在互联网工作的人，都不知道自己是不是下一个被裁员的人。以往，人们为了自己不被裁员，会积极提高自身的工作能力，以达到所在企业的要求。但是现在，不管你有没有能力，国家一个政策下来，你可能就失业了。“双减”政策下放后，教育行业面临大规模“裁员”现象，就连曾经被民众视为“铁饭碗”的编制单位也会受此影响。

“裁员潮”为什么大规模降临？

随着社会发展，很多新兴职业兴起，例如家庭收纳师、宠物陪伴员等，这两个是现今大火的职业，因为很多人都在忙于自己的工作，没有时间整理房间和照顾宠物，市场上存在这样的需求，如果能站在风口抓住红利，就有可能大赚特赚。搭乘时代的顺风车确实可以一跃成为富人，但同样的，这趟时代便车停下之后，车上的乘客得下车。这次的裁员潮也算是我国第七次这样的浪潮了。

此前闹得沸沸扬扬的教育行业就是一个典型例子，国家下放了“双减”政策的目的是为了孩童们的身心成长，减轻孩子在学业上的负担，鼓励孩子多出门玩，常常锻炼强身健体。目的是好的，但政策出来，让许多相关的从业者面临失业的风险。教育公司不上市，员工纷纷逃离，目前就有知名教育企业员工被裁的消息传出，他们在这也行业专精了，之后不知道该做什么，这也是政府需要考虑的一个问题。

除了教育行业，房地产行业也受到了影响。房地产行业之所以会受到影响，是因为国家对房企进行了金融信贷政策的限制，这项政策出现之后，不管是销售房子的企业员工还是个人购房者，都可能在一定程度上受到波及。

从这两个企业之后，我们不难发现，都是因为国家政策出来后，很多企业为了自保不得不裁员，之所以会出现这样的现象，主要是和国家的发展有关。我们必须明确一点的是，裁员并不是为了打压、限制某种行业的发展，而是为了未来更多更加精细和规范化的行业出现，这样就有许多人能够重新回到工作岗位上了。

“铁饭碗”保不住啦？

工作的人大体可以分为两类，一类是在市场上，一类是在体制内，不能说哪一个更好。一些人有冒险创新精神，可以任由自己发展，所以他们适合在市场上；另一些人想要安逸，工资低，但是基本生活有了保障，每天开开心心就行了，这一类人适合在体制内。

如今越来越多的人从市场上转移到了体制内，就是受不了市场上这么大的变动，不是今天裁员，就是明天裁员，搞得人心惶惶，很多人受不了这样的心理冲击，于是便转移到了更加稳定的工作环境中，虽然福利资金都相对要少很多，不过一份稳定的工作给人带来的安全感是不可比拟的。

体制内的工作很稳定，所以有很多人争相报考，在体制内工作有一个弊端，就是不管自己有没有在工作上下功夫，都可以领取一份稳定不涨的工资，这就让许多兰萨的人员钻了空子。他们觉得反正怎么做也不会涨薪，干脆就放任工作不管，没有相应的责任感。

国家察觉到了这种现象，所以采用了一种叫做聘任制的制度，在今后的公务员选拔上只会更严格，这样有利于减轻挂职的现象。有人说国家出手改革了公务员制度，会让许多人的“铁饭碗”保不住。其实不用过多担心，因为这种制度只是在原有的基础上完善和补充，并不是有意替代原来的制度，抱有考上公务员就能轻轻松松想法的人，还是得重新考虑职业问题。

“裁员潮”之后普通人剩下什么？

被裁员确实是一件令人难过的事情，国家对教育和房产行业下手，也在警示着人们，要不断地强化自己的核心业务能力，专精某一方面，这样更能够提高自己的就业率，并且在未来的社会中，许多行业都会往更加精深的方向发展，想要乘坐时代红利的便车，就得先优化自己的能力，这样不管来多少次裁员都不怕。

“裁员潮”之后，普通人更要精准地看待时代的发展机遇，如果能够抓住，自己便能够更好地发展，这对整个职业生涯来说，并非一件坏事。机遇总是有的，就看自己的现有能力，能不能好好把握住。