大厂接连恢复双休，互联网公司终于正常了？
借用《孔乙己》开头的一句话：
“中国行业的格局，是和别处不一样的。”
中国互联网公司加班严重的事早已人尽皆知，不过由于高薪水的诱惑，还是有非常多的人涌入互联网行业的人。
而进入互联网工作的人群潜移默化的也接受了这种加班的文化。
似乎互联网公司天然就和加班划等号。
01
美团取消大小周
在各路媒体多年的熏陶下，人们对互联网行业的印象都局限于“996”、“加班”、“脱发”等标签。
在部分人眼里，国内的互联网企业就像是吃人不吐骨头的吸血鬼，每年都要招揽一大批应届生，将新鲜血液吸干净后等到他们35岁就统统淘汰。
要榨干员工的价值，要“一鸭十吃”。
这些固有印象，一部分来源于媒体过于渲染的报道，但也反映出互联网行业加班严重、工作压力大的事实。
现在，这个现象可能逐渐消失，互联网大厂接连开始取消大小周，回归双休。
最近，美团旗下的一家公司取消了“大小周”工作制。
7月15日，美团旗下社区团购业务“美团优选”传出消息：
已于近日发布通知，取消“大小周”（即隔周单休），本周起立即执行。
相关报道称：
本周六（7月17日）原定为需要上班的“小周”，目前已经被立即调整为双休。
所谓“大小周”，是一种单休与双休交替执行的休假方式。它不符合《劳动法》的规定，很多上班族对此早有怨言。
如今政策一改，大快人心，很多员工对“大小周”制度的取消表示欣慰。
然而，有人对此持不同意见：
“双休制不是应该的吗？取消大小周本来就是公司应该做的事情，有什么可高兴的呢？”
几乎在美团优选宣告取消大小周的同时。人民政协报就平台经济的垄断和加班问题发文，称：
“平台经济要在发展中体现和贯彻以人民为中心、以人为本和共同富裕思想，坚决防止和避免囤积式垄断、割韭菜式竞争和无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值。”
“无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值。”
这句话用词有多严厉大家自己体会。
而在此之前，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
字节跳动发出全员邮件，取消已经实行 9 年的“大小周”模式；邮件中称：
“我们将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”
互联网大厂们似乎嗅到了政策变迁的风向，反垄断和鼓励生育要放大招了。
02
反垄断？鼓励生育？
在过去的几个月内，中国的互联网监管，尤其是反垄断，正在经历着一次轰轰烈烈的变革。
阿里巴巴因为“二选一”等垄断行为被开出180多亿的天价罚单；美团也因实施“二选一”等涉嫌垄断行为立案调查。；腾讯主导斗鱼虎牙合并事宜也因违反反垄断法，被市场监管局出面禁止合并。
这变革如巨轮滚滚，扬起无数砂砾，也在深刻改变着我们数亿用户的生活。
互联网的环境变化又撞上了中国少子化、老龄化问题日趋严重，国家集中力量鼓励生育又成为目前政策主旋律。
从今年的“两会”提案来看：
1.婚龄降至18显而易见是鼓励早婚早育，这是促进那些辍学打工的人结婚的合法性。
2.取消小学生家庭作业是减轻年轻人养育负担，从而提高生育意愿。
3.女生生育成本纳入医保，减轻用人单位负担，侧面促进女性生育。
4.应届生延期至五年是为了让女大学生放心生娃，五年之内保有应届生身份。
5.设立结婚辅导期，让年轻人持证上岗，上好婚前第一课，增强年轻人家庭观念和婚姻观念，降低离婚率，也能促进生育。
6.缩短教育学制也是这个目的，是因为上学时间长，会导致婚育时间明显延迟，老龄化问题显著！
7.全国人大代表庹庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
看样子，反垄断、落实双休、取缔加班都是上面有意把人们肩上的负担减一减，以此鼓励年轻人的生育意愿。
所以，很多媒体人都把现在互联网大厂们的集体转性变“好人”和反垄断、鼓励生育的政策联系到一起。
但是这一切是因为政策环境的转变吗？
透过现象看本质，没有抗争便得不到权利。
资本的核心就是为了盈利、创造更多利润，因此剥削是天然属性。
目前，互联网公司接连取消大小周，绝不是什么良心发现，主动去落实劳动法；其本质是因为整个互联网行业已经发展到了一个相对缓和的阶段，增量见顶的阶段。
恢复双休、逐步取缔加班文化是成本与收益的综合考量。
在狂奔的年代，加班可以跑的比别人更快，加班带来的收益盖过了成本的投入。
6月份，字节跳动内部做了一次取消大小周的调查，有三分之一的人不同意取消。
当然，最后少数服从多数还是公告取消了大小周。
公布之后一片哀嚎，字节员工集体在脉脉上吐槽这一事件，一大波互联网员工围观一度把脉脉服务器搞挂。
员工奴性这么重？给你放假都不要？其实不然！
绝大部分员工的反馈是：
“加班拿双倍工资不香吗”。
小周的周末上班，一天有2倍加班费，按月薪4万元计算，加班2天便可以收入8000元，一年加班收入接近10万元。（当然这是部分在大厂薪水较高的员工的情况。）
甚至还有其他公司的人对大小周制度表示羡慕；可以顺理成章的一边摸鱼一边赚加班费。
扩张时期，公司业务量大，必然会增加员工的工作时间，公司也愿意多花钱让员工加班。毕竟，发工资那点钱和业绩增长比起来啥都不算。
不过一切的前提得是公司业务的快速扩张。
拿取消大小周的美团优选来说，它的主营业务——社区团购，目前正经历着监管趋严的局面。
今年3月，市场监管总局宣布对橙心优选、多多买菜、美团优选、十荟团、食享会等五家社区团购企业不正当价格行为作出行政处罚。
同程集团孵化的同程生活宣布破产，更是开启了社区团购行业的倒闭潮。
而从2020年9月开始，社区团购行业风云突变，行业从拼创新、拼执行的时代转变成拼资本、拼补贴的时代。
美团优选也一直处于烧钱状态；光是今年第一季度，便亏损48.46亿元，主要就是因为社区团购业务的扩张。
现在整个行业面临紧缩和萧条，钱烧不起了，少发工资就成了必然选择。
取消大小周压根就和反垄断、鼓励生育不沾边，是资本及时止损的手段罢了。
03
取消大小周将成为常态
如今，互联网大厂接连取消大小周，实则是传递了一个信号。
在经济趋势不断下探的今天，发展前景不乐观、亦或者市场增量见顶的项目，大概率都会开始恢复双休。
随之而来的是员工整体薪资水平下降。
反之如果是一夜之间突然冒出来的“蓝海”，比如滴滴出事后的网约车市场，基本得开始玩了命的加班。
例如，美团旗下的重新上线的美团打车，现在也是开启了全员加班模式，别说996了，007都成为常态。
要抢占市场，还想不加班，这年头有这好事？有利可图的时候，加班从来不叫个事儿。
互联网泡沫最大的那几年，网上只能看到一帮大厂员工吹嘘自己如何财富自由，也没见谁去起诉公司。
反垄断和给员工减负的种种措施，各位细想一下，为什么是现在开始实施？而不是早几年？
问题很早就提出来了，早不解决，晚不解决，这会儿才“重拳出击”？
说白了就是增量市场到头了，垄断和加班只能给公司、给行业、给整个经济带来负效应。
我们是把以前欧美国家走过的老路重新走一遍，他们也是从疯狂加班逐渐回归到工作与生活的平衡，员工权利的保障、对公司扩张的限制，随之落地。
根本还是市场增长放缓，谁都玩不起了。
