再长篇大论，影响领导对你的印象，在别人不想沟通或没时间沟通的时候强行开展沟通，沟通的效果是可想而知的。

 

到底该如何回复呢

收到这句话回复的正确打开方式是：1.表达感谢。谢谢领导对我工作的肯定，领导也是人，也需要得到别人的认可，尤其是下属的认可。2.表达期望。这时的期望是工作上要求进步的期望而非其他。3.结束对话。表达清楚意思后立即结束沟通是最为明智的选择。

参考范例，大致的话语结构：谢谢您的肯定，期望下一次还有机会可以向您请教工作中有疑惑的地方，再见。仅做参考，具体情况具体分析。

你有更好的答案吗？我是娴公子，期待和你一起交流、成长。

 5评论
水木川心  生活领域创作者02-25 17:13
4赞
踩

我第一反应答案 微笑着回答‘‘没事 应该的” 难道咱也是低情商之人[捂脸] 不！[打脸]我不信[泪奔] 哪位高情商大神站出来 指点一二[酷拽] 原本领导分配的任务就是下属分内的 怎么就情商低了呢 答案只有一个 此情商非彼情商[我想静静][我想静静] 算个玩笑吧 其实情商高低不全取决于回答的答案 而是人 就是所谓的领导 他是什么样的人喜欢什么样的话 最终能满意不就好了 察人识人 才是真正至关重要的 跟对一个三观相合的老板 应该会更有发展空间 并且能轻松愉悦的工作 一看就是职场小白的话吧[笑哭][笑哭]

 评论
湖南升本教育02-08 12:49
2赞
踩

不要直接回答辛苦还是不辛苦。

作为中层干部你就说是团队的共同努力。

作为下层，就说是领导领导的好。

领导既然跟你说辛苦了，不管是一句鼓励还是客气，都是已经对你的付出看在眼里。

 评论
会飞的鱼Anne02-24 17:31
1赞
踩

中华文化博大精深，职场中领导、同事说话更是话中有话，一不小心就会错失良机或者掉入对方的陷阱里。领导经常会对员工说“辛苦了”这句话，有时候是客套话，有时候是鼓励的话，还有时候可能是警醒的话。针对不同的场景，我们要有不同的回答策略。不要不好意思回复，或者只是简单地回复一句“不辛苦”，这样在领导心中很减分。那么，到底该怎样回答呢？

第一种：当你真的很辛苦时，比如你已经连续加班了一个星期，这真的是非常辛苦；或者你做出了什么不同凡响的业绩，背后必然是付出了很大的努力。领导说一句“辛苦了”，既是对你的肯定，又是对你的慰问。这时你可以回答“只要结果是好的，过程再辛苦也无所谓”。既回复了领导，又表明自己确实有点辛苦，工作中确实花费了很多的精力，这样领导才会记住你的功劳。当然，你还可以用平时领导教育你们的话回复，这样领导会觉得自己平时没白说，他以后会更加重用你。千万不要觉得对领导说这话怪不好意思的，职场中能获得领导的赏识才是最重要的。第二种：给你安排任务时，有时候领导说的“辛苦了”只是他的习惯用语，觉得这样会让员工觉得领导还是关心员工的。比如说在他分配你任务的时候说这话就是纯属客套话，这时候你可以随意回答，或是开玩笑说“为领导服务”，或是说“这是我应该的”都无伤大雅。你只要表达出收到了命令，然后下去把工作做好，最后再回来向他报告情况即可。我刚入职场的时候听到领导这话，感动得不行，后来发现领导都是给我安排了很多任务之后轻飘飘地说了这句话，原来是我想多了。第三种：你比较闲时，如果你最近太闲或者做事不认真、老出错，领导还对你说“辛苦了”，你一定要注意，领导这是在提示你应该辛苦一下了。这时候你可以回答“还要继续努力”表示自己会好好工作、不负所托。这样领导听了会比较放心，对你不会有太大的意见。记得我有一段时间有点迷茫，做事总是磨磨蹭蹭，怎么也提不起劲。当领导对我说“辛苦了”的时候，我很恐慌，觉得自己也没干什么大事。但是又不知道怎么回复，于是说了一句“都是应该的”，领导立马变了脸色，甚是尴尬。

总之，领导跟你说话的时候，一定要先快速丢思考一下，然后再作答，千万不要随意乱说，否则啥时候得罪领导了也不知道。