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IT程序员“被毕业”,985刚工作、40岁管理岗、破防流泪是常态

2022-08-17    程序猿阿嘴
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来自公众号:码农突围

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/CBd7egT15ztFoew6vUN2ww

6月7月的太阳火辣辣的炙烤深圳,今年的深圳比以往都有更热一些。而在另外一端,今年的深圳大厂,普遍都在降本增效。互联网蛮荒的跑了20年,这20年发展太快了,从PC时代到移动互联网,有人早早抓住了红利,也有人错过了红利的机会。不管怎样,我们都需要向前看。今天,鱼哥结合这半年,我身边的读者和业界朋友,分享下在面临大厂毕业时的心路与历程。希望给大家有所启发。

一、老陈,BAT 某业务线负责人

相比于普通员工,老陈已经是某业务线负责人,职级L2-1,也是总监。老陈所在业务线受到市场环境变化,从去年开始,老陈基本上,就知道不行了,期间也有去找过活水,但是毕竟一个萝卜一个坑。尤其是职级越高,坑越少

。大部分都是从自己团队中一步一步走上管理的。空降过来的,除非是开辟的新业务线,否则很少有坑。老陈由于是业务线负责人。他了解的信息比普通员工多,在公司没有彻底罢免他的团队前,还必须给下面的普通员工画饼,打鸡血,这样下面普通员工才有士气,才有动力。基层员工被毕业一般都是蒙在鼓里。

因为他们获取信息面有限。老陈已经在行业摸爬打滚10多年,对公司高层老板态度,还有相关会议上的支持哪些业务,不支持哪些业务,已经看得非常明白。老陈不愿意像别的团队一样,知道不行了,还在那疯狂招人,招进来大家一起沉船。这也是很多领导为了尽可能保住自己的位置的一种方式。团队人多了,可以开辟些别的项目。只要公司没说不让干。还可以继续活下去。老陈被裁,对他来说,也是预料之中。

不过他已经通过行业人脉去了另外一个大厂做管理。顺便在这边还能拿到一笔不少的赔偿,他觉得也算圆满了。不亏,同时他也带走了他的几个核心骨干去另外大厂。这几个核心骨干和他一样,都是一个业务线下的,也拿到了一笔不少的赔偿。这已经相比很多人幸运多了,如果没有跟对领导,或者领导直接让做炮灰的,基本上只能去市场上硬卷。和大多数芸芸众生一样,背八股文,刷LeetCode,所以行业人脉还是非常重要的。起码在关键的时候,可以让你走绿色通道,无缝过度到下个大厂。

二、小志,大厂算法工程师

小志是去年毕业的985研究生,来到深圳,还不到一年。小志来自西北农村,当年高考只考了湖南三线城市的一所二本院校,大学里,小志家里的父亲因为在工地上发生意外事故,到医院治疗后,不能做干些重活,家里收入本来就拮据。小志也在学校申请了勤工俭学,自己的学费都是大学里自己挣的。大三时,为了以后更好地就业。小志选择考研。在他们同班同学看来,小志非常能吃苦,早上5点多就要去学校食堂勤工俭学。上午还要去复习考研刷题。寒来暑去,坚持着。

好在那一年,功夫不负有心人,小志考上广州的一所985大学,小志说,计算机考研特别卷。尤其是好的院校。复试时,还要及时做题。但是为了更好地就业,只能硬着头皮卷。研究生秋招时,他就发现自己的努力没有白费。果然各大公司还是很看重学历的。他投得简历,基本没有被刷过的。再差表现不好的,也有2-3轮面试。拿到了不少大厂Offer。学历真的非常有用,读研是最正确的选择。小志说。秋招时,小志主要投的都是算法岗位,因为在他看来,算法岗位比其他岗位待遇要高不少。薪资起点也会高些。

这次小志被毕业,一点征兆都没有。小志说,他们就是被拉了一个会,和他一起的,还有其他部门一届的同事。然后就是宣判了公司由于业务调整,xx业务不打算做了,大家都很优秀,公司会按相关赔偿给到大家。对于很多人来说,犹如晴天霹雳。小志说,现场一个女生,直接就哭了。可能是此前没有经历过突如其来的意外情况。事前也不知道会议内容。知道后,心理防线崩溃了。小志虽然有点难过,但是以前都是吃苦吃过来的,无非就是再去硬啃八股文,刷LeetCode,找下一份工作,面试了字节,面试官直接来了一个hard题,劝退他了。但是他没结婚,没有房贷,没有小孩,压力的话,不算特别大。一个人吃饱,全家不饿。他也没打算跟家里人说,也不想让他们担心。他从来都是报喜不报忧。

