互联网大厂的背调到底有多严

作者 | 年素清

出品 | 程序人生 （ID：coder _life）

这是一个悲伤却真实的故事：一位精通JAVA、C++、Python/ target=_blank class=infotextkey>Python多种开发语言、熟悉多线程并发技术、精通linux虚拟机原理、学习抗压能力强……总之，IT公司招聘码农所需要的条件都具备的资深码农，在某年某月跳槽去某大厂，过五关斩六将，在经过多轮厮杀终于拿到心仪的薪资和offer，他立马辞掉了现有的工作，一心等着背景调查结束之后入职新东家，而他也信心满满地以为他的背调没有任何问题，毕竟他简历上的学历信息和工作经历非常真实，绝无夸大造假之嫌。

然而一周之后，新公司的HR却遗憾地通知他背调没过，刚刚发出去的offer也将收回。他慌了，急忙对HR说不可能，并问对方没过的原因，对方却支支吾吾不肯明说，不想被不明不白pass掉的他追着HR询问，HR只好委婉地提示候选人曾经做过一件为法律所不容的事情。

这位资深码农恍然大悟：因为之前的一时冲动去寻欢作乐，没想到运气太差直接被便衣抓到留下了案底，更没想到这件事会成为阻碍他进入大厂的绊脚石，也将是人生一个无法抹去的污点，真是悔之晚矣。

相信很多读者和这位仁兄一样，对于因pc而进不了互联网大厂的事情有点难以置信，毕竟他应聘的不是国企事业单位之类，也不是核心部门重要岗位，背调何以如此严格？那么今天小编就和大家扒一扒IT大厂背调的那点事儿。

什么是背调？

据悉，现在除了BAT、TMD这几个行业巨头之外，稍具规模的企业都会对社招候选人进行背景调查，为的是降低录用的风险。在候选人通过所有的面试之后，HR会和候选人协商薪资并发放电子offer，然后告知将进行背景调查。候选人登录背调系统填写个人信息和工作履历，后续的背调工作皆以此为准。

个人信息包括年龄、户籍和学历，工作履历一般要求提供最近的两份工作信息即可，主要包括公司名、岗位、薪资、起始时间和三位同事（HR、平级同事、直属上级）的联系方式，有的虽然会要求填写所有的工作过往，但实际背调的时候也以最近两份为准。

确认过信息并签署背调授权协议之后，就正式进入背调流程了。不同的公司的背调方式略有不同，某里会委托第三方专业机构去完成背调工作，与之合作的公司有八方锦程、全景求是等，而有的公司则有自己专门的团队去完成这项工作，某团就是这么做的。

接下来，第三方或者背调团队会轮番给候选人打电话告知背调事宜，他们会反复提及一句话：“如果你在系统里提供的某些信息不实，现在告诉我还来得及，等放下电话我们就不接受任何更改了。”

整个背调过程快则一周，满则十天半月。背调结束后，结果会直接交到对接的HR手里，由后者权衡是否录用。背调结果无非三种：绿灯、蓝灯和红灯。绿灯百分百通过，红灯绝对不过，蓝灯则由HR定夺，如果岗位不是太重要公司也很缺人、刚好HR又比较仁慈，那么候选人尚能侥幸通过，遇到铁面无私的HR，那就凶多吉少了。

大厂背调手段远超想象

并非所有的求职者都能顺利通过大厂的背调，文章开头提到的例子就是因为有不良犯罪记录而直接被否定了。有人会觉得挺冤，PC说到底是个人的私生活问题，是不是有点小题大做了。

但在用人单位的眼里，只要是触犯了法律的底线，不论是偷窃，还是伤害他人，都是不可接纳的。除此之外，很多人在求职的时候，为了增大胜算，会多多少少地对简历进行一些美化，甚至是造假。但其实这样做是非常危险的，有时会带来很严重的后果。

学历造假自是不必说，毕竟这是诚信的根本，也非常好查，企业不一定会进行背调，但是一定会核实学历信息，所以学历是原则问题，不容妥协。

而其他的一些个人信息，如犯罪记录、甚至是不良贷款记录，虽然我们不知道那些背调机构是如果拿到这些信息的，但是他们确实神不知鬼不觉的做到了，甚至曾经有位码农在毕业五年后去应聘某讯时，他大学期间与同学合伙开公司的创业经历都被扒了出来。

很多人会在过往的工作履历这一块掺假，然后在背调的时候耍点小聪明，比如把需要提供的联系人写成自己的朋友和同学，并提前演练好脚本来应付背调人员的电话。

在背调要求不是那么严格的情况下，这种方式或许可以蒙混过关，但遇到较真的背调流程，恐怕未必能行，因为背调的方法不止是根据候选人提供的联系方式去一一核实过往工作经历，其手段之多，远超过我们的想象。

比如某里委托的全景求是，除了给联系人打电话之外，还会核实这些人本身的身份，比如看钉钉上认证的企业信息，如果已经离职则拿出以前带公司信息的工作邮件。

至于某团的内部背调团队，那更是花样繁多了：首先，他们会要求候选人对过去一年的工资流水进行录屏（对比其他家，一般是截图），甚至社保缴纳记录也要录屏发送给背调人员。

如果他们对候选人提供的联系人的回答感到怀疑，他们会通过一些渠道获取到简历中的公司里的一些人的信息，然后试探候选人认不认识他们，甚至直接给那些人打电话问他们认不认识候选人。严格程度，令人咂舌。

既然简历不能造假，那么是不是只要百分百照实填写就万事大吉了呢？答案是否定的。

如果上家公司的同事给予了负面评价，尤其是上司对于昔日下属的工作能力给予了否定，那么很可能就会造成背调红灯。由此可见，平时除了做好自己的工作以外，跟同事搞好关系也非常重要，以后跳槽时他们会帮忙美言的，如果闹得不愉快，很容易恶意差评呀。

背调通过之后，入职流程会推向下一步，体检，然后入职。但是如果没过的话，先前发放的电子offer会立即失效的，更为严重的是，候选人会从此进入这家公司的求职黑名单，后果是非常严重的。所以奉劝各位小伙伴们，在跳槽找工作的时候，简历一定要尽量真实，千万不能夸大造假，否则进了人家黑名单可不是闹着玩儿的。