因疫情管控没法上班，按事假、年假、病假算？能拿到多少工资？

因疫情导致小区封闭不能上班，还能拿到工资吗？我同学所在小区因疫情管控封闭，导致他无法去公司上班。谁知等他回到公司，不仅没有拿到当月工资，还遭到公司解雇。他去找公司理论，对方却振振有词。

我同学上个月新入职一家公司，刚上一周班，就赶上所住小区出现新冠肺炎确诊病例，要实行封控管理21天。

我同学打电话和发邮件向领导和HR通报了这一情况，说自己要居家隔离21天，谁知对方得知这个情况却不置可否。

公司没有表态，我同学也不知道应该怎么办好，心想疫情防控是国家的规定啊，自己总不能违反国家规定，继续外出上班吧。我同学索性就配合防疫工作，老老实实在家待了21天。

小区解禁之后，我同学返岗上班。谁知来到公司后，门禁卡根本无法刷开办公室大门，应该是被消磁了。HR看见他回来了，在公司门外直接递给他一个纸箱子，说里面是他在公司的个人物品，以后他不用来上班了。

我同学当时非常气愤！本来想着和HR理论，转念一想，自己毕竟在试用期，而且只工作了一周就赶上小区疫情封闭管理，整整21天没有来上班，基本上没有给公司做什么事，试用期双方都可以随时解除劳动合同的。

所以，我同学也没过多争辩。从HR手中接过个人物品就离开了。只能怪自己倒霉，重新找工作吧。

过了两天，到发工资的日期了。我同学的工资卡里只收到了几天工资。我同学细算了一下，工作一周加上21天隔离，应该拿到一个月完整工资才可以啊！他记得新闻里有说因为疫情管控导致的居家隔离，公司应该正常给员工发工资才对。

他立刻打公司HR电话询问工资少发的原因。HR说遇到需要隔离的员工，都是让大家休带薪年假，有的岗位可以居家办公。我同学刚来公司才几天，处在试用期，还没有带薪年假。另外他的工作主要是去门店督导，在家无法办公。所以，HR把我同学隔离期21天都算作是事假了，工资被扣得一分不剩！

我同学这下被惹怒了，他搬出国家相关规定和HR理论。你们突然解雇我，我没有做任何争辩，但是这21天隔离期工资应该正常发我啊！

我同学被逼无奈，直接去找劳动监察部门把公司给告了。结果公司向他赔礼道歉，把隔离期的工资一分不剩地发给他。

最近疫情又在全国很多地区反复发生了。很多小区因为疫情管控的问题，需要临时封闭，导致员工无法正常去公司上班。那么这期间是算员工事假吗？公司需要支付员工工资吗？

我特意咨询了劳动法律的专业律师，给大家一些权威信息，希望能够帮助到你。

1、我们先来看国家的相关规定：

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号 第一条明确规定：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、官方的文件强调：正常发工资的情况必须是政府采取封闭措施，导致员工无法上班才可以。如果员工自我感觉处于不安全状态中，比如自己住在疫情高危地区，或者上班经过高危地区，自作主张在家不敢外出，那么就不属于政府要求的封闭情况。

在疫情防控期间，因为紧急措施导致无法正常工作的，公司不得解除与员工的劳动合同，如果在此时劳动合同到期的，要顺延至隔离医疗期、医疗观察期、紧急封闭措施结束之后。如果因为疫情控制将小区整体封闭了。一般情况是正常支付工资不得随意降低。

3、疫情经常会出现此起彼伏的状况，疫情防控需要持久努力。但是，公司也需要正常经营。尤其是一些小私营企业，一段时间的停工，对公司影响会很大，严重的话会濒临破产。

如果员工遇到被隔离的情况，建议公司与员工协商居家办公的，正常发放工资。或者统一安排年休假等假期。没办法居家办公或者年休假用完了，仍然没有办法上班的，在与员工协商，在一个工资支付周期内，按照劳动合同的约定支付工资。超过一个支付周期的，就按照当地的最低工资标准70%发放生活费。

4、如果你违反了疫情规定，导致被隔离医疗或者医学观察的，在这个期间没有工资可以拿。比如14天隔离期未到，你就擅自外出；或者你途经疫情中高风险地区，不向所在社区及时报备，这种做法导致你被隔离，企业没有必要给你发工资。

你不积极配合疫情防控，万一因此影响到公司生产经营，或者严重违反了公司的劳动纪律，还有可能被公司开除。所以一定要自觉遵守防控疫情的规定，不然后果很严重。

疫情防控期间，无论是公司还是个人都应该积极配合防疫工作，个人经济上的得失，在国家和人民面前都会显得微不足道。在另一个方面，有国家的相关规定为我们保驾护航，我们也要学会用法律武器来维护自己的合法权益。