只不过工作1年,市场上的机会并没有那么多。很多要么要3年以上工作经验,他打算适当降低预期。只要有合适的岗位和平台。算法工程师,还是算门槛比较高的。一般研究生起步。最近一家国企的岗位,和他之前经历挺匹配的。加上国企相比互联网更稳定,待遇上,没有涨薪,算是平薪过去的。但是国企其他隐形福利,还是不错的。毕竟在这个到处都是降本增效的时代,有一份类似工作,已经相当不错了。小志觉得自己也是幸运的。

三、老莫,独角兽公司ToB负责人

刚认识老莫时,是在一个群里,那天他在群里说一堆,程序员职场后半场如何走的道理,吃瓜群友,在下面不断喊“wc,牛逼,666”,“先有老莫后有天,盘古更在老莫前”,我想,这谁哇,这么6,就看了下聊天记录。原来他说自己在工作之外赚了不少钱,职场也是一路升级打怪,目前在三线互联网公司做技术经理,管了不少人。但是失误的一件事是押宝押错了业务。不赚钱的业务部门,迟早面临裁掉的问题。他所在的业务部门3月被砍掉了。

在公司的老板眼里,他眼里看不到技术,技术是偏下游的东西,上游决定下游,具体来说,技术的上游是产品,产品的上游是战略。这段话,后来有朋友补充说,战略的上游是资本。资本的上游是市场潜力。这两个都是一条互相影响的一条线。老莫所在的业务部门(游戏)这几年市场潜力下滑得很厉害。他说他现在更看好toB业务,toB业务在未来是互联网的下半场最有潜力的,现在也不是随便做个App,就可以拿融资,然后开公司的时代了。但是好在自己利用早年赚到的钱,买了不少套房子,还有一些在投资,算是完成了资本的早期积累,现在要做的,就是找到持续的类似模式,找工作对他来说,不是很急,他庆幸的是自己早年的战略眼光和完成职场人资本的早期积累,现在屯粮充足。

他对创业和打工的理解是:没有本质区别,无论打工还是创业,认真对待,成就别人就是成就自己。我后来在群里主动加了他微信,问了下他最近打算,他说目前在和一家做云业务的公司谈薪酬,Offer已经下来。待遇比之前差不多,还在犹豫中。我说,现在不降薪,已经不错了。要像以往一样涨30%,50%基本上很难。只要业务稳定,看长远点,也不亏的。

四、大B,小公司Leader

相比于其他被cai的老铁而言,大B哥属于年纪稍大的。工作有10多年了,过去实际履历都是很不错,都是在大厂一线开发,后面36岁时,开始转向小公司做了一个小leader。当然这家公司已经过了C轮了。商业模式上其实还算比较成熟。他过去是肩负一个全新的项目负责人,包括搭建团队,开发迭代产品。从去年开始,几乎都是在招人,自己肩负一些开发工作。到12月,产品已经迭代了6个版本。眼看产品一天一天都在变好,相信过不久就可以给公司盈利。

大B哥每次和我聊天,都老是让我帮他多推荐点人,项目缺人。并说公司靠谱,有前途,现金流充沛。他以后也不打算换工作,就把这个产品做好、做大、做强就行。是哇,愿景总是美好的,突然,今年公司宣布不再战略支持他这个项目了,因为快1年了,给公司带来收益不是太明显,行业环境不好,管理层决定砍掉这个项目。并开始让大B哥通知他的下属这次优化调整。公司会按法律进行赔偿,大B哥说他当时第一个想到就是那个昨天刚入职的下属,好不容易把他从别的大厂挖角过来胡,今天让他去通知,这对他来说,有点说不出口,于是问,cai员计划是怎样的,HR告知他,是整个业务线都砍掉。也包括他自己。

这对大B来说,有点接受不了,当场就反驳说:为什么当初招进来的是说这个项目是战略项目,现在又不是战略项目了?HR表示,这个是管理层做的决定,我们也不是太清楚。然后大B哥,去问他的领导,他领导说,互联网公司看的是盈利能力,短期无法盈利,就无法去讲故事忽悠投资人的钱,就无法拿到下一个风投。大B哥说,盈利从来不是一蹴而就的哇,然后负责人告诉他,公司老板就是靠投机主义者起家的,现在钱不好赚,只有节衣缩食才能过冬。这时大B内心一阵心寒,他想起了那个高大伟岸的老板,开会时总是说,兄弟们,我们有的是钱,我们会加大这个战略项目的投入。你们辛苦点,平时没事多加点班。年底了,给大家多发奖金。

