80后中年码农感叹：互联网野蛮增长时代结束，35岁程序员何去何从
分享两个身边人的身边事儿。
别人都是随着年龄的增加，升职加薪，可他却没有这么幸运。
老王一开始的职业生涯起点算是比较高的。
十年前入行，是一家很有名气的科技型外企，做程序开发。
十年前的外企，那是很好的单位，说出去别人都羡慕。
在那个公司上班的时候，很顺利地谈到了女朋友，然后又结了婚，生活一路顺遂。
在外企待了四年之后，老王开始不安分了。
那时候应该是2016年吧，正是国内移动互联网发展得如火如荼的时候。
他认识的一些程序员同行，从外企跳槽到做视频的、做电商的互联网公司，薪资是五倍甚至十倍地涨。
原本大家都都是月薪一万多的打工人，而有些人就因为跳槽直接暴涨到四万、五万。
大家都知道哈，外企好在什么方面：一是稳定，二是待遇。
在私企当中算是最稳定的，轻易不载员，也不搞什么末尾淘汰。
而且外企通常都比较守规矩，加班费是可丁可卯的给，各方面的待遇也都不错。
但是，再好的待遇，基本盘就是月薪一万二，跟别人四万五万甚至十万八万的，根本没法比。
老王羡慕的眼睛发红，心一横，也跳槽了。
当时他老婆、家人都劝他别跳槽，但他说年纪轻轻，此时不博何时博。
兴冲冲地跳槽到一家做直播的公司，因为他是有接近五年经验的“互联网老兵”了，对方给他开到三万五的月薪。
老王简直就是走上人生巅峰，转正之后立马换了一辆车。
后来呢，这个公司，经营不善，开了不到两年就黄了。
这个时间点老王已经超过三十岁了，互联网行业，也大概就是从一八年开始初现颓势。
后来几次跳槽，都不太理想，薪资也一直在一万五左右浮动——大多数公司开不出太高的薪资。
哪怕你是有七八年经验的程序员，话说回来，“经验”这东西很稀罕吗？
外面三十多岁的程序员，哪个没有七八年的经验。
他现在也就剩一个最开始的“外企光环”还能用用，后来那些乱七八糟的小公司，有时候都不想往简历里面写。
而当初，一直在那家外企的老同事，现在也渐渐熬出来了，有些成为了主管、小组长，月薪也涨了一些。
而且比老王还多一个更重要的因素那就是：相对稳定。
三个月前，老王再一次从上一家公司辞职。
目前还没找到新工作。
他感叹：
那个到处撒钱、有钱没地方花、野蛮生长的互联网时代已经结束了。
那个浮躁、疯狂、不理智的创业氛围也已经消失殆尽。
风口过后，只见满地都是摔死的“猪”。
过年就36岁的他，却不知道该如何面对这一地鸡毛的职场。
2，互联网公司的八零后设计师，张姐。
张姐今年39岁，再过半年，就要迈过40岁的门槛。
作为互联网公司软件设计部的老员工，她一直小心的对新同事隐瞒自己的真实年龄。
说是隐瞒，其实也隐瞒不了什么，只能说，在人际关系里，尽量弱化“年龄”的标签。
她所在的设计部门，主管是一名31岁的九零后。
主管是老板去年从别的公司挖过来的，自从她来，张姐时不时地感觉到自己的多余。
在这个部门，自己似乎是不被欢迎的——她总是忍不住这么想。
因为那个31岁的主管，有一次跟HR抱怨说：
部门里有些同事，仗着自己司龄比较长，不太愿意听从安排，感觉自己工作很难做。
张姐又不是傻，自然一听就知道她在说谁。
部门里有新人来的时候，为了拉近关系，自我介绍的时候总是避免不了说一下年龄，至少也得说，自己是八零后，还是九零后？
轮到自己的时候，张姐总是尴尬而不失礼貌的说：“你们都是小妹妹啦，我是八零后，哈哈。”
一听她这样说，那些九五后的公司新人就很惊讶。
当然他们不会情商低到大喊大叫说“什么？！那岂不是快四十岁了！”至今她还没有见过这种笨蛋。
大多都会客气地恭维一句：
“姐，完全看不出来你是八零后，你保养得真好。”
“你平时用什么护肤品啊，效果太好了吧。”
但是，听到她年龄的那一瞬间，同事们脸上震惊的表情是掩饰不住的。
而且，对于现在的职场人来说，差个三岁五岁，就是一个代沟。
很明显可以看出，部门里，九零后跟九零后一起玩，九五后跟九五后一起玩。
就她这个唯一的八零后，没人一起玩。
同事们讨论的话题、追的剧、玩的游戏她一概不知，什么话题都加入不进去。
深夜emo的时候，她一遍又一遍地想：
明天就辞职。
第二天早上一起来，看看表：抓紧时间吧，要迟到了。
怎么敢辞职呢？
房贷、车贷、育儿、养老……哪个不需要钱？
中年人的人生，没有选择，只能负重前行。
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作为中年的互联网从业者，这些年你感受到行业的什么变化？
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