如何写一份对你事业有帮助的自我评价，但又不想显得自大或者妄自菲薄？你可以通过战略上地评估自己的成就以达到这个目的。这篇文章概括了一个向组织传达你的成就和它们的价值的系统方法。
你会用到表格来罗列你在工作上的成就。表格不仅能帮助你在真正开始写之前组织思想，还能客观回顾你所付出的努力——而不用感觉这是在自夸。
尽可能使用项目的官方名字。
比如，你可能会写你的：
改善
操作
按时完成（可用于大型和复杂的项目）
提高效率
比如，你可能会说这个项目：
完成客户的要求
分析营运效率
充当讲条件的工具
帮助同事，以便他们完成X和Y项目
比如，你可能会这样描述管理层：
授予更多责任
处于项目的有效性，要求你继续/发展项目
根据你所提供的资料，做出管理决策
把相同或相似目的的项目分组出来，当你一段段写出来时，这样会更容易让你从一个项目过度到另一个项目。
为了其连贯性，可使用如下的过渡词：
因此
而且
结果
不久之后
每段需举例证明你具体是如何帮到公司。
你会用到这个来罗列你的个人教育以及工作上的成长。
比如，你可能会写你参加了：
课程
研讨会
比如，你可能会写你学到了：
预算之重要性
解决问题的方式
新的软件
比如，你可能会写你现在可以：
有效与上司沟通
使用Outlook追踪截止日期
比如，你可能会写以后你能：
保证达成项目之要求
确保及时完成
把一系列的信息变成句子，将相似的学习经历组合成段落。如此就能表明你是上进的人，渴望学习新的技术以及提高绩效。你现在就写出了可靠、真实和信息量大的自我评价了。
如果你计划（或者希望）让自己熟悉新的软件、管理技巧、时间节省工具等等，用一个简短的段落叙述这些，表明你的主动性。如果你知道如何更好做到这一点，也许也可以暗示未来你将遇到什么样的问题。比如，如果准时性是个问题，你可以表明你已经“安排和一位非常准时的同事杰夫•马克思共事，从下星期开始”。
至少每个季度开一次会跟你的主管讨论你的进步，询问你该如何提升自己。如果恰当，商定新的目标，写入你的自我评价中。
只要你这样做了，即使写下的成就/计划很小，你的自我评价还是会闪闪发亮，而不用依靠说谎、吹牛或者谦卑。
这样做的同时，使用跟成就、贡献和培训有关的内容来增强和更新你的简历，因为通常情况下很难记住你做的所有事情。
设置具体目标，确立你将如何评估那些目标（指标），和你的主管一起计划你的下一次评价。提前商定，以后如何根据结果来评估你；这样，就目标而言，你和你的上司将会达成共同意识。
如果你为同一个组织工作了很长一段时间，具体说明你何时做出个人贡献，这样就能追踪你的个人发展了。