大B哥曾连续加班3个月,后来病倒了,在医院病床上还在完成关键模块开发。如今,老板一句话,所有的努力付诸东流。大B哥说,他那时真有点想不开和想不通。说好的一起愉快地玩耍呢。大B哥在这个年龄被cai,相比其他人来说,要挺的压力更大。比如他的房贷,老婆是全职太太,还有两个老人。因为年龄越大,机会越少,要求越高。这一点他是明白的。不过他说他这个年纪,还好认识很多人,人脉相比技能更重要,朋友得知他的情况后,很快就有联系到他,确实有些团队还缺一些负责人,加上他口碑不错,直接和老板聊好后。最近已经入职了某公司,可以说,也是有惊无险。

五、D哥,半路培训进入IT,中型企业

D哥是在从传统行业半路转到开发上来的。在27岁时,参加了训练营培训,那时培训真是一个火热,出去人人都找到工作,个个薪资上w。所以D哥也这时参与到为期4个月培训中了,虽然学费1w多,但是老师说了,出去毕业分分钟就拿这么多工资,D哥说自己在传统行业,也就4000多块钱,长期干下去,即便当了小领导,也就6000-7000,所以他转型做IT。主要还是因为IT收入高。D哥是个能吃苦的人。他说自己在参加训练营资格考试时,每天学基础学到晚上2点多,白天早上起来继续学习。后来通过了训练营入学资格。

在为期4个月学习时,他表示自己过去这么多年,都没有那么努力过,我理解,也许当一个人确实想改变自己时,再大的困难也会克服。后面4个月结束后,确实像宣传那样大家都找到了待遇不错的工作,当然班里部分同学是用假经验找到的,后面大家都真正工作后,就有了真实工作经验。但是也有不少人因为学历造假被公司直接开除也有,主要是部分公司必须要本科以上文凭,不得已,有些同学为了进去,但是却只有专科文凭,所以才弄了个假本科证。D哥说自己比较老实,去面试就直说自己半路转行的,学习和积累近一年,优点就是能抗压,学习能力强。当然大部分公司对于他这个说法,还是不感冒的,毕竟企业招人是干活的,尽量找的是有较多经验的人。但是他说,有一家初创公司接纳了他,他猜主要他对工资要求不是太高,为人比较老实和靠谱。

初创公司前期也是摸着石头过河。虽然没有班里其他人薪资高,但D哥很满足,毕竟这是转型的第一步。7800的月薪,让他已经对互联网充满信心。过了1年,他跳槽去一家中型企业了,因为觉得人总是要一步一步改变,这是我在D哥身上看到的。但是中型企业今年也过得很艰难。加上各方面对D哥的综合评价,虽然他努力,但是一些东西确实产出有限。在cai员工指标名单中,自然也就有了他。当然他也直言不讳说,有部分原因也是职场潜规则导致,嫡系拍马屁的人被留下来,老实人被干掉了。

D哥毕业后,他没有着急找工作,越急越打击。打算精心复习一个月。再投简历。D哥平时运营着自媒体,多条腿走路。他有技术公号,还有知乎,小红书,CSDN,博客园,也是个技术小网红。工作之外还有一份收入,每月也有好几万。所以被裁,对他影响不大,把八股文背一背,LeetCode刷几百道,反正也会找到工作的。

鱼哥最后总结下,一些对技术人员实用的点。

1、做事做到极致

2、如果在职场持续走的更远:学历和背景真的很重要(少数人无学历多牛逼多牛逼例子看看就行),专业基础能力看似简单,要修炼的足够硬。

3、程序员生涯上半场拼的是技术和能力,下半场拼的是业务和价值。

4、不要只贪念于技术,限制自己在技术思维里。被别人教认知不可怕,可怕的是,不懂别人的认知,还抵触别人的认知,认知不同,格局也不同。

5、职业生涯是马拉松,上半场牛逼,不代表下半场牛逼,身体重要,过度加班消耗透支,迟早要还的

6、多解善缘,积累人脉。很多人对人脉往往存在误区,认为认识某个大佬就是人脉,其实不然。只有你帮助了别人,别人才是你的人脉。

7、不要错把平台当能力,离开了平台,哪些能带走的,哪些不能带走的。要拎得清。

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