劳动者被公司克扣工资，到底能不能以此理由被迫离职主张补偿金？

因为单位各种骚操作被折腾得受不了，找虎哥咨询的人很多，但我今天一定要就一种骚操作的应对方式好好再次说明一下。

就是公司恶意降薪、罚款、各种名目克扣工资到底能不能被迫离职？

 

这是今天上午一位付了咨询费的老铁，他被公司恶意克扣工资，一来就问我，自己要被迫离职与公司打官司要补偿金。

他被公司已经连续两个月克扣工资了，与我通上电话，一个劲强调劳动合同法38条有规定，克扣工资可以被迫离职主张补偿金……..

专栏
劳动仲裁社保纠纷文书撰写大讲堂
作者：邹一虎大讲堂
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我与他再三解释，你目前被公司克扣工资连续两个月，确实存在公司动机不良的骚操作，但你如果采取被迫离职的方式不可取，对方一旦收到你的被迫离职通知书，可以立即将你所认为的克扣工资补还给你……..

还没有等我讲完，对方又是立即反驳，法律不是这样规定的吗？我的目的就是要补偿金……..

 

说实话，我真不愿意为这样的咨询者浪费时间，我一点不在乎这种带着自己满满的观点来咨询的求助者那点咨询费，但凡遇上这样不停反驳虎哥的求助者，我的选择是立即将对方的咨询费退还，不再有任何的纠结，因为我没有时间！

好吧，我再与大家强调一下，只是一两个月甚至更长时间的拖欠克扣工资，且数额并不是特别过分，那怕这种克扣拖欠工资的事实的确是真的，为什么我一直强调劳动者不要被迫离职？

很简单，因为这极有可能是公司的一个大大的圈套！

现在很多找我的劳动者，拿着劳动仲裁的裁决书给我看，问我，公司克扣拖欠工资事实清楚、证据确凿，我也提出被迫离职了，劳动仲裁却裁决不支持补偿金，为什么呢？

我一看裁决书，确实认定公司拖欠克扣工资的事实成立，但其中写了这么一段话：公司收到员工的被迫离职通知书以后，立即知错就改，按照员工被拖欠克扣工资的事实如数赶紧将工资给发了，一分钱不少，违法情形消失，所以说，劳动者主张的公司违法拖欠克扣工资的违法情形消失，补偿金是不需要给了，不符合法定情形了呢！但劳动者主动辞职生效，双方劳动关系解除！

 

听明白了吗？

还有一种，就是劳动者主张的是比如克扣加班费、绩效奖、佣金提成争议的，就算最终裁决是事实 ，公司也没有在收到你的被迫离职通知书时将有争议的这部分工资补发给你，一般也不会支持你的补偿金请求，劳动仲裁会这么写：加班费、绩效奖、佣金提成属于有争议的工资项目，不属于恶意克扣，可以支持事实克扣予以补发，但不符合支持经济补偿金的法定情形。