处理中国式人际关系的六个原则

合则共利、互相依存。

一加一可能大于二也可能小于二，完全取决于其中的关系和谐与否。人一定要与外界发生关系。甚至可以这么说，所有的管理工作，本质上都是处理关系，财务管理就是处理人和钱的关系，生产管理就是处理人和产品的关系……所有的关系里头，最难的便是人和人的关系。人要想做成一件事，更要依赖于大家的互相支持帮助。所以脑海里要始终有这样的共存共荣的理念。

有主有次，彼此礼让。

人与人产生关系，在一定的场合和时间下，就一定有主次的问题，我们说人人平等，但是主次还是要分清。同时中华的文化倡导礼让，我们说：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，但这并不意味着无限制的忍让，我们还有另一个词叫“当仁不让”。两个词必须结合起来应用，让来让去不是盲目的推拉，更不是存心借此推卸责任，而是在礼让中竞争，不伤和气，但最后的结果仍然又是由最合适的人来坐在最合适的位置上。要是把握不好这一点就会被当作圆滑、没有担当。

发挥潜力，能者多劳。

这个世界的做人做事的道理和知识，是永远也学不完的，道理和知识有三种，一种叫“生而知之”，是生下来就知道的，一种叫“学而知之”，是通过学习、接受教育能够知道的，还有一种叫“困而知之”，只有在实践中磨练才能懂得的道理。所以中国注重在实践中磨练人才。在市场经济下，很多人更在意薪酬，给我多少钱，我干多少活，这样并非不可，但也会失去很多机会。我们不要把工作看作是一个等价的交换，而是激发自身潜力、磨练自己才干的机会，该自己担当的时候，哪怕没有报酬，也要当仁不让。

想起之前有一段我成长最快的时间，恰恰就是领导班子调整的时候，原来的领导走了，新来的又还没有正式接手工作，我需要承担和决策以前并不熟悉的任务，当时可真是反复拉扯、四处碰壁。然而回过头来看，我真要好好感谢这段经历，让我成熟了不少。中国的社会是赞赏这样的人的：敢于挺身而出，不计回报的奉献，而且功成不居，仍然能够谦让。这样的人一定会取得了不起的成就。而且这样的人往往事后来看，同样会得到丰厚的奖励，反而是在事前斤斤计较，油头圆滑的人，以为占了一时的便宜，却会因小失大。

凭着良心，发出爱心

我们中国人在发生冲突的事后，喜欢说一句“你摸摸自己的良心”、“你对得起自己的良心吗”，良心和道德是我们用于约束自己和规范人伦关系的重要根基。然而现在大家普遍很忙，忙着忙着就忘记了自己的心在哪。每天睡前，建议静下来，听听自己的良心的声音。凭良心做人做事，也才会懂地如何爱自己，能够爱自己，使自己充满爱，才有多余的爱去爱别人。

各自成长，彼此影响

人首先要对自己负责，然后在群体中互相影响。能够将心比心、设身处地。很多人有一个弱点，就是喜欢端着，总喜欢别人主动，自己得先端着，如果自己先主动，好像就没了面子。事实上，敬人者人恒敬之，能够率先看得起别人、尊敬别人，别人自然也会看得起我们，尊敬我们，大可不必有什么心理障碍。

分工合作，同心协力

要明白，分工是为了合作，而不是反过来。正是为了更好的合作，才有必要分工，如果只注重分工，而让组织支离破碎，剥夺了整体，甚至以个人为中心，那就是本末倒置了。因此一定要有共同的目标、认识、决心，协同一致，产生合力，才是我们追求的目标。